CONSEGUIDOS MÁS DE 1.000 CONTRATOS INDEFINIDOS

ALCANZADO EL ACUERDO PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD

CONSEGUIDOS MÁS DE 1.000 CONTRATOS INDEFINIDOS

EL ACUERDO CONTEMPLA UN 51 % DE INDEFINIDOS EN 5 AÑOS

L@s trabajador@s de TRAGSATEC, participando activamente y apoyando a l@s delegad@s de CC.OO., hemos logrado alcanzar un importante acuerdo que pone, por fin, y después de muchos años sufriendo esta situación, las primeras piedras en el camino hacia un empresa estable, dejando atrás la altísima temporalidad que durante tanto tiempo ha caracterizado a TRAGSATEC.

Después de las asambleas celebradas a principio de esta semana en las que quedó claro que l@s trabajador@s estábamos dispuest@s a seguir con las movilizaciones previstas en toda España, la dirección llamó al ORET y a la sección de CC.OO., con carácter de urgencia, para acceder a los condicionantes que pedimos para llegar a un acuerdo en los términos planteados el 29 de febrero.

El acuerdo se ratificó finalmente ayer, 6 de marzo, después de la consulta realizada en las asambleas, ante la posibilidad de un cambio directivo y una vuelta atrás después de las elecciones generales del 9 de marzo, entre el ORET y la dirección, en estos términos:

1. Al final de 2012 l@s trabajador@s con contrato indefinido será del 51 % del empleo medio de 2011, repartiéndose en 5 años de la siguiente manera:

 2008: 37 % del empleo medio del 2007
 2009: 41 % del empleo medio del 2008
 2010: 45 % del empleo medio del 2009
 2011: 49 % del empleo medio del 2010
 2012: 51 % del empleo medio del 2011

2. El orden para que l@s temporales pasen a indefinid@s es: Primero, aquell@s que se encuentren en la casuística de la Ley 43/2006 de estabilidad en el empleo. Después tod@s aquell@s que lleven en la empresa más de 36 meses (con un periodo entre contratos inferior a 90 días) y, finalmente, en el caso de no alcanzarse los porcentajes fijados, aquell@s que lleven más de 24 meses en la empresa (con un periodo entre contratos inferior a 90 días).
3. Una vez que pasen los del R.D., hasta completar el porcentaje fijado, el criterio de conversión es el siguiente: el 50 % restante pasará a indefinido según el criterio de antigüedad, el 25 % en función de la estabilidad del proyecto en el que se esté contratado y el otro 25 % en función de la polivalencia y especialidad del personal.
4. Para el control de todo el acuerdo se crea una comisión entre la representación de l@s trabajdor@s y la dirección de la empresa que se reunirá semestralmente, para ver todos los problemas que surjan.
5. Se acuerda la corrección por aumento de la plantilla a partir de 300 trabajador@s nuevos al año (0,5 % menos por cada 100 que supere esta cifra), pero condicionado a que si en dos años seguidos se superan los 550 nuev@s trabajador@s, habrá que revisar el acuerdo al alza.
6. Se establece una cláusula de revisión para el caso de una situación de crisis que impida alcanzar los objetivos económicos de la empresa.

En este año 2008, teniendo en cuenta que la plantilla media fue en 2007 de 4.052 trabajador@s y el número de indefinidos de 1.041(25,69 %), toca hacer un total de 457 indefinid@s. Como después de tantos años, existen casos sangrantes de compañer@s que llevan mucho tiempo en la empresa, supeditamos el acuerdo a que se resolviera primero estos casos, de manera, que el 50 % de esos 457 (228 personas) serán indefinidos el 1 de abril siguiendo este criterio:

 1º tod@s aquell@s que lleven más de 60 meses en la empresa (considerado un periodo de interrupción entre contratos inferior a 180 días)
 2º l@s que lleven más de 36 meses (periodo de interrupción inferior a 90 días).
 Y 3º, los restantes hasta 228 contratos, aquell@s con más de 60 meses y más de 36 meses en la empresa, considerando periodos de interrupción mayores, a partir de los límites anteriores de 180 y 90 días de oreo.

El resto de contratos para alcanzar los 457 nuevos indefinidos en 2008 se harán a lo largo del año atendiendo a los criterios generales del acuerdo. (A tod@s l@s que estéis entre las circunstancias de arriba os pedimos que nos paséis vuestros datos.)

Desde CC.OO. valoramos este acuerdo como un paso muy importante para acabar con la altísima temporalidad que sufríamos desde hace demasiados años. Para nosotr@s lo fundamental es que, al final del periodo del acuerdo, habrá más indefinidos que temporales, avanzando, por fin, hacia una empresa estable.

Debemos tener muy claro que este acuerdo, con más luces que sombras, se ha conseguido gracias al esfuerzo de tod@s vosotr@s, que habéis participado activamente en las movilizaciones (asambleas, concentraciones, cartas a l@s ministr@s del ramo, video, notas de prensa, etc) y que habéis apoyado a vuestros representantes sindicales que han dado todo lo que han podido por esta lucha.

Por todo ello, os damos las gracias y enho-rabuena, y os pedimos que os suméis con nosotr@s para que podamos seguir logrando más derechos y mejores acuerdos, apuntándoos a las candidaturas de CC.OO. en las elecciones sindicales y afiliándoos a CC.OO. para poder seguir con la defensa de l@s trabajador@s en todos los sentidos.

¡ POR EL EMPLEO ESTABLE Y CON DERECHOS, ÁNIMO Y ADELANTE !

Reunión 29 de febrero

El viernes 29 , no se remató el acuerdo, al traer la RD una contestación negativa a los planteamientos que habiamos alcanzado el miercoles 27. Proponen el 45 % en los terminos del preacuerdo del día 27, o el 51%en cinco años y endureciendo algunos de los condicionantes que habiamos aceptado con gran esfuerzo, como coeficiente reductor del 1% en vez del 0,5%, resultados empresaliales al 100%. Nosotros en un último intento propusimos de forma provisional,supeditado al refrendo del resto del ORET o en las asambleas:

- Podemos admitir el 51% en cinco años, si las transformaciones se concentran en los primeros años y para el quinto año queda un % testimonial( el 2%), ademas en este año 2008 se incluye a todos los que tienen acumulados 60 meses de trabajo sin contar interrupción ( solo en el caso deque se hayan ido a voluntad propia), y los que hayan tambien acumulado 36 meses contados desde la última interrupción de 6 meses. Nos dijeron que en 2 ó 3 días nos contestarian. Ante esta situación ponemos en marcha las movilizaciones previstas, que en Madrid son asambleas hoy, y manifestación el miercoles cinco en la puerta de la SEPI a las 19:00 horas. En las delegaciones desarrollar las propias. En caso de un acuerdo de última hora desconvocariamos.

Resultados reunión 27 de febrero

MOVILÍZATE

SECCIÓN SINDICAL CCOO
TRAGSATEC

ACERCAMIENTO DE LA EMPRESA A NUESTRAS POSICIONES

RESULTADO DE LA REUNIÓN DEL 27 DE FEBRERO CON LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

ASAMBLEAS EL LUNES 3 DE MARZO PARA DECIDIR QUÉ HACER

El miércoles 28 de febrero, una delegación de l@s representantes de l@s trabajador@s de TRAGSATEC (el ORET, donde CC OO es mayoritaria) volvimos a vernos con la dirección de la empresa, en una maratoniana reunión que empezó a las 11:00 y acabó a las 21:00.

En esta nueva cita, después de que, tal y como os informamos en el anterior comunicado, nosotr@s hubiéramos definido más nuestra propuesta después de que en la última reunión se llegara a unos puntos de vista comunes, la dirección presentó una contrapropuesta, y comenzó una negociación en la que fuimos acercando posturas.

Nuestra postura inicial, después de esos puntos comunes, era la siguiente:

1. Alcanzar un porcentaje de contratación indefinida del 65% en 4 años o 60 % en 3 años, sujeto a posibles correcciones por crecimiento de la empresa.
2. La conversión a indefinidos se hará en base al criterio de antigüedad, y de forma minoritaria (un 30 % de los mismos) según los otros criterios planteados.
3. Comisión formada por la dirección y una delegación del ORET que, con carácter semestral, revise el cumplimiento del acuerdo, sobre todo respecto a porcentaje y criterios.

La contrapropuesta de la empresa, que nos entregó en un bonito documento, fue:

Como nos temíamos, su propuesta era inferior a la esperada: llegar a un 45 % de indefinidos en 4 años. Para completar este porcentaje, anualmente, proponían incluir, primero, a las personas incluidas en la casuística del RD de la reforma laboral y después los que llevasen más de 36 meses con un periodo de interrupción entre contratos inferior a 3 meses.
2. Dos únicos criterios para convertir en indefinidos a temporales: la estabilidad del proyecto para el que se está contratado y la posibilidad de reubicar en otro puesto al personal en función de su “polivalencia y/o especialidad”.
Revisión del acuerdo en función del cumplimiento de los objetivos anuales establecidos por la empresa y un coeficiente corrector si el crecimiento de la plantilla era superior a 300 personas (0,5 % por cada 100 trabajador@s más).

A nosotr@s esta propuesta, aun valorándola como un avance en las posiciones mantenidas por la dirección hasta este momento, nos pareció insuficiente, por varios motivos: No se alcanzaba un mayor número de indefinidos que de temporales; sólo se contaría a l@s que lleven más de 36 meses para hacer temporales, un periodo demasiado largo; y los dos criterios planteados para la conversión de indefinidos a temporales eran demasiado arbitrarios así expuestos.

Debido a que no hubo un representante de la dirección con capacidad ejecutiva en cuanto a tomar una decisión sobre el porcentaje de indefinidos, después de una larga negociación para intentar por nuestra parte eliminar los aspectos más negativos, se llegó a un principio de acuerdo en los siguientes puntos:

Se respetará lo acordado en la reunión del 19 febrero en el sentido de hacer indefinidos en el 2008 a l@s que lleven más de 60 meses, con un periodo de interrupción entre contratos inferior a los 6 meses, y a aquellos que lleven más de 36 meses con un periodo de interrupción inferior a los 3 meses.
Para cubrir el porcentaje al que se llegue en el acuerdo, el paso de temporales a indefinidos será: 1º el R.D. de la reforma laboral, 2º tod@s aquell@s con más de 36 meses y 3º l@s que lleven más de 24 meses en la empresa (en ambos, con un periodo de interrupción inferior a 3 meses). Este último paso, que creemos un gran avance, fue alcanzado gracias al tesón de l@s delegad@s que estaban en la mesa de negociación.
Como es de suponer que, con los condicionantes anteriores, va a ver más trabajador@s que puestos indefinidos para cubrir el porcentaje que se acuerde, defendimos, y al final conseguimos, que el criterio principal sea la antigüedad, y no sólo los dos criterios propuestos por la dirección. Es decir, el 50 % de l@s trabajador@s que pasarían a indefinidos serán los más antiguos, el 25 % se establecerán en función de la estabilidad del proyecto y el otro 25 % por la polivalencia y/o especialidad.
Se acordó meter la corrección por aumento de la plantilla propuesto por la dirección, pero condicionado a que si en dos años seguidos se superan los 550 nuev@s trabajador@s, habrá que revisar el acuerdo al alza.

En esta disyuntiva, y teniendo en cuenta que nosotr@s no aceptamos que al final del acuerdo a 4 años no haya un porcentaje de indefinidos inferior al de temporales indefinidos, se quedó que este viernes 29 de febrero, en una reunión definitiva, se nos dirá si se accedo o no a este punto que nosotr@s consideramos fundamental para alcanzar un acuerdo.

Por ello, hemos tenido que retrasar las ASAMBLEAS para someter a vuestra consideración la propuesta final, al LUNES, 3 DE MARZO, con el siguiente calendario:

JULIÁN CAMARILLO de 13:30 a 14:30
AGUSTÍN DE BETANCHOURT de 10:30 a 11:00
VALENTÍN BEATO
TURNO DE MAÑANA de 14:30 a 15:00
TURNO DE TARDE de 15:00 a 15:30
JULIÁN CAMARILLO de 13:30 a 14:00