REUNIÓN 26 DE NOVIEMBRE
A fecha del 26/11/2009 el tema que abrió la reunión ordinaria del ORET-DIRECCIÓN fue el malestar producido por una carta del comité de Empresa de Tragsatec Madrid dirigida a la Ministra de Medio Ambiente y Marino expresando la preocupación ante la política de subcontratación de servicios que va a iniciar el grupo Tragsa y las posibles consecuencias directas y negativas sobre el conjunto de la plantilla.
El equipo directivo actual del grupo no está conforme con la carta ni en el contenido ni en la forma de enviarla expresando el “cabreo” (palabras textuales) y tachando de INACEPTABLE la actitud de todos aquellos delegados que apoyaron la misiva y del comité territorial de SEDE que fue quien la emitió.
Ante esto, esta sección sindical y el resto de los comités a nivel nacional apoyamos esta iniciativa del comité de Madrid en la reunión ya que consideramos que no se ha dado una información clara y por escrita de estos aspectos y por tanto estamos totalmente de acuerdo con el contenido del escrito, ya que en las Delegaciones Autonómicas compartimos estas preocupaciones. Ante esta situación la Dirección quiso aclarar los siguientes puntos, haciéndolos constar en Acta para que así lo trasmitiéramos a la plantilla:
POLITICA DE SUBCONTRATACIÓN Y SUBROGACIÓN.
Para dar una explicación de la política de subcontratación y subrogación que va a llevar a cabo de empresa la Directora de RRHH aclaró que por parte de la dirección se está estudiando y valorando, principalmente dentro de las líneas de negocio que no están abiertas en la actualidad, la posibilidad de colaboración con otras empresas del sector que estén preparadas para acometer los trabajos. Dentro de este marco de subcontratación se aseguró que la empresa desea elevar el nivel de subcontratación pero en ningún caso se espera llegar al límite legal del 50%. Así se ha transmitido a los gerentes, instando a los representantes sindicales a denunciar en el seno de las reuniones cualquier discrepancia con esta directriz. En este sentido, aseguraron que no había ninguna instrucción por parte de la dirección de la empresa de liquidar proyectos o trabajos para finalizar contratos.
La subcontratación solo está previsto que se haga con los proyectos nuevos, no con proyectos en marcha, ni haciendo autónomos a trabajadores actuales, salvo dos proyectos de Madrid que se han usado como experiencia piloto. En estas dos subcontrataciones intervendrá la representación social en la redacción de la cláusula de subrogación, para que en la empresa de destino, los trabajadores mantengan los derechos adquiridos en Tragsatec, y no afectará a personal indefinido. Con respecto a subcontratación de proyectos completos, la Dirección expresó que no se producirán ya que no hay que olvidar la naturaleza del medio propio de Tragsatec (encargos de la administración en situaciones especiales que no realizan muchas empresas) y solo se trataría de subcontratar actividades dentro de un encargo a empresas que puedan desarrollarlos.
ACUERDO DE ESTABILIDAD
Se han dado plazos máximos para la entrega de los listados de personal indefinido al ORET, 15 de diciembre para aquellos que este en la 1ª fase y 31 de diciembre para aquellos que estén en la 2ª fase. La conversión a indefinido del personal del listado se hará el 1 de febrero o el 1 de marzo como fecha tope (solo se pueden convertir en indefinidos los días 1 de cada mes según la normativa).
Con respecto a los términos del acuerdo está pendiente de definir el dato que se considera empleo Medio de indefinidos que se utiliza como base para el cálculo de indefinidos por año, en el que existe una discrepancia entre la consideración de la dirección como total de trabajadores convertidos en el año y lo que considera esta representación social que este dato debe de calcularse en base a los trabajadores cuya conversión se ha realizado al amparo del acuerdo. También ha quedado pendiente de definir si los casos en que las conversiones vengan provocadas por incorporaciones externas (otras subrogaciones) y los trabajadores que se hayan hecho indefinidos en base a sentencias judiciales, ya que estos colectivos bajo nuestro punto de vista no deberían de computar en los porcentajes referidos en el acuerdo. Estos aspectos se definirán en próximas reuniones del seguimiento del Acuerdo y esperamos llegar a un punto de encuentro con la Dirección para el próximo año 2.010.
También se ha confirmado por los responsables de RRHH que los contratos que por tener que renovar pasaran a estar en fraude de ley, no serán renovados. Esto ha sido contestado por la RT lamentando que no pasen a estar indefinidos y perdiendo a buenos profesionales durantes un tiempo. No obstante se nos ha ofrecido la posibilidad de una bolsa de empleo donde tendrían preferencia los trabajadores cesados.
COLECTIVO GREA
Los compañeros de este colectivo subrogado desde EGMASA, tendrán sendas reuniones el 4 y el 9 de diciembre para negociar la plataforma reivindicativa en la que se traspasa su pliego. Las reuniones se celebrarán en Sevilla y Ángel Cocero y Elio Galindo representarán a la ORET en una comisión formada por la representación de la Empresa y la representación de los trabajadores.
PERMISO JORNADA DIARIA
La RT ha solicitado que se consideren permisos retribuidos la ausencias del puesto de trabajo (por visita a médicos, especialistas, etc) desde 07:45 a las 21:00 dentro de lo que es el tronco de jornada ordinaria de trabajo. La empresa se ha venido negando sistemáticamente a darnos nada fuera del horario troncal obligatorio (que suele ser de 9 a 14 dependiendo de las oficinas) pero en esta ocasión, nos han solicitado una propuesta intermedia que se estudiará por parte de la Dirección y que ya estamos elaborando dentro del Oret.
GASTOS PERSONAL DESPLAZADO Y MEDIA DIETA
La RT plantea a la dirección la problemática con los trabajadores que tienen que estar desplazados durante pocos días ya que la cuantía de la dieta completa del Convenio (49 €) es insuficiente para cubrir todos los gastos que ocasiona este tipo de desplazamiento, con la propuesta de que se estos trabajadores vayan a gastos pagados si están desplazados por una semana o menos.
La RD manifiesta que ya estaba estudiando esta propuesta y que iban a buscar una solución para este colectivo que pasara por autorizar los gastos de desplazamiento no solo la primera semana sino todo el periodo que estén desplazados.
Con respecto a la actualización de la media dieta que proponía la RT con un incremento basado en la subidas de ipc de hostelería, la respuesta ha sido negativa no entrando a valorar esta medida ya que la RD considera que se paga este concepto por encima de convenio. El oret en pleno muestra su disconformidad.
FLEXIBILIDAD HORARIA PARA PERSONAL CON REDUCCIÓN DE JORNADA
Se ha solicitado a la Delegación Autonómica por escrito la aplicación de la la flexibilización del horario para este colectivo y se nos ha comunicado verbalmente que hay buena disposición a buscar una solución, pero aún no han contestado por escrito. Esperamos que esta buena disposición quede plasmada en una claúsula durante la firma del calendario 2009 donde se tratará este tema.
Esta Reunión la consideramos muy positiva ya que los compromisos alcanzados en materia de subcontratación y Acuerdo de estabilidad en el Empleo quedarán reflejados en un Acta firmada por ambas partes que publicaremos a la mayor brevedad posible.
A fecha del 26/11/2009 el tema que abrió la reunión ordinaria del ORET-DIRECCIÓN fue el malestar producido por una carta del comité de Empresa de Tragsatec Madrid dirigida a la Ministra de Medio Ambiente y Marino expresando la preocupación ante la política de subcontratación de servicios que va a iniciar el grupo Tragsa y las posibles consecuencias directas y negativas sobre el conjunto de la plantilla.
El equipo directivo actual del grupo no está conforme con la carta ni en el contenido ni en la forma de enviarla expresando el “cabreo” (palabras textuales) y tachando de INACEPTABLE la actitud de todos aquellos delegados que apoyaron la misiva y del comité territorial de SEDE que fue quien la emitió.
Ante esto, esta sección sindical y el resto de los comités a nivel nacional apoyamos esta iniciativa del comité de Madrid en la reunión ya que consideramos que no se ha dado una información clara y por escrita de estos aspectos y por tanto estamos totalmente de acuerdo con el contenido del escrito, ya que en las Delegaciones Autonómicas compartimos estas preocupaciones. Ante esta situación la Dirección quiso aclarar los siguientes puntos, haciéndolos constar en Acta para que así lo trasmitiéramos a la plantilla:
POLITICA DE SUBCONTRATACIÓN Y SUBROGACIÓN.
Para dar una explicación de la política de subcontratación y subrogación que va a llevar a cabo de empresa la Directora de RRHH aclaró que por parte de la dirección se está estudiando y valorando, principalmente dentro de las líneas de negocio que no están abiertas en la actualidad, la posibilidad de colaboración con otras empresas del sector que estén preparadas para acometer los trabajos. Dentro de este marco de subcontratación se aseguró que la empresa desea elevar el nivel de subcontratación pero en ningún caso se espera llegar al límite legal del 50%. Así se ha transmitido a los gerentes, instando a los representantes sindicales a denunciar en el seno de las reuniones cualquier discrepancia con esta directriz. En este sentido, aseguraron que no había ninguna instrucción por parte de la dirección de la empresa de liquidar proyectos o trabajos para finalizar contratos.
La subcontratación solo está previsto que se haga con los proyectos nuevos, no con proyectos en marcha, ni haciendo autónomos a trabajadores actuales, salvo dos proyectos de Madrid que se han usado como experiencia piloto. En estas dos subcontrataciones intervendrá la representación social en la redacción de la cláusula de subrogación, para que en la empresa de destino, los trabajadores mantengan los derechos adquiridos en Tragsatec, y no afectará a personal indefinido. Con respecto a subcontratación de proyectos completos, la Dirección expresó que no se producirán ya que no hay que olvidar la naturaleza del medio propio de Tragsatec (encargos de la administración en situaciones especiales que no realizan muchas empresas) y solo se trataría de subcontratar actividades dentro de un encargo a empresas que puedan desarrollarlos.
ACUERDO DE ESTABILIDAD
Se han dado plazos máximos para la entrega de los listados de personal indefinido al ORET, 15 de diciembre para aquellos que este en la 1ª fase y 31 de diciembre para aquellos que estén en la 2ª fase. La conversión a indefinido del personal del listado se hará el 1 de febrero o el 1 de marzo como fecha tope (solo se pueden convertir en indefinidos los días 1 de cada mes según la normativa).
Con respecto a los términos del acuerdo está pendiente de definir el dato que se considera empleo Medio de indefinidos que se utiliza como base para el cálculo de indefinidos por año, en el que existe una discrepancia entre la consideración de la dirección como total de trabajadores convertidos en el año y lo que considera esta representación social que este dato debe de calcularse en base a los trabajadores cuya conversión se ha realizado al amparo del acuerdo. También ha quedado pendiente de definir si los casos en que las conversiones vengan provocadas por incorporaciones externas (otras subrogaciones) y los trabajadores que se hayan hecho indefinidos en base a sentencias judiciales, ya que estos colectivos bajo nuestro punto de vista no deberían de computar en los porcentajes referidos en el acuerdo. Estos aspectos se definirán en próximas reuniones del seguimiento del Acuerdo y esperamos llegar a un punto de encuentro con la Dirección para el próximo año 2.010.
También se ha confirmado por los responsables de RRHH que los contratos que por tener que renovar pasaran a estar en fraude de ley, no serán renovados. Esto ha sido contestado por la RT lamentando que no pasen a estar indefinidos y perdiendo a buenos profesionales durantes un tiempo. No obstante se nos ha ofrecido la posibilidad de una bolsa de empleo donde tendrían preferencia los trabajadores cesados.
COLECTIVO GREA
Los compañeros de este colectivo subrogado desde EGMASA, tendrán sendas reuniones el 4 y el 9 de diciembre para negociar la plataforma reivindicativa en la que se traspasa su pliego. Las reuniones se celebrarán en Sevilla y Ángel Cocero y Elio Galindo representarán a la ORET en una comisión formada por la representación de la Empresa y la representación de los trabajadores.
PERMISO JORNADA DIARIA
La RT ha solicitado que se consideren permisos retribuidos la ausencias del puesto de trabajo (por visita a médicos, especialistas, etc) desde 07:45 a las 21:00 dentro de lo que es el tronco de jornada ordinaria de trabajo. La empresa se ha venido negando sistemáticamente a darnos nada fuera del horario troncal obligatorio (que suele ser de 9 a 14 dependiendo de las oficinas) pero en esta ocasión, nos han solicitado una propuesta intermedia que se estudiará por parte de la Dirección y que ya estamos elaborando dentro del Oret.
GASTOS PERSONAL DESPLAZADO Y MEDIA DIETA
La RT plantea a la dirección la problemática con los trabajadores que tienen que estar desplazados durante pocos días ya que la cuantía de la dieta completa del Convenio (49 €) es insuficiente para cubrir todos los gastos que ocasiona este tipo de desplazamiento, con la propuesta de que se estos trabajadores vayan a gastos pagados si están desplazados por una semana o menos.
La RD manifiesta que ya estaba estudiando esta propuesta y que iban a buscar una solución para este colectivo que pasara por autorizar los gastos de desplazamiento no solo la primera semana sino todo el periodo que estén desplazados.
Con respecto a la actualización de la media dieta que proponía la RT con un incremento basado en la subidas de ipc de hostelería, la respuesta ha sido negativa no entrando a valorar esta medida ya que la RD considera que se paga este concepto por encima de convenio. El oret en pleno muestra su disconformidad.
FLEXIBILIDAD HORARIA PARA PERSONAL CON REDUCCIÓN DE JORNADA
Se ha solicitado a la Delegación Autonómica por escrito la aplicación de la la flexibilización del horario para este colectivo y se nos ha comunicado verbalmente que hay buena disposición a buscar una solución, pero aún no han contestado por escrito. Esperamos que esta buena disposición quede plasmada en una claúsula durante la firma del calendario 2009 donde se tratará este tema.
Esta Reunión la consideramos muy positiva ya que los compromisos alcanzados en materia de subcontratación y Acuerdo de estabilidad en el Empleo quedarán reflejados en un Acta firmada por ambas partes que publicaremos a la mayor brevedad posible.
