MOVILÍZATE

CCOO
COMFÍACCOO

INFORMACIÓN TAMBIÉN DEL ASUNTO DE LA CONCILIACIÓN

ÉXITO DE LAS MOVILIZACIONES DEL PASADO MARTES 5 DE FEBRERO CONTRA LA TEMPORALIDAD

LA DIRECCIÓN COMIENZA A CAMBIAR DE ACTITUD

Como os comentamos en su día, l@s compañer@s de Madrid empezaron hace meses a movilizarse para conseguir acabar con la alta temporalidad que sufrimos, puesto que fue allí donde la Inspección de Trabajo empezó a investigar sobre este tema en la empresa. Actualmente el porcentaje de temporalidad es del 75 %.

Una vez que no se llegó al acuerdo que pidió el inspector con la dirección, dada la postura inmovilista de la misma en no abordar seriamente el tema, l@s compañer@s, ya no sólo en Madrid, si no en otras regiones, se volvieron a concentrar en la hora del desayuno delante de las oficinas y delante de las oficinas del cliente, en un intento de dar a conocer nuestro problema fuera del ámbito de la empresa.

El éxito de las concentraciones fue evidente, con una gran participación sobre todo en las oficinas de Madrid, y, aunque menor en número, también en las de otras regiones, que tuvieron su importancia por su repercusión más allá de lo local.

Gracias a las movilizaciones hemos conseguido que la dirección deponga la actitud que tenía hasta el momento y de pasos para alcanzar un acuerdo satisfactorio. El mismo día 5, ante la gran movilización de las concentraciones, nos llamó la directora de RRHH para tener una reunión el 13 de febrero con el único punto de retomar las negociaciones sobre el tema de la temporalidad. En dicha reunión la dirección nos ha informado, que tras los últimos meses la plantilla total ha aumentado, de manera que el porcentaje de indefinidos ha bajado al 25 %.

En la reunión del 13 de febrero asistimos l@s delegad@s del ORET y el equipo de dirección encabezado por el Secretario General del Grupo TRAGSA, el cual tiene un peso ejecutivo claro en la dirección de la empresa, lo que demuestra que no se trataba ya de una reunión cualquiera con RRHH. La dirección de la empresa sostenía que era inviable una causalización de la contratación temporal de manera que ante dicha cerrazón propusimos, para empezar a negociar, tres puntos básicos: 1. En tres años hay que revertir la situación actual y tenemos que tener un mayor número de indefinidos que de temporales. 2. Hay que definir unos criterios objetivos claros para el paso de temporal a indefinido, sobre todo la antigüedad. Y 3. Debe establecerse una comisión paritaria que supervise el acuerdo.

Ante nuestra propuesta, la dirección de la empresa ha cedido en su inmovilismo y aceptaría invertir la situación, pasando a una plantilla mayoritariamente indefinida en el plazo de 3 ó 4 años y como muestra de buena voluntad se compromete a hacer indefinidos en el primer trimestre de 2008 a los casos más sangrantes que recogía nuestra propuesta inicial y alcanzar el porcentaje de indefinidos del Grupo (31 %) en un año, de llegar a un acuerdo todo ello aplicable a nivel nacional. Las movilizaciones empiezan a surtir efecto.

Para profundizar en la propuesta, la dirección, alegando falta de tiempo para estudiar su posición, quería celebrar una nueva reunión el 23 de febrero, a lo que nos hemos opuesto, pidiendo que si se quiere llegar a un acuerdo, hay que intensificar las reuniones, quedando finalmente en que se celebre el 19 de febrero. En esta reunión se han comprometido a traer una propuesta en firme para poder alcanzar el acuerdo.

Tenemos claro que gracias a las movilizaciones con un amplio respaldo de l@s trabajador@s, la dirección ha cambiado de actitud. Pero también queremos mostrar nuestra voluntad sincera de llegar a un acuerdo, por lo que aplazamos de momento las movilizaciones previstas hasta el próximo martes donde podremos verificar el avance de las negociaciones y si la voluntad de la dirección es firme.

Además, os informamos de que hemos enviado varias cartas dirigidas a l@s Ministr@s de Economía y Hacienda (de quien depende la SEPI), de Agricultura, Medio Ambiente, Administraciones Públicas y Trabajo explicando nuestra situación y pidiendo su implicación para acabar con el 75 % de temporalidad que sufrimos. Así mismo os informamos de que vamos a seguir reuniéndonos con quien haga falta para avanzar en una solución a esta situación.

PORQUE CREEMOS EN UNA EMPRESA PÚBLICA FUERTE, ESTABLE Y QUE DÉ EL MEJOR SERVICIO A L@S CIUDADAN@S, ACABEMOS CON LA TEMPORALIDAD
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. : CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR : .

Si recordáis, el pasado 8 de marzo, día de la mujer trabajadora, el Presidente del Grupo nos envió una carta a todas las trabajadoras agradeciéndonos nuestra labor en las empresas del grupo. Reconociendo la sensibilidad de la presidencia sobre este tema, el Comité de Conciliación recogió 800 firmas de trabajador@s de TRAGSATEC para pedir la aplicación del Plan Concilia, de la Administración General del Estado, o al menos una parte de él, en la empresa.

La respuesta fue el compromiso de la dirección de crear un Plan de Igualdad del Grupo TRAGSA pero hasta la fecha no tenemos ninguna propuesta encima de la mesa. Sirvan estas líneas para recordarle a nuestro Presidente la necesidad urgente de poner el Plan en marcha, siguiendo con su compromiso.
COMITÉ DE EMPRESA SECCIÓN SINDICAL DE MADRID DE CCOO TRAGSATEC
Más info en http://comitetragsatec.blogia.com/
Tlfn 638826308 / 913226550