martes 12 de enero de 2010
CALENDARIO 2010
Os comunicamos que se está negociando el calendario 2010 para las diferentes provincias. Provisionalmente se ha aceptado la jornada diaria de 8:12 minutos como válida y desde hoy se ha reflejado en el reloj para aquellas oficinas que tienen control horario, pasando la jornada semanal de 42 horas a 41 horas en total. En cuanto se firme el calendario, os lo remitiremos
lunes 11 de enero de 2010
ACUERDO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO EN TRAGSATEC
Como os informamos en los anteriores comunicados y según la última reunión mantenida en Madrid a fecha 15 de Diciembre de 2.009 sobre Acuerdo de Estabilidad, se nos han suministrado por parte de la Dirección de Recursos Humanos los datos relativos a los trabajadores que cumplen con los requisitos de Ley 43/2006 a fecha presente, alcanzando un total de 240 compañeros de los 328 trabajadores que quedaban por convertir a indefinidos en este año 2.009 y que pasarán a plantilla a fecha 1 de Enero de 2.010.
En este sentido, esta Sección sindical de CC.OO de Tragsatec Sevilla está comprobando los datos de los 40 compañeros de esta Comunidad Autónoma para verificar si se está cumpliendo la Ley en todos los casos. Con respecto a nuestros datos que hemos ido recogiendo con vuestro envío de documentación, existe coincidencia del 35 % de los casos con el listado de la dirección, pero hay un % importante de discrepancia que haremos llegar a RRHH a la mayor brevedad posible, para que expongan las razones de no haber procedido a la conversión en fecha de los compañeros que, a nuestro entender, cumplen perfectamente con la Ley 43/2006.
Con respecto a tres compañeros que les habían comunicado el despido cumpliendo el RD, la empresa los ha incluido en el listado argumentado un error en de la Delegación Autonómica en la comunicación de la baja a estos trabajadores.
En relación al cumplimento de la segunda fase del acuerdo, que según nuestras previsiones iba a empezar a estudiarse en este año si no se superaban los porcentajes acordados en la 1ª fase, os comunicamos que se nos ha aplazado la entrega de esta documentación por parte de la dirección a fecha 28 de Enero de 2.010, en la que se mantendrá otra reunión para abordar también las discrepancias presentadas en fecha actual sobre el presente listado. Del resultado de esta reunión obtendremos del dato de cuantos trabajadores pueden incorporarse cumpliendo la segunda fase del acuerdo.
Este listado está disponible en el blog del ORET, http://comitetragsatec.blogia.com/2009/121601-listado-de-indefinidos-por-cumplimiento-del-acuerdo-sobre-estabilidad-en-el-empl.php para quien quiera consultarlo. Os mantendremos informados de la contestación de la empresa a nuestras alegaciones y como en otros comunicados os indicamos que los trabajadores que así lo quieran pueden emprender las demandas que estimen oportunas, independientemente de nuestras negociaciones, y nos brindamos y aconsejamos que nos consultéis para estudiar caso a caso que es lo más conveniente. En este sentido, volvemos a hacer hincapié en la afiliación como herramienta fundamental para la defensa de vuestros derechos.
Desde esta Sección Sindical de Tragsatec Sevilla os deseamos un feliz año nuevo en el cumplimiento de vuestros derechos laborales.
En este sentido, esta Sección sindical de CC.OO de Tragsatec Sevilla está comprobando los datos de los 40 compañeros de esta Comunidad Autónoma para verificar si se está cumpliendo la Ley en todos los casos. Con respecto a nuestros datos que hemos ido recogiendo con vuestro envío de documentación, existe coincidencia del 35 % de los casos con el listado de la dirección, pero hay un % importante de discrepancia que haremos llegar a RRHH a la mayor brevedad posible, para que expongan las razones de no haber procedido a la conversión en fecha de los compañeros que, a nuestro entender, cumplen perfectamente con la Ley 43/2006.
Con respecto a tres compañeros que les habían comunicado el despido cumpliendo el RD, la empresa los ha incluido en el listado argumentado un error en de la Delegación Autonómica en la comunicación de la baja a estos trabajadores.
En relación al cumplimento de la segunda fase del acuerdo, que según nuestras previsiones iba a empezar a estudiarse en este año si no se superaban los porcentajes acordados en la 1ª fase, os comunicamos que se nos ha aplazado la entrega de esta documentación por parte de la dirección a fecha 28 de Enero de 2.010, en la que se mantendrá otra reunión para abordar también las discrepancias presentadas en fecha actual sobre el presente listado. Del resultado de esta reunión obtendremos del dato de cuantos trabajadores pueden incorporarse cumpliendo la segunda fase del acuerdo.
Este listado está disponible en el blog del ORET, http://comitetragsatec.blogia.com/2009/121601-listado-de-indefinidos-por-cumplimiento-del-acuerdo-sobre-estabilidad-en-el-empl.php para quien quiera consultarlo. Os mantendremos informados de la contestación de la empresa a nuestras alegaciones y como en otros comunicados os indicamos que los trabajadores que así lo quieran pueden emprender las demandas que estimen oportunas, independientemente de nuestras negociaciones, y nos brindamos y aconsejamos que nos consultéis para estudiar caso a caso que es lo más conveniente. En este sentido, volvemos a hacer hincapié en la afiliación como herramienta fundamental para la defensa de vuestros derechos.
Desde esta Sección Sindical de Tragsatec Sevilla os deseamos un feliz año nuevo en el cumplimiento de vuestros derechos laborales.
jueves 3 de diciembre de 2009
VARIOS
REUNIÓN 26 DE NOVIEMBRE
A fecha del 26/11/2009 el tema que abrió la reunión ordinaria del ORET-DIRECCIÓN fue el malestar producido por una carta del comité de Empresa de Tragsatec Madrid dirigida a la Ministra de Medio Ambiente y Marino expresando la preocupación ante la política de subcontratación de servicios que va a iniciar el grupo Tragsa y las posibles consecuencias directas y negativas sobre el conjunto de la plantilla.
El equipo directivo actual del grupo no está conforme con la carta ni en el contenido ni en la forma de enviarla expresando el “cabreo” (palabras textuales) y tachando de INACEPTABLE la actitud de todos aquellos delegados que apoyaron la misiva y del comité territorial de SEDE que fue quien la emitió.
Ante esto, esta sección sindical y el resto de los comités a nivel nacional apoyamos esta iniciativa del comité de Madrid en la reunión ya que consideramos que no se ha dado una información clara y por escrita de estos aspectos y por tanto estamos totalmente de acuerdo con el contenido del escrito, ya que en las Delegaciones Autonómicas compartimos estas preocupaciones. Ante esta situación la Dirección quiso aclarar los siguientes puntos, haciéndolos constar en Acta para que así lo trasmitiéramos a la plantilla:
POLITICA DE SUBCONTRATACIÓN Y SUBROGACIÓN.
Para dar una explicación de la política de subcontratación y subrogación que va a llevar a cabo de empresa la Directora de RRHH aclaró que por parte de la dirección se está estudiando y valorando, principalmente dentro de las líneas de negocio que no están abiertas en la actualidad, la posibilidad de colaboración con otras empresas del sector que estén preparadas para acometer los trabajos. Dentro de este marco de subcontratación se aseguró que la empresa desea elevar el nivel de subcontratación pero en ningún caso se espera llegar al límite legal del 50%. Así se ha transmitido a los gerentes, instando a los representantes sindicales a denunciar en el seno de las reuniones cualquier discrepancia con esta directriz. En este sentido, aseguraron que no había ninguna instrucción por parte de la dirección de la empresa de liquidar proyectos o trabajos para finalizar contratos.
La subcontratación solo está previsto que se haga con los proyectos nuevos, no con proyectos en marcha, ni haciendo autónomos a trabajadores actuales, salvo dos proyectos de Madrid que se han usado como experiencia piloto. En estas dos subcontrataciones intervendrá la representación social en la redacción de la cláusula de subrogación, para que en la empresa de destino, los trabajadores mantengan los derechos adquiridos en Tragsatec, y no afectará a personal indefinido. Con respecto a subcontratación de proyectos completos, la Dirección expresó que no se producirán ya que no hay que olvidar la naturaleza del medio propio de Tragsatec (encargos de la administración en situaciones especiales que no realizan muchas empresas) y solo se trataría de subcontratar actividades dentro de un encargo a empresas que puedan desarrollarlos.
ACUERDO DE ESTABILIDAD
Se han dado plazos máximos para la entrega de los listados de personal indefinido al ORET, 15 de diciembre para aquellos que este en la 1ª fase y 31 de diciembre para aquellos que estén en la 2ª fase. La conversión a indefinido del personal del listado se hará el 1 de febrero o el 1 de marzo como fecha tope (solo se pueden convertir en indefinidos los días 1 de cada mes según la normativa).
Con respecto a los términos del acuerdo está pendiente de definir el dato que se considera empleo Medio de indefinidos que se utiliza como base para el cálculo de indefinidos por año, en el que existe una discrepancia entre la consideración de la dirección como total de trabajadores convertidos en el año y lo que considera esta representación social que este dato debe de calcularse en base a los trabajadores cuya conversión se ha realizado al amparo del acuerdo. También ha quedado pendiente de definir si los casos en que las conversiones vengan provocadas por incorporaciones externas (otras subrogaciones) y los trabajadores que se hayan hecho indefinidos en base a sentencias judiciales, ya que estos colectivos bajo nuestro punto de vista no deberían de computar en los porcentajes referidos en el acuerdo. Estos aspectos se definirán en próximas reuniones del seguimiento del Acuerdo y esperamos llegar a un punto de encuentro con la Dirección para el próximo año 2.010.
También se ha confirmado por los responsables de RRHH que los contratos que por tener que renovar pasaran a estar en fraude de ley, no serán renovados. Esto ha sido contestado por la RT lamentando que no pasen a estar indefinidos y perdiendo a buenos profesionales durantes un tiempo. No obstante se nos ha ofrecido la posibilidad de una bolsa de empleo donde tendrían preferencia los trabajadores cesados.
COLECTIVO GREA
Los compañeros de este colectivo subrogado desde EGMASA, tendrán sendas reuniones el 4 y el 9 de diciembre para negociar la plataforma reivindicativa en la que se traspasa su pliego. Las reuniones se celebrarán en Sevilla y Ángel Cocero y Elio Galindo representarán a la ORET en una comisión formada por la representación de la Empresa y la representación de los trabajadores.
PERMISO JORNADA DIARIA
La RT ha solicitado que se consideren permisos retribuidos la ausencias del puesto de trabajo (por visita a médicos, especialistas, etc) desde 07:45 a las 21:00 dentro de lo que es el tronco de jornada ordinaria de trabajo. La empresa se ha venido negando sistemáticamente a darnos nada fuera del horario troncal obligatorio (que suele ser de 9 a 14 dependiendo de las oficinas) pero en esta ocasión, nos han solicitado una propuesta intermedia que se estudiará por parte de la Dirección y que ya estamos elaborando dentro del Oret.
GASTOS PERSONAL DESPLAZADO Y MEDIA DIETA
La RT plantea a la dirección la problemática con los trabajadores que tienen que estar desplazados durante pocos días ya que la cuantía de la dieta completa del Convenio (49 €) es insuficiente para cubrir todos los gastos que ocasiona este tipo de desplazamiento, con la propuesta de que se estos trabajadores vayan a gastos pagados si están desplazados por una semana o menos.
La RD manifiesta que ya estaba estudiando esta propuesta y que iban a buscar una solución para este colectivo que pasara por autorizar los gastos de desplazamiento no solo la primera semana sino todo el periodo que estén desplazados.
Con respecto a la actualización de la media dieta que proponía la RT con un incremento basado en la subidas de ipc de hostelería, la respuesta ha sido negativa no entrando a valorar esta medida ya que la RD considera que se paga este concepto por encima de convenio. El oret en pleno muestra su disconformidad.
FLEXIBILIDAD HORARIA PARA PERSONAL CON REDUCCIÓN DE JORNADA
Se ha solicitado a la Delegación Autonómica por escrito la aplicación de la la flexibilización del horario para este colectivo y se nos ha comunicado verbalmente que hay buena disposición a buscar una solución, pero aún no han contestado por escrito. Esperamos que esta buena disposición quede plasmada en una claúsula durante la firma del calendario 2009 donde se tratará este tema.
Esta Reunión la consideramos muy positiva ya que los compromisos alcanzados en materia de subcontratación y Acuerdo de estabilidad en el Empleo quedarán reflejados en un Acta firmada por ambas partes que publicaremos a la mayor brevedad posible.
A fecha del 26/11/2009 el tema que abrió la reunión ordinaria del ORET-DIRECCIÓN fue el malestar producido por una carta del comité de Empresa de Tragsatec Madrid dirigida a la Ministra de Medio Ambiente y Marino expresando la preocupación ante la política de subcontratación de servicios que va a iniciar el grupo Tragsa y las posibles consecuencias directas y negativas sobre el conjunto de la plantilla.
El equipo directivo actual del grupo no está conforme con la carta ni en el contenido ni en la forma de enviarla expresando el “cabreo” (palabras textuales) y tachando de INACEPTABLE la actitud de todos aquellos delegados que apoyaron la misiva y del comité territorial de SEDE que fue quien la emitió.
Ante esto, esta sección sindical y el resto de los comités a nivel nacional apoyamos esta iniciativa del comité de Madrid en la reunión ya que consideramos que no se ha dado una información clara y por escrita de estos aspectos y por tanto estamos totalmente de acuerdo con el contenido del escrito, ya que en las Delegaciones Autonómicas compartimos estas preocupaciones. Ante esta situación la Dirección quiso aclarar los siguientes puntos, haciéndolos constar en Acta para que así lo trasmitiéramos a la plantilla:
POLITICA DE SUBCONTRATACIÓN Y SUBROGACIÓN.
Para dar una explicación de la política de subcontratación y subrogación que va a llevar a cabo de empresa la Directora de RRHH aclaró que por parte de la dirección se está estudiando y valorando, principalmente dentro de las líneas de negocio que no están abiertas en la actualidad, la posibilidad de colaboración con otras empresas del sector que estén preparadas para acometer los trabajos. Dentro de este marco de subcontratación se aseguró que la empresa desea elevar el nivel de subcontratación pero en ningún caso se espera llegar al límite legal del 50%. Así se ha transmitido a los gerentes, instando a los representantes sindicales a denunciar en el seno de las reuniones cualquier discrepancia con esta directriz. En este sentido, aseguraron que no había ninguna instrucción por parte de la dirección de la empresa de liquidar proyectos o trabajos para finalizar contratos.
La subcontratación solo está previsto que se haga con los proyectos nuevos, no con proyectos en marcha, ni haciendo autónomos a trabajadores actuales, salvo dos proyectos de Madrid que se han usado como experiencia piloto. En estas dos subcontrataciones intervendrá la representación social en la redacción de la cláusula de subrogación, para que en la empresa de destino, los trabajadores mantengan los derechos adquiridos en Tragsatec, y no afectará a personal indefinido. Con respecto a subcontratación de proyectos completos, la Dirección expresó que no se producirán ya que no hay que olvidar la naturaleza del medio propio de Tragsatec (encargos de la administración en situaciones especiales que no realizan muchas empresas) y solo se trataría de subcontratar actividades dentro de un encargo a empresas que puedan desarrollarlos.
ACUERDO DE ESTABILIDAD
Se han dado plazos máximos para la entrega de los listados de personal indefinido al ORET, 15 de diciembre para aquellos que este en la 1ª fase y 31 de diciembre para aquellos que estén en la 2ª fase. La conversión a indefinido del personal del listado se hará el 1 de febrero o el 1 de marzo como fecha tope (solo se pueden convertir en indefinidos los días 1 de cada mes según la normativa).
Con respecto a los términos del acuerdo está pendiente de definir el dato que se considera empleo Medio de indefinidos que se utiliza como base para el cálculo de indefinidos por año, en el que existe una discrepancia entre la consideración de la dirección como total de trabajadores convertidos en el año y lo que considera esta representación social que este dato debe de calcularse en base a los trabajadores cuya conversión se ha realizado al amparo del acuerdo. También ha quedado pendiente de definir si los casos en que las conversiones vengan provocadas por incorporaciones externas (otras subrogaciones) y los trabajadores que se hayan hecho indefinidos en base a sentencias judiciales, ya que estos colectivos bajo nuestro punto de vista no deberían de computar en los porcentajes referidos en el acuerdo. Estos aspectos se definirán en próximas reuniones del seguimiento del Acuerdo y esperamos llegar a un punto de encuentro con la Dirección para el próximo año 2.010.
También se ha confirmado por los responsables de RRHH que los contratos que por tener que renovar pasaran a estar en fraude de ley, no serán renovados. Esto ha sido contestado por la RT lamentando que no pasen a estar indefinidos y perdiendo a buenos profesionales durantes un tiempo. No obstante se nos ha ofrecido la posibilidad de una bolsa de empleo donde tendrían preferencia los trabajadores cesados.
COLECTIVO GREA
Los compañeros de este colectivo subrogado desde EGMASA, tendrán sendas reuniones el 4 y el 9 de diciembre para negociar la plataforma reivindicativa en la que se traspasa su pliego. Las reuniones se celebrarán en Sevilla y Ángel Cocero y Elio Galindo representarán a la ORET en una comisión formada por la representación de la Empresa y la representación de los trabajadores.
PERMISO JORNADA DIARIA
La RT ha solicitado que se consideren permisos retribuidos la ausencias del puesto de trabajo (por visita a médicos, especialistas, etc) desde 07:45 a las 21:00 dentro de lo que es el tronco de jornada ordinaria de trabajo. La empresa se ha venido negando sistemáticamente a darnos nada fuera del horario troncal obligatorio (que suele ser de 9 a 14 dependiendo de las oficinas) pero en esta ocasión, nos han solicitado una propuesta intermedia que se estudiará por parte de la Dirección y que ya estamos elaborando dentro del Oret.
GASTOS PERSONAL DESPLAZADO Y MEDIA DIETA
La RT plantea a la dirección la problemática con los trabajadores que tienen que estar desplazados durante pocos días ya que la cuantía de la dieta completa del Convenio (49 €) es insuficiente para cubrir todos los gastos que ocasiona este tipo de desplazamiento, con la propuesta de que se estos trabajadores vayan a gastos pagados si están desplazados por una semana o menos.
La RD manifiesta que ya estaba estudiando esta propuesta y que iban a buscar una solución para este colectivo que pasara por autorizar los gastos de desplazamiento no solo la primera semana sino todo el periodo que estén desplazados.
Con respecto a la actualización de la media dieta que proponía la RT con un incremento basado en la subidas de ipc de hostelería, la respuesta ha sido negativa no entrando a valorar esta medida ya que la RD considera que se paga este concepto por encima de convenio. El oret en pleno muestra su disconformidad.
FLEXIBILIDAD HORARIA PARA PERSONAL CON REDUCCIÓN DE JORNADA
Se ha solicitado a la Delegación Autonómica por escrito la aplicación de la la flexibilización del horario para este colectivo y se nos ha comunicado verbalmente que hay buena disposición a buscar una solución, pero aún no han contestado por escrito. Esperamos que esta buena disposición quede plasmada en una claúsula durante la firma del calendario 2009 donde se tratará este tema.
Esta Reunión la consideramos muy positiva ya que los compromisos alcanzados en materia de subcontratación y Acuerdo de estabilidad en el Empleo quedarán reflejados en un Acta firmada por ambas partes que publicaremos a la mayor brevedad posible.
martes 3 de noviembre de 2009
SITUACIÓN ACTUAL DE LOS PLIEGOS DE TRAGSATEC QUE SE ENCUENTRAN AFECTADOS POR LAS TRANSFERENCIAS DE LAS COMPETENCIAS EN MATERIA DE AGUAS A LA AAA
Dentro del proceso de negociación entre CCOO y la administración os informamos que a fecha 27 de Octubre tuvo lugar una reunión de representantes CCOO Andalucia y la Agencia Andaluza del Agua.
Los puntos centrales de la reunión fueron la situación presente y futura del personal que trabaja con Tragsatec en contratos de asistencias técnicas para la Agencia Andaluza del Agua y por otra parte el personal de Tragsatec que está en situación de desempleo tras las transferencias de las competencias.
Con respecto al primer punto, el gerente de la A.A.A. ha informado que tras haber mantenido conversaciones con la Consejería de Medio Ambiente y con la empresa pública de la Junta, Egmasa, la intención es que el trabajo que está ejecutando actualmente Tragsatec para la Agencia Andaluza del Agua tenga solución de continuidad. Respecto al segundo aspecto, el compromiso es intentar reubicar al personal en paro en la empresa Egmasa, aunque pone de manifiesto la dificultad existente ya que la empresa sostiene que hay personas que no dan el perfil o que el trabajo que realizaban ya no subsiste.
Desde Comfia CCOO , esta reunión se valora positivamente, ya que el compromiso alcanzado a un alto nivel institucional es importante.
Por otra parte, aprovechando la oportunidad de una reunión con el Delegado Autonómico del Grupo Tragsa que pudo mantener esta Sección Sindical de CCOO de Tragsatec Sevilla a fecha 28 de Octubre, se abordó la situación de este colectivo con la información que disponíamos de la anterior reunión. Siguiendo con nuestra línea de trabajo y a la vista de los análisis que hemos realizado sobre las citadas circunstancias citadas, volvimos a solicitar por escrito la valoración de la Dirección Autonómica sobre la continuidad de estas asistencias técnicas con Tragsatec una vez finalizados las mismas y en cuanto a los proyectos que ya se tiene conocimiento de que no continuaran, las posibilidades que existan de reubicar al personal en otros proyectos, atendiendo a las expectativas de trabajo de la empresa.
El Delegado nos transmitió que la situación de las asistencias no difiere mucho de la que nos encontrábamos en fechas similares el año pasado aunque sí por circunstancias distintas; la Gerencia de la Agencia Andaluza del Agua ha mostrado su interés en que continúen los trabajos con Tragsatec, siendo este año el gran problema el tema presupuestario, debido a la situación de crisis general y la descentralización del trabajo.
Con respecto a los compañeros de Tragsatec de estas asistencias finalizadas que se encuentran en situación de desempleo, la sección sindical de CCOO recordó el compromiso de reubicación que tenía la empresa y la existencia de nuevos contratos con personal externo a la empresa para desempeñar trabajos que a nuestro juicio se podrían haber tenido en cuenta estos trabajadores; en este sentido el Delegado nos indico que le remitiéramos el listado que disponíamos de las personas pendientes de reubicar para tratar de priorizar la incorporación a otros proyectos de este colectivo lo más posible.
Aunque el mensaje del Delegado Autonómico no ofrece unas totales garantías de continuidad en el desarrollo de los trabajos ni la reubicación total de los compañeros que han finalizado las asistencias, como viene siendo la actitud habitual de la empresa con respecto a este conflicto, esperamos que la buena intención manifestada por la Agencia Andaluza del Agua sea la que finalmente prime para garantizar el empleo de los trabajadores adscritos a sus asistencias.
Los puntos centrales de la reunión fueron la situación presente y futura del personal que trabaja con Tragsatec en contratos de asistencias técnicas para la Agencia Andaluza del Agua y por otra parte el personal de Tragsatec que está en situación de desempleo tras las transferencias de las competencias.
Con respecto al primer punto, el gerente de la A.A.A. ha informado que tras haber mantenido conversaciones con la Consejería de Medio Ambiente y con la empresa pública de la Junta, Egmasa, la intención es que el trabajo que está ejecutando actualmente Tragsatec para la Agencia Andaluza del Agua tenga solución de continuidad. Respecto al segundo aspecto, el compromiso es intentar reubicar al personal en paro en la empresa Egmasa, aunque pone de manifiesto la dificultad existente ya que la empresa sostiene que hay personas que no dan el perfil o que el trabajo que realizaban ya no subsiste.
Desde Comfia CCOO , esta reunión se valora positivamente, ya que el compromiso alcanzado a un alto nivel institucional es importante.
Por otra parte, aprovechando la oportunidad de una reunión con el Delegado Autonómico del Grupo Tragsa que pudo mantener esta Sección Sindical de CCOO de Tragsatec Sevilla a fecha 28 de Octubre, se abordó la situación de este colectivo con la información que disponíamos de la anterior reunión. Siguiendo con nuestra línea de trabajo y a la vista de los análisis que hemos realizado sobre las citadas circunstancias citadas, volvimos a solicitar por escrito la valoración de la Dirección Autonómica sobre la continuidad de estas asistencias técnicas con Tragsatec una vez finalizados las mismas y en cuanto a los proyectos que ya se tiene conocimiento de que no continuaran, las posibilidades que existan de reubicar al personal en otros proyectos, atendiendo a las expectativas de trabajo de la empresa.
El Delegado nos transmitió que la situación de las asistencias no difiere mucho de la que nos encontrábamos en fechas similares el año pasado aunque sí por circunstancias distintas; la Gerencia de la Agencia Andaluza del Agua ha mostrado su interés en que continúen los trabajos con Tragsatec, siendo este año el gran problema el tema presupuestario, debido a la situación de crisis general y la descentralización del trabajo.
Con respecto a los compañeros de Tragsatec de estas asistencias finalizadas que se encuentran en situación de desempleo, la sección sindical de CCOO recordó el compromiso de reubicación que tenía la empresa y la existencia de nuevos contratos con personal externo a la empresa para desempeñar trabajos que a nuestro juicio se podrían haber tenido en cuenta estos trabajadores; en este sentido el Delegado nos indico que le remitiéramos el listado que disponíamos de las personas pendientes de reubicar para tratar de priorizar la incorporación a otros proyectos de este colectivo lo más posible.
Aunque el mensaje del Delegado Autonómico no ofrece unas totales garantías de continuidad en el desarrollo de los trabajos ni la reubicación total de los compañeros que han finalizado las asistencias, como viene siendo la actitud habitual de la empresa con respecto a este conflicto, esperamos que la buena intención manifestada por la Agencia Andaluza del Agua sea la que finalmente prime para garantizar el empleo de los trabajadores adscritos a sus asistencias.
miércoles 21 de octubre de 2009
ACUERDO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO EN TRAGSATEC
Tras la última solución negociada con la Dirección de la empresa para el cierre del Acuerdo de Estabilidad en el empleo en Tragsatec para el año 2.008, en la que se contemplaba que los conceptos de cambio de unidad organizativa y cambio geográfico no se admiten para su consideración como cambio de puesto para el año 2.009, en el pasado mes de septiembre se procedieron a convertir a los 89 trabajadores que cumplían con los requisitos de la Ley 43 de 2.006 a fecha 31de diciembre de 2.008.
Según la última reunión mantenida en Madrid a fecha 1 de Octubre de 2.009 sobre este asunto, se nos han suministrado los datos relativos a las plantillas realizadas a fecha de octubre con 113 trabajadores convertidos a indefinidos por la aplicación de la Ley de las 444 conversiones previstas para este año 2.009, por lo que quedarían 331 trabajadores para proceder a su conversión de contrato.
En este sentido, también se ha solicitado una relación de los trabajadores que cumplen los requisitos de la Ley a fecha presente para volver a comprobar los datos de cara a las conversiones que se producirán en el mes de Diciembre para el año 2.009. Nuestra previsión es que con el número pendiente de trabajadores a convertir no se superarán los porcentajes acordados en la primera fase (cumplimiento de la Ley 43/2006) en este ejercicio, por lo que procederemos a presentar documentación de los compañeros que entren en la segunda fase del acuerdo que se cita:
2ª Fase: Si tras realizar las conversiones referidas en la fase anterior (cumplimiento de la Ley) no se hubiera alcanzado el porcentaje acordado para cada ejercicio, se procederá a la trasformación de los contratos de aquellos/as trabajadores/as con un periodo mínimo de permanencia en la empresa igual o superior a 36 meses de trabajo efectivo sin que a tales efectos se tengan en cuenta todos aquellos contratos anteriores a un periodo de interrupción de la contratación superior a 90 días.
Dichas incorporaciones a la plantilla fija se producirán siguiendo los siguientes criterios:
Antigüedad con una ponderación en la decisión de conversión a indefinido del 50%.
Estabilidad: Expectativa razonable y objetiva de continuidad del proyecto. Ponderación 25%.
Polivalencia y/o especialidad: valorándose trayectoria profesional, participación, dificultad del puesto y especialización. Ponderación 25%.
Para las próximas conversiones previstas para diciembre 2.009 /enero 2.010, os pedimos que aportéis la documentación necesaria para comprobar que cumplís los criterios de esta segunda fase y así poder verificar y exigir vuestro derecho a la conversión en base al Acuerdo firmado cuando la dirección presente sus datos.
Como en otros comunicados, los trabajadores que así lo quieran pueden emprender las demandas que estimen oportunas, independientemente de nuestras negociaciones, y nos brindamos y aconsejamos que nos consultéis para estudiar caso a caso que es lo más conveniente. En este sentido, volvemos a hacer hincapié en la afiliación como herramienta fundamental para la defensa de vuestros derechos.
Por último comentaros que este tipo de acuerdos se consiguen gracias al continuo trabajo que los representantes sindicales realizamos en los distintos Comités de Empresa y Secciones Sindicales de cada Delegación Autonómica, pero tenemos que ser conscientes y por tanto consecuentes que acuerdos de gran calado como éste no serían posibles sin la implicación directa de las centrales sindicales y concretamente, en esta empresa, de Comisiones Obreras. Este sindicato ha puesto a disposición una gran cantidad de medios materiales y humanos para que la negociación haya llegado a buen puerto y así evitar en la medida de lo posible, las demandas individuales anteriormente citadas
viernes 11 de septiembre de 2009
LISTADO DE INDEFINIDOS POR EL ACUERDO DE ESTABILIDAD
Se ha enviado la relación de trabajadores a los que se les transformara su contrato en indefinido con fecha de 1 de septiembre, resultado de las negociaciones del ORET con la Dirección para cerrar la aplicación del Acuerdo de Estabilidad durante el año 2008. En lo que queda de este año se realizaran las transformaciones en indefinidos correspondientes a la aplicación del acuerdo en el año 2009, de la que os iremos informando según vayamos disponiendo de datos concretos.
Para consultar el listado tenéis que acceder a las ’Carpetas Públicas’ a la carpeta "Anuncios Libres" de Microsoft Outlook y leer el mensaje que os ha enviado Angel Cocero Alonso (Presidente del O.R.E.T.) el día martes 08/09/2009 a las 15:06. El motivo de publicarlo de esta forma es para cumplir la Ley de Protección de Datos.
Si no se visualiza la Carpeta ’Carpetas Públicas’ de Outlook debéis activarla por el botón ’Lista de Carpetas’ que aparece en el cuadro de herramientas inferior de este apartado del Outlook.
Para consultar el listado tenéis que acceder a las ’Carpetas Públicas’ a la carpeta "Anuncios Libres" de Microsoft Outlook y leer el mensaje que os ha enviado Angel Cocero Alonso (Presidente del O.R.E.T.) el día martes 08/09/2009 a las 15:06. El motivo de publicarlo de esta forma es para cumplir la Ley de Protección de Datos.
Si no se visualiza la Carpeta ’Carpetas Públicas’ de Outlook debéis activarla por el botón ’Lista de Carpetas’ que aparece en el cuadro de herramientas inferior de este apartado del Outlook.
martes 11 de agosto de 2009
NOVEDADES ACUERDO ESTABILIDAD LABORAL
Tras la última reunión celebrada en Junio del presente, se llega a un acuerdo con la Dirección de la empresa para el cierre del Acuerdo de Estabilidad en el empleo en Tragsatec para el año 2.008, ya que como os comentamos en anteriores comunicados aunque se superaron las conversiones indefinidas previstas, un porcentaje del total no se hicieron según los criterios fijados en el citado acuerdo.
Las discrepancias fundamentales que existían eran de interpretación entre la representación de los trabajadores y la Dirección de recursos humanos en lo relativo al cumplimiento del Real Decreto (Ley 43 de 2.006), en el que el cambio de puesto de trabajo venía condicionado por tres motivos para su consideración por parte de la Empresa:
- Cambio de categoría profesional.
- Cambio de Unidad Organizativa.
- Cambio Geográfico.
Tras varias reuniones en la que este proceso se ha demorado bastante por la falta de antecedentes claros legales del concepto de puesto de trabajo para interpretar el derecho de conversión a contratación indefinida y los recientes cambios en la presidencia y Dirección de Recursos Humanos, se ha llegado a una solución negociada a esta discrepancia en los siguientes términos:
- Se da por bueno el año 2.008 con las conversiones realizadas.
- La Dirección asume, tal y como la RT había solicitado, que los conceptos de cambio de Unidad Organizativa y Cambio Geográfico no se admiten para su consideración como cambio de puesto para el año 2.009.
- En el año 2.009 se harán indefinidos a los trabajadores que a fecha 31 de Diciembre de 2.008 cumplían la Ley 43/2006 con los criterios antes fijados.
- El total de trabajadores a los que se procederá a su conversión serán unos 90, según los datos que nos proporcionará la empresa y que contrastaremos con los datos que disponíamos como representación de los trabajadores en base a la documentación que habéis aportado. El plazo para esta conversión será a lo largo del mes de Septiembre de 2.009 según compromiso de la Dirección de la Empresa.
Por parte de esta representación social, hemos solicitado para el mes de septiembre un listado con las conversiones definitivas y una relación de los trabajadores que cumplen los requisitos de la Ley a fecha 30 de Junio del presente para volver a comprobar los datos de cara a las conversiones que se producirán en el mes de Diciembre para el año 2.009.
Para próximas conversiones seguiremos aportando documentación de los compañeros que cumplan la Ley, no obstante si aún así la empresa sigue sin cumplir con su compromiso, los trabajadores que así lo quieran pueden emprender las demandas que estimen oportunas, independientemente de nuestras negociaciones, y nos brindamos y aconsejamos que nos consultéis para estudiar caso a caso que es lo más conveniente.
Además seguimos recogiendo los datos de quienes consideran que cumplen el R.D. ante los datos incompletos que nos presenta la Dirección.
Como en otras ocasiones, os comunicamos la importancia fundamental de la afiliación para obtener mayor fuerza frente a estos abusos de la empresa y como medida de protección sindical en caso de que se inicien demandas u otro tipo de conflictos.
Las discrepancias fundamentales que existían eran de interpretación entre la representación de los trabajadores y la Dirección de recursos humanos en lo relativo al cumplimiento del Real Decreto (Ley 43 de 2.006), en el que el cambio de puesto de trabajo venía condicionado por tres motivos para su consideración por parte de la Empresa:
- Cambio de categoría profesional.
- Cambio de Unidad Organizativa.
- Cambio Geográfico.
Tras varias reuniones en la que este proceso se ha demorado bastante por la falta de antecedentes claros legales del concepto de puesto de trabajo para interpretar el derecho de conversión a contratación indefinida y los recientes cambios en la presidencia y Dirección de Recursos Humanos, se ha llegado a una solución negociada a esta discrepancia en los siguientes términos:
- Se da por bueno el año 2.008 con las conversiones realizadas.
- La Dirección asume, tal y como la RT había solicitado, que los conceptos de cambio de Unidad Organizativa y Cambio Geográfico no se admiten para su consideración como cambio de puesto para el año 2.009.
- En el año 2.009 se harán indefinidos a los trabajadores que a fecha 31 de Diciembre de 2.008 cumplían la Ley 43/2006 con los criterios antes fijados.
- El total de trabajadores a los que se procederá a su conversión serán unos 90, según los datos que nos proporcionará la empresa y que contrastaremos con los datos que disponíamos como representación de los trabajadores en base a la documentación que habéis aportado. El plazo para esta conversión será a lo largo del mes de Septiembre de 2.009 según compromiso de la Dirección de la Empresa.
Por parte de esta representación social, hemos solicitado para el mes de septiembre un listado con las conversiones definitivas y una relación de los trabajadores que cumplen los requisitos de la Ley a fecha 30 de Junio del presente para volver a comprobar los datos de cara a las conversiones que se producirán en el mes de Diciembre para el año 2.009.
Para próximas conversiones seguiremos aportando documentación de los compañeros que cumplan la Ley, no obstante si aún así la empresa sigue sin cumplir con su compromiso, los trabajadores que así lo quieran pueden emprender las demandas que estimen oportunas, independientemente de nuestras negociaciones, y nos brindamos y aconsejamos que nos consultéis para estudiar caso a caso que es lo más conveniente.
Además seguimos recogiendo los datos de quienes consideran que cumplen el R.D. ante los datos incompletos que nos presenta la Dirección.
Como en otras ocasiones, os comunicamos la importancia fundamental de la afiliación para obtener mayor fuerza frente a estos abusos de la empresa y como medida de protección sindical en caso de que se inicien demandas u otro tipo de conflictos.
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