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SEGUIMIENTO DEL ACUERDO CONTRA LA TEMPORALIDAD
El pasado 30 de julio y después de mucho insistir, el ORET se reunió con la dirección de la empresa, entre otras cosas, con el fin de continuar con el seguimiento del acuerdo para reducir la temporalidad que firmamos a principios de año y gracias al cual el 1 de abril pasaron 223 compañer@s a ser indefinid@s.
En el acuerdo se planteaba una primera reunión en julio para hacer el seguimiento conjunto del acuerdo, analizando como se iba cumpliendo para, a lo largo del año, completar los otros 233 compañer@s que tienen pasar a plantilla. El resto (ya hay casos) serán extra-acuerdo y demostraría que la empresa necesita mucha más gente indefinida que la estuvo dispuesta a admitir.
Para hacer el seguimiento nos deberían haber pasado un listado completo con el tiempo en la empresa y número y tipo de contratos, de tod@s los compañer@s temporales y de aquell@s que han pasado a plantilla este año. Esta información se nos está pasando a plazos y de forma incompleta , retrasando el proceso, puesto que como pronto hasta finales de octubre no vamos a poder analizar esta información .
Nosotros lo tenemos claro: lo firmado, firmado está; y no nos vamos a andar con complicaciones: O la dirección empieza a tomarse en serio el cumplimiento del acuerdo (no olvidemos que tiene una duración de 5 años) o simplemente lo haremos cumplir acudiendo a la Inspección de Trabajo (que suspendió la investigación sobre la alta temporalidad en la empresa supeditado al cumplimiento del acuerdo) y a Magistratura, y estamos dispuestos a volver a las movilizarnos para evitar más demoras.
Podéis consultar el contenido del acuerdo (http://intrattec/rrhh/documentacion) en la dirección de más abajo y os recordamos que, los que estéis en la casuística del mismo, nos remitáis por mail vuestra vida laboral escaneada (www.mtas.es) para completar nuestra base de datos y poder contrastar la información que nos pase la dirección.
Os recomendamos que en cuanto recibáis la comunicación de finalización de vuestro contrato, os pongáis inmediatamente en contacto con nosotr@s. El plazo para reclamar y denunciar irregularidades es de 20 días. Por desgracia no podemos confiar en la palabra de la dirección cuando nos dice que nos volverá a contratar o cosas similar (ya ha ocurrido que la gente se ha confiado y se le ha pasado el plazo para reclamar). Y para tener un buen asesoramiento jurídico lo mejor es afiliarse a CC.OO.
El pasado 30 de julio y después de mucho insistir, el ORET se reunió con la dirección de la empresa, entre otras cosas, con el fin de continuar con el seguimiento del acuerdo para reducir la temporalidad que firmamos a principios de año y gracias al cual el 1 de abril pasaron 223 compañer@s a ser indefinid@s.
En el acuerdo se planteaba una primera reunión en julio para hacer el seguimiento conjunto del acuerdo, analizando como se iba cumpliendo para, a lo largo del año, completar los otros 233 compañer@s que tienen pasar a plantilla. El resto (ya hay casos) serán extra-acuerdo y demostraría que la empresa necesita mucha más gente indefinida que la estuvo dispuesta a admitir.
Para hacer el seguimiento nos deberían haber pasado un listado completo con el tiempo en la empresa y número y tipo de contratos, de tod@s los compañer@s temporales y de aquell@s que han pasado a plantilla este año. Esta información se nos está pasando a plazos y de forma incompleta , retrasando el proceso, puesto que como pronto hasta finales de octubre no vamos a poder analizar esta información .
Nosotros lo tenemos claro: lo firmado, firmado está; y no nos vamos a andar con complicaciones: O la dirección empieza a tomarse en serio el cumplimiento del acuerdo (no olvidemos que tiene una duración de 5 años) o simplemente lo haremos cumplir acudiendo a la Inspección de Trabajo (que suspendió la investigación sobre la alta temporalidad en la empresa supeditado al cumplimiento del acuerdo) y a Magistratura, y estamos dispuestos a volver a las movilizarnos para evitar más demoras.
Podéis consultar el contenido del acuerdo (http://intrattec/rrhh/documentacion) en la dirección de más abajo y os recordamos que, los que estéis en la casuística del mismo, nos remitáis por mail vuestra vida laboral escaneada (www.mtas.es) para completar nuestra base de datos y poder contrastar la información que nos pase la dirección.
Os recomendamos que en cuanto recibáis la comunicación de finalización de vuestro contrato, os pongáis inmediatamente en contacto con nosotr@s. El plazo para reclamar y denunciar irregularidades es de 20 días. Por desgracia no podemos confiar en la palabra de la dirección cuando nos dice que nos volverá a contratar o cosas similar (ya ha ocurrido que la gente se ha confiado y se le ha pasado el plazo para reclamar). Y para tener un buen asesoramiento jurídico lo mejor es afiliarse a CC.OO.
DESCUENTO EN LA RETENCIÓN DEL IRPF A PARTIR DE JUNIO
Siguiendo con la medida de los 400 €, después de la reducción en la nómina de junio del IRPF, el resto hasta completar los 400 € se están descontando mediante la modulación del % de IRPF que aparece en la nómina con dos cifras decimales.
Siguiendo con la medida de los 400 €, después de la reducción en la nómina de junio del IRPF, el resto hasta completar los 400 € se están descontando mediante la modulación del % de IRPF que aparece en la nómina con dos cifras decimales.
MÁS SOBRE LA ANTIGÜEDAD
Os recordamos que el ORET mediante los delegados sindicales de cada territorio está recogiendo reclamaciones sobre el “no cobro” de la antigüedad si llevas más de 3 años, para presentarlas todas juntas en breve.
SOBRE EL FAMOSO PROGRAMA INTEGRA-T
Al ORET se nos informó, a finales de 2006, que la Dirección iba a llevar a cabo el El Proyecto Integra-T, con el objetivo de detectar la formación necesaria para el desarrollo profesional de l@s trabajador@s. Incialmente lo consideramos positivo porque se iban a establecer los puestos tipo, sus funciones, responsabilidades y los criterios para pasar de un puesto a otro dentro de la empresa y el Grupo.
Para nosotros se planteaba la posibilidad de corregir la total ausencia de regulación de los puestos de trabajo extraconvenio (funciones, asignación del puesto, retribuciones, etc). Hoy no existe regulación, o al menos no es publica ni está acordada con el ORET, por lo que es imposible de verificar.
Consideramos por tanto que el INTEGRA-T es de gran interés si se hace bien, sino quedará en otra burocracia que sólo servirá para justificar ante terceros que una Empresa Pública no tenga implantado y regulado un sistema de promoción que se base en el merito, la capacidad y sea transparente, como todos los entes públicos. Por eso pedimos participar en el proyecto como iguales, pero se nos negó y sólo se nos consulta e informa de su desarrollo, aceptando algunas de las propuestas que hacemos. Probablemente se mejore lo que hay, pero nos tememos que va a ser insignificante o manipulable, como demuestra el rechazo de nuestras propuestas o el proceso de promoción interna llevado en Galicia en el que no se tuvo en cuenta la experiencia ni los conocimientos mínimos requeridos en el INTEGRA-T para acceder a los puestos de trabajo ofertados, dando como resultado que compañeros con amplísima experiencia hayan quedado atrás en su carrera profesional en esta empresa.
La credibilidad de este proyecto pasa por que la representación de l@s trabajador@s este en pie de igualdad y forme parte del control del programa. Si esto no es así, CC.OO. no vamos a jugar el papel de reconocer ni aprobar el INTEGRA-T como un programa transparente.
HORARIO LABORAL
Queremos recordar a tod@s cual es el horario de trabajo en TRAGSATEC, regulado por el ET, el Convenio y los acuerdos entre la representación de l@s trabajador@s y la dirección, en especial a l@s nuev@s compañer@s que os habéis incorporado de la calle o desde TRAGSA (y a los que compartís oficina con TRAGSA): Tenemos dos tipos de jornada: La intensiva, sólo para algunos colectivos es de 7:00 a 15:00 para el turno de mañana y de 15:00 a 23:00 para el de tarde. Y la jornada habitual, con tres meses en verano de jornada intensiva por la mañana y el resto del año con jornada partida pero flexible, de tal forma que uno se puede repartir el horario para venir solamente dos tardes. Un cambio de estas condiciones no puede hacerse unilateralmente, y os pedimos que nos informéis si os está ocurriendo.
Para l@s trabajador@s que estáis en oficina del “cliente”, el horario es el mismo que en las oficinas de TRAGSATEC. Los responsables de TRAGSATEC deben informar a los funcionarios que nos dirigen o encargan los proyectos, que no lo pueden hacer incluyendo condiciones fuera de la ley, y si necesitan servicios fuera de la regulación horaria que rige en TRAGSATEC debe ser pactada con la representación de los trabajadores mediante compensación a los trabajadores afectados, y por tanto supone un mayor coste de los servicios encargados. Y por último recordaros que las horas extras (voluntarias y siempre por circunstancias EXCEPCIONALES) si no se pagan, deben ser compensada con 1,75 horas de descanso por cada 1 hora de más que hagamos, según el Convenio.
Queremos recordar a tod@s cual es el horario de trabajo en TRAGSATEC, regulado por el ET, el Convenio y los acuerdos entre la representación de l@s trabajador@s y la dirección, en especial a l@s nuev@s compañer@s que os habéis incorporado de la calle o desde TRAGSA (y a los que compartís oficina con TRAGSA): Tenemos dos tipos de jornada: La intensiva, sólo para algunos colectivos es de 7:00 a 15:00 para el turno de mañana y de 15:00 a 23:00 para el de tarde. Y la jornada habitual, con tres meses en verano de jornada intensiva por la mañana y el resto del año con jornada partida pero flexible, de tal forma que uno se puede repartir el horario para venir solamente dos tardes. Un cambio de estas condiciones no puede hacerse unilateralmente, y os pedimos que nos informéis si os está ocurriendo.
Para l@s trabajador@s que estáis en oficina del “cliente”, el horario es el mismo que en las oficinas de TRAGSATEC. Los responsables de TRAGSATEC deben informar a los funcionarios que nos dirigen o encargan los proyectos, que no lo pueden hacer incluyendo condiciones fuera de la ley, y si necesitan servicios fuera de la regulación horaria que rige en TRAGSATEC debe ser pactada con la representación de los trabajadores mediante compensación a los trabajadores afectados, y por tanto supone un mayor coste de los servicios encargados. Y por último recordaros que las horas extras (voluntarias y siempre por circunstancias EXCEPCIONALES) si no se pagan, deben ser compensada con 1,75 horas de descanso por cada 1 hora de más que hagamos, según el Convenio.
Sección Sindical CCOO
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