Guía Condiciones Laborales Tragsatec

Buenos días:

Después de un arduo trabajo, de recopilación de las Actas del ORET, de los acuerdos y de la intranet, hemos hecho una guía con las condiciones laborales de tragsatec, para el uso de los trabajares/as. De esta forma pretendemos hacerte más fácil que conozcas como funciona tu empresa y lo que se ha negociado hasta la fecha con la parte social.

Gracias a comfia-ccoo Andalucía la guía ha sido montada, editada y entregada a los afiliados.

Saludos

El recorte del 5% no afectará a los empleados de empresas públicas

El recorte del 5% no afectará a los empleados de empresas públicas
La vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, ha aclarado que el recorte salarial del 5% anunciado para los empleados públicos no afectará a los trabajadores del sector empresarial estatal al estar sujetos al ámbito de la negociación colectiva, lo que "hay que respetar".
17-05-2010 -
En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, De la Vega ha explicado que dentro de las empresas de titularidad estatal el recorte sólo se aplicará a los directivos, en tanto que para el resto de trabajadores habrá que ceñirse a la negociación colectiva.
Había ciertas dudas sobre la posibilidad de que el recorte afectara también a las empresas públicas, como Correos, Aena, Radio Televisión Española, Renfe, etc.
De la Vega ha remarcado que se verán afectados por la rebaja salarial "todos los empleados públicos: funcionarios, estatutarios y laborales, dependientes de las diferentes administraciones públicas".
La vicepresidenta ha respondido a una cuestión sobre este tema después de las dudas de los sindicatos, que también pidieron que se detalle cuanto antes la rebaja exacta para cada tramo salarial para acabar con la incertidumbre de un colectivo de más de 2,5 millones de personas.
En este sentido, la vicepresidenta reconoció que las medidas de ajuste son "duras, difíciles y especialmente dolorosas", y aseguró que al Gobierno también "le duele y le afecta" tomarlas, pero es consciente de que tiene que hacerlo para "formar el modelo de sociedad que defiende y en el que cree".
"Que nadie dude de que el compromiso social del Gobierno sigue siendo el mismo", dijo, y añadió que si se han tomado medidas "excepcionales" es para responder a una situación excepcional, pero no significa que el Ejecutivo esté renunciando a los principios que han guiado su acción política, entre los que citó la extensión de derechos a todos los ciudadanos.

El Mundo

COMUNICADO REUNION ORET-DIRECCION FECHA 28-01-2.010

1. Seguimiento del acuerdo de estabilidad
Después de la pasada reunión del 15 de Diciembre de 2.009, esta Sección sindical de CC.OO de Tragsatec Sevilla ha comprobando los datos de los 40 compañeros de esta Comunidad Autónoma del listado de 240 conversiones presentados por la dirección para verificar si se está cumpliendo la Ley en todos los casos. Con respecto a nuestros datos que hemos ido recogiendo con vuestro envío de documentación, hemos presentado un listado de discrepancias para que expongan las razones de no haber procedido a la conversión en fecha de los compañeros que, a nuestro entender, cumplen perfectamente con la Ley 43/2006. Estos datos se los proporcionamos en esta última reunión de Enero y contemplaba 54 trabajadores de los que la Dirección ha contestado en los siguientes términos:

En el listado hay los siguientes supuestos:
- Trabajadores que han causado baja en 2008.
- Trabajadores con cambio de categoría profesional.
- Trabajadores que sólo tienen un contrato imputable. (Los otros contratos son de prácticas o sustitución baja).
- Interrupciones superiores a seis meses.

Del resultado de las comprobaciones se ha concluido:
- Después de comprobar el listado presentado por la RD con los 243 se comprueba que hay tres compañeros que no cumplían el RD y los han incluido.
- De los 54 trabajadores presentados en nuestro listado sólo 3 cumplen estrictamente el RD.
Ante esta situación esta representación social mantiene que la base de datos de los trabajadores presentados tiene errores y los achaca al hecho de que la empresa no proporciona los datos de los contratos adecuadamente.

La dirección informa de los tres trabajadores pertenecientes al listado de discrepancias que se entregó, que no pasarán a indefinidos aunque cumplan la Ley. La razón que esgrimen es que no hay continuidad en sus proyectos, a lo que nos oponemos rotundamente en base al cumplimiento del acuerdo y exigimos que se reubiquen en otras áreas.
La dirección advierte que mientras no se acuerde por todas las partes el final de la primera fase, es decir, se apruebe la lista de indefinidos por el primer supuesto, no se podrá empezar a elaborar la lista del segundo supuesto.

Nuestra propuesta para esta circunstancia de diferente interpretación del acuerdo, se basa en la incorporación de los compañeros que cumplan la Ley o en caso de despido o finalización de obra vayan con el máximo de indemnización posible sin tener que obligar al trabajador a denunciar para hacer valer sus derechos. Queda pendiente de determinar cual será la postura definitiva para la siguiente reunión.

Esperamos encontrar un punto de equilibrio en esta negociación para poder pasar a la 2ª Fase del acuerdo.


2. Finalizaciones de contrato anticipadas a la terminación del encargo
Tras algunas finalizaciones de contrato antes de que los proyectos terminaran, la RT percibe una situación clara de que se está despidiendo a los compañeros antes de cumplir el RD. La dirección aclara que no es la política que se está transmitiendo desde RRHH. La idea de la dirección es que se vayan produciendo transformaciones de contrato según se vaya cumpliendo el real decreto.
Además la Dirección solicita que se le proporcione una lista con aquellos trabajadores que no habiendo alcanzado la finalización de su obra, han sido comunicados del cese de su contrato, para comprobar si se trata de errores por su parte.

3. Subcontratación y subrogación Resumen reunión
Ya os hemos informado en otros comunicados sobre esta situación que nos mantiene preocupados a todos, por tanto, seguimos vigilantes en estos procesos para obtener la mayor claridad posible. En esta reunión la dirección hace entrega al presidente del ORET de la lista de las subcontrataciones previstas para el primer trimestre de 2010. (dos proyectos de Madrid que afectan a unos 70 trabajadores).

El ORET hace las siguientes peticiones al respecto:
- Cuantos proyectos nuevos o en activo se tiene previsto subrogar en el año.
- Solicitud de los trabajadores afectados por la subrogación se les ofrezca cláusulas de garantías fiables de vuelta a la empresa en caso de fin de la subrogación.
- Entrega a la representación de los trabajadores, el encargo de esos dos proyectos, para comprobar que sólo se está subcontratando el porcentaje previsto por la ley de contratos públicos.
- Relación nominal de trabajadores afectados

La Dirección dentro de la información que nos pueden dar nos hace las siguientes aclaraciones:

- Estos dos proyectos son, según la dirección los únicos que se van a subrogar en 2010.
- De las cláusulas de garantías de vuelta a la empresa, se niega argumentando que una vez subrogados quedan fuera del ámbito de la Empresa. La única garantía confirmada es que los trabajadores que sean subrogados tendrán como antigüedad en la nueva empresa, la que ya habían acumulado en Tragsatec.
- Con respecto la entrega de los pliegos queda conforme en su entrega.
- Conforme a la relación nominal de trabajadores, la empresa contesta que mientras no se conozca la empresa adjudicataria no puede saber cuales son esos trabajadores.
- Además aclara que la empresa subcontratada no podrá hacer a su vez otra subcontratación.
- La RD vuelve a insistir en que el director técnico había asegurado que en las subrogaciones no habrá afectados personal indefinido.
- La empresa entiende que la subrogación es obligatoria ya que se realiza por un pliego administrativo.
- La dirección cree que la representación social debería participar en el traspaso de los trabajadores a la empresa adjudicataria.
- Con respecto a que nadie licite el encargo, la empresa aclara que el encargo se ha hecho a Tragsatec y que es la empresa la encargada de realizarlo, tanto si subcontrata parte como si no.


4. Permisos retribuidos: horario de aplicación
Como contestación a nuestra propuesta por escrito de justificar los permisos retribuidos entre las 9,30 y las 18,45, la dirección considera que la petición por parte de la representación social es excesiva.
A cambio ofrece que se puedan retribuir desde las 9:30 a las 17:30 los permisos de:
- Acompañamiento a médico de hijos y familiares
- Visita a médico.
- Exámenes oficiales.
Dejando bien claro que se trata de una concesión porque entienden que no se debe justificar ausencias cuando no existe presencia obligatoria.
EL ORET vuelve a proponer justificar esos permisos de 8:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00, lo que queda pendiente de aprobación.

5. Acumulación de horas y flexibilidad para personal con jornada reducida.

Se ha solicitado a la empresa los siguientes puntos para el personal con reducción de jornada.

- Posibilidad de acumular horas tal como hace el personal de jornada partida y flexibilizar su horario.

- Posibilidad de romper la barrera de 8 días de vacaciones fuera del período laboral para el personal de jornada reducidad.

Argumentación esgrimida

1.- Discriminación respecto del personal de jornada partida. El trabajador que renunciar al derecho a tener jornada flexible y acumular horas.

2.- Imposibilidad de recuperar el tiempo en casos de exceso de trabajo o prisas en las entregas de los proyectos de los que forman parte.

3.- El límite de 8 días de vacaciones fuera del periodo vacacional solo tiene sentido cuando la jornada de verano es mas corta que la de invierno.

4.- Se remarca que no se está solicitando cesión de tiempo por parte de la empresa a los trabajadores sino de redistribución flexible del mismo.

Ante la negativa tajante de la empresa, se está explorando la vía jurídica para reclamar estas mejoras.

6. Reconocimiento de antigüedad
La dirección ofrece una propuesta y un listado de trabajadores afectados.
Esta propuesta pasa por:
- Reconocimiento a los trabajadores con contrato eventual del acuerdo de fecha 12 de Junio 2.006. Este acuerdo reconocía la antigüedad a los trabajadores fijos cuyo periodo de interrupción entre contratos no fuera superior a 31 días. Los trabajadores eventuales afectados según el listado proporcionado ascienden a 934 a nivel nacional de los que 143 son de nuestra comunidad autónoma. La fecha de efectos de dicha aplicación sería el 1-1-2010, retrotrayéndose los efectos económicos que pudieran derivarse de la misma a 1-1-2009.
- Compromiso para la constitución, dentro del primer semestre de 2.011 a una comisión para el estudio de la ampliación de los plazos de interrupción entre contratos y estudio de los colectivos afectados y la repercusión de los mismos.

Desde la sección sindical de la UGT en Tragsatec-Madrid que es la que ha planteado el conflicto colectivo por antigüedad, aclara que la propuesta es insuficiente explicado en la demanda del conflicto colectivo lo que quiere obtener. El ORET en pleno rechaza esta propuesta si no se concretan más los compromisos para llegar a un acuerdo.
La dirección comunica su intención de aplicar los criterios del primer punto de su propuesta a partir de la nómina de febrero, se firme un acuerdo o no. Queda pendiente de especificar los puntos de esta propuesta para llegar a un punto de encuentro.

7. Ruegos y preguntas
Revisión de la media dieta
La dirección informa que no va a revisar la media dieta ya que está por encima del convenio colectivo.ec-
Su revisión pasará por estudiar las condiciones que se acuerden en el convenio colectivo de Tragsa.

Subida a cuenta de convenio
La empresa expone que no se va a hacer ninguna revisión a cuenta de la posible subida de remuneración que se acuerde en el convenio colectivo cuando este se firme. Y expone las siguientes razones:
- No está claro en que términos se firmará, pero si es como en convenios anteriores que sólo recoja el IPC, la subida será tan baja que creen que será contraproducente de cara a su imagen con los trabajadores.
- Insiste que una subida del 1% es arriesgada y poco estimulante para los trabajadores.

Promociones retributivas y de categorías
La empresa expone que este año no va a haber ninguna, fuera de las estrictamente necesarias para cubrir puestos de organigrama y vacantes.

Ayuda a comida
La empresa propone que el acuerdo firmado en materia de ayuda a comida se ratifique en esta reunión como válido de ahora en adelante, en lo relativo a la cláusula que contempla el incremento como otros años en el mismo porcentaje en que lo haga el ipc general del sector de hostelería del ejercicio anterior.
El ORET acuerda estudiar el periodo de validez (si dos años o tres).
Tan pronto como se firme, la empresa se compromete a actualizar el valor diario de los tiques de comida.

DERECHO A DISFRUTAR PERMISO RETRIBUIDO EN LA HOSPITALIZACION DE PARIENTE HASTA 2º GRADO DE CONSAGUINIDAD O AFINIDAD EN SUPUESTOS DE PARTO NATURAL

Esta Sentencia del Tribunal Supremo reconoce el derecho a los citados permisos, y fundamenta su fallo en 3 razones:

- El art. 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores solo habla de hospitalización, sin distinguir las causas que la motivan, ni condicionar el disfrute de la licencia a la concurrencia de otro requisito, “donde la ley no distingue nosotros tampoco debemos distinguir” y en consecuencia no se puede distinguir la hospitalización por enfermedad de la hospitalización por parto.

- El citado artículo utilizaba ya antes de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad el nexo disyuntivo “u” que indicaba que basta que concurra una de las circunstancias (enfermedad grave u hospitalización) lo que no ocurriría si se estuviera usando un nexo copulativo que exigiría la acumulación de requisitos. Pero es más, al analizar el texto del articulo en su redacción dada por la ley 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que también cambio la redacción aunque no de manera significativa, el Tribunal considera que se acentúa esta solución interpretativa.

- Deduce que esta solución es la más acorde al espíritu y finalidad de las normas que regulan la conciliación de la vida familiar y las que incentivan la igualdad de la mujer y el hombre, entendiendo que otra interpretación debe rechazarse por discriminatoria respecto de la madre trabajadora en relación con cualquier hombre que es hospitalizado para una intervención quirúrgica de importancia menor

Finalmente esta sentencia establece que la empresa no puede reclamar que se comuniquen las características del parto (si ha sido normal o complicado, etc.. ), ya que solo puede exigir que se justifique la causa del permiso, es decir, la hospitalización.

Un saludo

Si queréis ver el contenido de esta sentencia podéis hacerlo en

http://blog.comfia.org/gallery/7/PERMISO%20POR%20HOSPITALIZACION%20PARIENTE%20-%20PARTO.pdf

CALENDARIO 2010

Os comunicamos que se está negociando el calendario 2010 para las diferentes provincias. Provisionalmente se ha aceptado la jornada diaria de 8:12 minutos como válida y desde hoy se ha reflejado en el reloj para aquellas oficinas que tienen control horario, pasando la jornada semanal de 42 horas a 41 horas en total. En cuanto se firme el calendario, os lo remitiremos

ACUERDO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO EN TRAGSATEC

Como os informamos en los anteriores comunicados y según la última reunión mantenida en Madrid a fecha 15 de Diciembre de 2.009 sobre Acuerdo de Estabilidad, se nos han suministrado por parte de la Dirección de Recursos Humanos los datos relativos a los trabajadores que cumplen con los requisitos de Ley 43/2006 a fecha presente, alcanzando un total de 240 compañeros de los 328 trabajadores que quedaban por convertir a indefinidos en este año 2.009 y que pasarán a plantilla a fecha 1 de Enero de 2.010.

En este sentido, esta Sección sindical de CC.OO de Tragsatec Sevilla está comprobando los datos de los 40 compañeros de esta Comunidad Autónoma para verificar si se está cumpliendo la Ley en todos los casos. Con respecto a nuestros datos que hemos ido recogiendo con vuestro envío de documentación, existe coincidencia del 35 % de los casos con el listado de la dirección, pero hay un % importante de discrepancia que haremos llegar a RRHH a la mayor brevedad posible, para que expongan las razones de no haber procedido a la conversión en fecha de los compañeros que, a nuestro entender, cumplen perfectamente con la Ley 43/2006.

Con respecto a tres compañeros que les habían comunicado el despido cumpliendo el RD, la empresa los ha incluido en el listado argumentado un error en de la Delegación Autonómica en la comunicación de la baja a estos trabajadores.

En relación al cumplimento de la segunda fase del acuerdo, que según nuestras previsiones iba a empezar a estudiarse en este año si no se superaban los porcentajes acordados en la 1ª fase, os comunicamos que se nos ha aplazado la entrega de esta documentación por parte de la dirección a fecha 28 de Enero de 2.010, en la que se mantendrá otra reunión para abordar también las discrepancias presentadas en fecha actual sobre el presente listado. Del resultado de esta reunión obtendremos del dato de cuantos trabajadores pueden incorporarse cumpliendo la segunda fase del acuerdo.

Este listado está disponible en el blog del ORET, http://comitetragsatec.blogia.com/2009/121601-listado-de-indefinidos-por-cumplimiento-del-acuerdo-sobre-estabilidad-en-el-empl.php para quien quiera consultarlo. Os mantendremos informados de la contestación de la empresa a nuestras alegaciones y como en otros comunicados os indicamos que los trabajadores que así lo quieran pueden emprender las demandas que estimen oportunas, independientemente de nuestras negociaciones, y nos brindamos y aconsejamos que nos consultéis para estudiar caso a caso que es lo más conveniente. En este sentido, volvemos a hacer hincapié en la afiliación como herramienta fundamental para la defensa de vuestros derechos.

Desde esta Sección Sindical de Tragsatec Sevilla os deseamos un feliz año nuevo en el cumplimiento de vuestros derechos laborales.

VARIOS

REUNIÓN 26 DE NOVIEMBRE

A fecha del 26/11/2009 el tema que abrió la reunión ordinaria del ORET-DIRECCIÓN fue el malestar producido por una carta del comité de Empresa de Tragsatec Madrid dirigida a la Ministra de Medio Ambiente y Marino expresando la preocupación ante la política de subcontratación de servicios que va a iniciar el grupo Tragsa y las posibles consecuencias directas y negativas sobre el conjunto de la plantilla.
El equipo directivo actual del grupo no está conforme con la carta ni en el contenido ni en la forma de enviarla expresando el “cabreo” (palabras textuales) y tachando de INACEPTABLE la actitud de todos aquellos delegados que apoyaron la misiva y del comité territorial de SEDE que fue quien la emitió.
Ante esto, esta sección sindical y el resto de los comités a nivel nacional apoyamos esta iniciativa del comité de Madrid en la reunión ya que consideramos que no se ha dado una información clara y por escrita de estos aspectos y por tanto estamos totalmente de acuerdo con el contenido del escrito, ya que en las Delegaciones Autonómicas compartimos estas preocupaciones. Ante esta situación la Dirección quiso aclarar los siguientes puntos, haciéndolos constar en Acta para que así lo trasmitiéramos a la plantilla:

POLITICA DE SUBCONTRATACIÓN Y SUBROGACIÓN.
Para dar una explicación de la política de subcontratación y subrogación que va a llevar a cabo de empresa la Directora de RRHH aclaró que por parte de la dirección se está estudiando y valorando, principalmente dentro de las líneas de negocio que no están abiertas en la actualidad, la posibilidad de colaboración con otras empresas del sector que estén preparadas para acometer los trabajos. Dentro de este marco de subcontratación se aseguró que la empresa desea elevar el nivel de subcontratación pero en ningún caso se espera llegar al límite legal del 50%. Así se ha transmitido a los gerentes, instando a los representantes sindicales a denunciar en el seno de las reuniones cualquier discrepancia con esta directriz. En este sentido, aseguraron que no había ninguna instrucción por parte de la dirección de la empresa de liquidar proyectos o trabajos para finalizar contratos.
La subcontratación solo está previsto que se haga con los proyectos nuevos, no con proyectos en marcha, ni haciendo autónomos a trabajadores actuales, salvo dos proyectos de Madrid que se han usado como experiencia piloto. En estas dos subcontrataciones intervendrá la representación social en la redacción de la cláusula de subrogación, para que en la empresa de destino, los trabajadores mantengan los derechos adquiridos en Tragsatec, y no afectará a personal indefinido. Con respecto a subcontratación de proyectos completos, la Dirección expresó que no se producirán ya que no hay que olvidar la naturaleza del medio propio de Tragsatec (encargos de la administración en situaciones especiales que no realizan muchas empresas) y solo se trataría de subcontratar actividades dentro de un encargo a empresas que puedan desarrollarlos.

ACUERDO DE ESTABILIDAD
Se han dado plazos máximos para la entrega de los listados de personal indefinido al ORET, 15 de diciembre para aquellos que este en la 1ª fase y 31 de diciembre para aquellos que estén en la 2ª fase. La conversión a indefinido del personal del listado se hará el 1 de febrero o el 1 de marzo como fecha tope (solo se pueden convertir en indefinidos los días 1 de cada mes según la normativa).
Con respecto a los términos del acuerdo está pendiente de definir el dato que se considera empleo Medio de indefinidos que se utiliza como base para el cálculo de indefinidos por año, en el que existe una discrepancia entre la consideración de la dirección como total de trabajadores convertidos en el año y lo que considera esta representación social que este dato debe de calcularse en base a los trabajadores cuya conversión se ha realizado al amparo del acuerdo. También ha quedado pendiente de definir si los casos en que las conversiones vengan provocadas por incorporaciones externas (otras subrogaciones) y los trabajadores que se hayan hecho indefinidos en base a sentencias judiciales, ya que estos colectivos bajo nuestro punto de vista no deberían de computar en los porcentajes referidos en el acuerdo. Estos aspectos se definirán en próximas reuniones del seguimiento del Acuerdo y esperamos llegar a un punto de encuentro con la Dirección para el próximo año 2.010.

También se ha confirmado por los responsables de RRHH que los contratos que por tener que renovar pasaran a estar en fraude de ley, no serán renovados. Esto ha sido contestado por la RT lamentando que no pasen a estar indefinidos y perdiendo a buenos profesionales durantes un tiempo. No obstante se nos ha ofrecido la posibilidad de una bolsa de empleo donde tendrían preferencia los trabajadores cesados.

COLECTIVO GREA
Los compañeros de este colectivo subrogado desde EGMASA, tendrán sendas reuniones el 4 y el 9 de diciembre para negociar la plataforma reivindicativa en la que se traspasa su pliego. Las reuniones se celebrarán en Sevilla y Ángel Cocero y Elio Galindo representarán a la ORET en una comisión formada por la representación de la Empresa y la representación de los trabajadores.

PERMISO JORNADA DIARIA
La RT ha solicitado que se consideren permisos retribuidos la ausencias del puesto de trabajo (por visita a médicos, especialistas, etc) desde 07:45 a las 21:00 dentro de lo que es el tronco de jornada ordinaria de trabajo. La empresa se ha venido negando sistemáticamente a darnos nada fuera del horario troncal obligatorio (que suele ser de 9 a 14 dependiendo de las oficinas) pero en esta ocasión, nos han solicitado una propuesta intermedia que se estudiará por parte de la Dirección y que ya estamos elaborando dentro del Oret.

GASTOS PERSONAL DESPLAZADO Y MEDIA DIETA
La RT plantea a la dirección la problemática con los trabajadores que tienen que estar desplazados durante pocos días ya que la cuantía de la dieta completa del Convenio (49 €) es insuficiente para cubrir todos los gastos que ocasiona este tipo de desplazamiento, con la propuesta de que se estos trabajadores vayan a gastos pagados si están desplazados por una semana o menos.
La RD manifiesta que ya estaba estudiando esta propuesta y que iban a buscar una solución para este colectivo que pasara por autorizar los gastos de desplazamiento no solo la primera semana sino todo el periodo que estén desplazados.
Con respecto a la actualización de la media dieta que proponía la RT con un incremento basado en la subidas de ipc de hostelería, la respuesta ha sido negativa no entrando a valorar esta medida ya que la RD considera que se paga este concepto por encima de convenio. El oret en pleno muestra su disconformidad.

FLEXIBILIDAD HORARIA PARA PERSONAL CON REDUCCIÓN DE JORNADA
Se ha solicitado a la Delegación Autonómica por escrito la aplicación de la la flexibilización del horario para este colectivo y se nos ha comunicado verbalmente que hay buena disposición a buscar una solución, pero aún no han contestado por escrito. Esperamos que esta buena disposición quede plasmada en una claúsula durante la firma del calendario 2009 donde se tratará este tema.

Esta Reunión la consideramos muy positiva ya que los compromisos alcanzados en materia de subcontratación y Acuerdo de estabilidad en el Empleo quedarán reflejados en un Acta firmada por ambas partes que publicaremos a la mayor brevedad posible.