Sección Sindical de Comisiones Obreras de Tragsatec Sevilla

Guía Condiciones Laborales Tragsatec

2010-05-31T11:33:00.003+02:00

Buenos días:

Después de un arduo trabajo, de recopilación de las Actas del ORET, de los acuerdos y de la intranet, hemos hecho una guía con las condiciones laborales de tragsatec, para el uso de los trabajares/as. De esta forma pretendemos hacerte más fácil que conozcas como funciona tu empresa y lo que se ha negociado hasta la fecha con la parte social.

Gracias a comfia-ccoo Andalucía la guía ha sido montada, editada y entregada a los afiliados.

Saludos

El recorte del 5% no afectará a los empleados de empresas públicas

2010-05-17T11:51:00.000+02:00

El recorte del 5% no afectará a los empleados de empresas públicas
La vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, ha aclarado que el recorte salarial del 5% anunciado para los empleados públicos no afectará a los trabajadores del sector empresarial estatal al estar sujetos al ámbito de la negociación colectiva, lo que "hay que respetar".
17-05-2010 -
En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, De la Vega ha explicado que dentro de las empresas de titularidad estatal el recorte sólo se aplicará a los directivos, en tanto que para el resto de trabajadores habrá que ceñirse a la negociación colectiva.
Había ciertas dudas sobre la posibilidad de que el recorte afectara también a las empresas públicas, como Correos, Aena, Radio Televisión Española, Renfe, etc.
De la Vega ha remarcado que se verán afectados por la rebaja salarial "todos los empleados públicos: funcionarios, estatutarios y laborales, dependientes de las diferentes administraciones públicas".
La vicepresidenta ha respondido a una cuestión sobre este tema después de las dudas de los sindicatos, que también pidieron que se detalle cuanto antes la rebaja exacta para cada tramo salarial para acabar con la incertidumbre de un colectivo de más de 2,5 millones de personas.
En este sentido, la vicepresidenta reconoció que las medidas de ajuste son "duras, difíciles y especialmente dolorosas", y aseguró que al Gobierno también "le duele y le afecta" tomarlas, pero es consciente de que tiene que hacerlo para "formar el modelo de sociedad que defiende y en el que cree".
"Que nadie dude de que el compromiso social del Gobierno sigue siendo el mismo", dijo, y añadió que si se han tomado medidas "excepcionales" es para responder a una situación excepcional, pero no significa que el Ejecutivo esté renunciando a los principios que han guiado su acción política, entre los que citó la extensión de derechos a todos los ciudadanos.

El Mundo

COMUNICADO REUNION ORET-DIRECCION FECHA 28-01-2.010

2010-02-24T11:07:00.001+01:00

1. Seguimiento del acuerdo de estabilidad
Después de la pasada reunión del 15 de Diciembre de 2.009, esta Sección sindical de CC.OO de Tragsatec Sevilla ha comprobando los datos de los 40 compañeros de esta Comunidad Autónoma del listado de 240 conversiones presentados por la dirección para verificar si se está cumpliendo la Ley en todos los casos. Con respecto a nuestros datos que hemos ido recogiendo con vuestro envío de documentación, hemos presentado un listado de discrepancias para que expongan las razones de no haber procedido a la conversión en fecha de los compañeros que, a nuestro entender, cumplen perfectamente con la Ley 43/2006. Estos datos se los proporcionamos en esta última reunión de Enero y contemplaba 54 trabajadores de los que la Dirección ha contestado en los siguientes términos:

En el listado hay los siguientes supuestos:
- Trabajadores que han causado baja en 2008.
- Trabajadores con cambio de categoría profesional.
- Trabajadores que sólo tienen un contrato imputable. (Los otros contratos son de prácticas o sustitución baja).
- Interrupciones superiores a seis meses.

Del resultado de las comprobaciones se ha concluido:
- Después de comprobar el listado presentado por la RD con los 243 se comprueba que hay tres compañeros que no cumplían el RD y los han incluido.
- De los 54 trabajadores presentados en nuestro listado sólo 3 cumplen estrictamente el RD.
Ante esta situación esta representación social mantiene que la base de datos de los trabajadores presentados tiene errores y los achaca al hecho de que la empresa no proporciona los datos de los contratos adecuadamente.

La dirección informa de los tres trabajadores pertenecientes al listado de discrepancias que se entregó, que no pasarán a indefinidos aunque cumplan la Ley. La razón que esgrimen es que no hay continuidad en sus proyectos, a lo que nos oponemos rotundamente en base al cumplimiento del acuerdo y exigimos que se reubiquen en otras áreas.
La dirección advierte que mientras no se acuerde por todas las partes el final de la primera fase, es decir, se apruebe la lista de indefinidos por el primer supuesto, no se podrá empezar a elaborar la lista del segundo supuesto.

Nuestra propuesta para esta circunstancia de diferente interpretación del acuerdo, se basa en la incorporación de los compañeros que cumplan la Ley o en caso de despido o finalización de obra vayan con el máximo de indemnización posible sin tener que obligar al trabajador a denunciar para hacer valer sus derechos. Queda pendiente de determinar cual será la postura definitiva para la siguiente reunión.

Esperamos encontrar un punto de equilibrio en esta negociación para poder pasar a la 2ª Fase del acuerdo.

2. Finalizaciones de contrato anticipadas a la terminación del encargo
Tras algunas finalizaciones de contrato antes de que los proyectos terminaran, la RT percibe una situación clara de que se está despidiendo a los compañeros antes de cumplir el RD. La dirección aclara que no es la política que se está transmitiendo desde RRHH. La idea de la dirección es que se vayan produciendo transformaciones de contrato según se vaya cumpliendo el real decreto.
Además la Dirección solicita que se le proporcione una lista con aquellos trabajadores que no habiendo alcanzado la finalización de su obra, han sido comunicados del cese de su contrato, para comprobar si se trata de errores por su parte.

3. Subcontratación y subrogación Resumen reunión
Ya os hemos informado en otros comunicados sobre esta situación que nos mantiene preocupados a todos, por tanto, seguimos vigilantes en estos procesos para obtener la mayor claridad posible. En esta reunión la dirección hace entrega al presidente del ORET de la lista de las subcontrataciones previstas para el primer trimestre de 2010. (dos proyectos de Madrid que afectan a unos 70 trabajadores).

El ORET hace las siguientes peticiones al respecto:
- Cuantos proyectos nuevos o en activo se tiene previsto subrogar en el año.
- Solicitud de los trabajadores afectados por la subrogación se les ofrezca cláusulas de garantías fiables de vuelta a la empresa en caso de fin de la subrogación.
- Entrega a la representación de los trabajadores, el encargo de esos dos proyectos, para comprobar que sólo se está subcontratando el porcentaje previsto por la ley de contratos públicos.
- Relación nominal de trabajadores afectados

La Dirección dentro de la información que nos pueden dar nos hace las siguientes aclaraciones:

- Estos dos proyectos son, según la dirección los únicos que se van a subrogar en 2010.
- De las cláusulas de garantías de vuelta a la empresa, se niega argumentando que una vez subrogados quedan fuera del ámbito de la Empresa. La única garantía confirmada es que los trabajadores que sean subrogados tendrán como antigüedad en la nueva empresa, la que ya habían acumulado en Tragsatec.
- Con respecto la entrega de los pliegos queda conforme en su entrega.
- Conforme a la relación nominal de trabajadores, la empresa contesta que mientras no se conozca la empresa adjudicataria no puede saber cuales son esos trabajadores.
- Además aclara que la empresa subcontratada no podrá hacer a su vez otra subcontratación.
- La RD vuelve a insistir en que el director técnico había asegurado que en las subrogaciones no habrá afectados personal indefinido.
- La empresa entiende que la subrogación es obligatoria ya que se realiza por un pliego administrativo.
- La dirección cree que la representación social debería participar en el traspaso de los trabajadores a la empresa adjudicataria.
- Con respecto a que nadie licite el encargo, la empresa aclara que el encargo se ha hecho a Tragsatec y que es la empresa la encargada de realizarlo, tanto si subcontrata parte como si no.

4. Permisos retribuidos: horario de aplicación
Como contestación a nuestra propuesta por escrito de justificar los permisos retribuidos entre las 9,30 y las 18,45, la dirección considera que la petición por parte de la representación social es excesiva.
A cambio ofrece que se puedan retribuir desde las 9:30 a las 17:30 los permisos de:
- Acompañamiento a médico de hijos y familiares
- Visita a médico.
- Exámenes oficiales.
Dejando bien claro que se trata de una concesión porque entienden que no se debe justificar ausencias cuando no existe presencia obligatoria.
EL ORET vuelve a proponer justificar esos permisos de 8:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00, lo que queda pendiente de aprobación.

5. Acumulación de horas y flexibilidad para personal con jornada reducida.

Se ha solicitado a la empresa los siguientes puntos para el personal con reducción de jornada.

- Posibilidad de acumular horas tal como hace el personal de jornada partida y flexibilizar su horario.

- Posibilidad de romper la barrera de 8 días de vacaciones fuera del período laboral para el personal de jornada reducidad.

Argumentación esgrimida

1.- Discriminación respecto del personal de jornada partida. El trabajador que renunciar al derecho a tener jornada flexible y acumular horas.

2.- Imposibilidad de recuperar el tiempo en casos de exceso de trabajo o prisas en las entregas de los proyectos de los que forman parte.

3.- El límite de 8 días de vacaciones fuera del periodo vacacional solo tiene sentido cuando la jornada de verano es mas corta que la de invierno.

4.- Se remarca que no se está solicitando cesión de tiempo por parte de la empresa a los trabajadores sino de redistribución flexible del mismo.

Ante la negativa tajante de la empresa, se está explorando la vía jurídica para reclamar estas mejoras.

6. Reconocimiento de antigüedad
La dirección ofrece una propuesta y un listado de trabajadores afectados.
Esta propuesta pasa por:
- Reconocimiento a los trabajadores con contrato eventual del acuerdo de fecha 12 de Junio 2.006. Este acuerdo reconocía la antigüedad a los trabajadores fijos cuyo periodo de interrupción entre contratos no fuera superior a 31 días. Los trabajadores eventuales afectados según el listado proporcionado ascienden a 934 a nivel nacional de los que 143 son de nuestra comunidad autónoma. La fecha de efectos de dicha aplicación sería el 1-1-2010, retrotrayéndose los efectos económicos que pudieran derivarse de la misma a 1-1-2009.
- Compromiso para la constitución, dentro del primer semestre de 2.011 a una comisión para el estudio de la ampliación de los plazos de interrupción entre contratos y estudio de los colectivos afectados y la repercusión de los mismos.

Desde la sección sindical de la UGT en Tragsatec-Madrid que es la que ha planteado el conflicto colectivo por antigüedad, aclara que la propuesta es insuficiente explicado en la demanda del conflicto colectivo lo que quiere obtener. El ORET en pleno rechaza esta propuesta si no se concretan más los compromisos para llegar a un acuerdo.
La dirección comunica su intención de aplicar los criterios del primer punto de su propuesta a partir de la nómina de febrero, se firme un acuerdo o no. Queda pendiente de especificar los puntos de esta propuesta para llegar a un punto de encuentro.

7. Ruegos y preguntas
Revisión de la media dieta
La dirección informa que no va a revisar la media dieta ya que está por encima del convenio colectivo.ec-
Su revisión pasará por estudiar las condiciones que se acuerden en el convenio colectivo de Tragsa.

Subida a cuenta de convenio
La empresa expone que no se va a hacer ninguna revisión a cuenta de la posible subida de remuneración que se acuerde en el convenio colectivo cuando este se firme. Y expone las siguientes razones:
- No está claro en que términos se firmará, pero si es como en convenios anteriores que sólo recoja el IPC, la subida será tan baja que creen que será contraproducente de cara a su imagen con los trabajadores.
- Insiste que una subida del 1% es arriesgada y poco estimulante para los trabajadores.

Promociones retributivas y de categorías
La empresa expone que este año no va a haber ninguna, fuera de las estrictamente necesarias para cubrir puestos de organigrama y vacantes.

Ayuda a comida
La empresa propone que el acuerdo firmado en materia de ayuda a comida se ratifique en esta reunión como válido de ahora en adelante, en lo relativo a la cláusula que contempla el incremento como otros años en el mismo porcentaje en que lo haga el ipc general del sector de hostelería del ejercicio anterior.
El ORET acuerda estudiar el periodo de validez (si dos años o tres).
Tan pronto como se firme, la empresa se compromete a actualizar el valor diario de los tiques de comida.

DERECHO A DISFRUTAR PERMISO RETRIBUIDO EN LA HOSPITALIZACION DE PARIENTE HASTA 2º GRADO DE CONSAGUINIDAD O AFINIDAD EN SUPUESTOS DE PARTO NATURAL

2010-02-11T09:20:00.002+01:00

Esta Sentencia del Tribunal Supremo reconoce el derecho a los citados permisos, y fundamenta su fallo en 3 razones:

- El art. 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores solo habla de hospitalización, sin distinguir las causas que la motivan, ni condicionar el disfrute de la licencia a la concurrencia de otro requisito, “donde la ley no distingue nosotros tampoco debemos distinguir” y en consecuencia no se puede distinguir la hospitalización por enfermedad de la hospitalización por parto.

- El citado artículo utilizaba ya antes de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad el nexo disyuntivo “u” que indicaba que basta que concurra una de las circunstancias (enfermedad grave u hospitalización) lo que no ocurriría si se estuviera usando un nexo copulativo que exigiría la acumulación de requisitos. Pero es más, al analizar el texto del articulo en su redacción dada por la ley 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que también cambio la redacción aunque no de manera significativa, el Tribunal considera que se acentúa esta solución interpretativa.

- Deduce que esta solución es la más acorde al espíritu y finalidad de las normas que regulan la conciliación de la vida familiar y las que incentivan la igualdad de la mujer y el hombre, entendiendo que otra interpretación debe rechazarse por discriminatoria respecto de la madre trabajadora en relación con cualquier hombre que es hospitalizado para una intervención quirúrgica de importancia menor

Finalmente esta sentencia establece que la empresa no puede reclamar que se comuniquen las características del parto (si ha sido normal o complicado, etc.. ), ya que solo puede exigir que se justifique la causa del permiso, es decir, la hospitalización.

Un saludo

Si queréis ver el contenido de esta sentencia podéis hacerlo en

http://blog.comfia.org/gallery/7/PERMISO%20POR%20HOSPITALIZACION%20PARIENTE%20-%20PARTO.pdf

CALENDARIO 2010

2010-01-12T13:11:00.000+01:00

Os comunicamos que se está negociando el calendario 2010 para las diferentes provincias. Provisionalmente se ha aceptado la jornada diaria de 8:12 minutos como válida y desde hoy se ha reflejado en el reloj para aquellas oficinas que tienen control horario, pasando la jornada semanal de 42 horas a 41 horas en total. En cuanto se firme el calendario, os lo remitiremos

ACUERDO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO EN TRAGSATEC

2010-01-11T14:00:00.001+01:00

Como os informamos en los anteriores comunicados y según la última reunión mantenida en Madrid a fecha 15 de Diciembre de 2.009 sobre Acuerdo de Estabilidad, se nos han suministrado por parte de la Dirección de Recursos Humanos los datos relativos a los trabajadores que cumplen con los requisitos de Ley 43/2006 a fecha presente, alcanzando un total de 240 compañeros de los 328 trabajadores que quedaban por convertir a indefinidos en este año 2.009 y que pasarán a plantilla a fecha 1 de Enero de 2.010.

En este sentido, esta Sección sindical de CC.OO de Tragsatec Sevilla está comprobando los datos de los 40 compañeros de esta Comunidad Autónoma para verificar si se está cumpliendo la Ley en todos los casos. Con respecto a nuestros datos que hemos ido recogiendo con vuestro envío de documentación, existe coincidencia del 35 % de los casos con el listado de la dirección, pero hay un % importante de discrepancia que haremos llegar a RRHH a la mayor brevedad posible, para que expongan las razones de no haber procedido a la conversión en fecha de los compañeros que, a nuestro entender, cumplen perfectamente con la Ley 43/2006.

Con respecto a tres compañeros que les habían comunicado el despido cumpliendo el RD, la empresa los ha incluido en el listado argumentado un error en de la Delegación Autonómica en la comunicación de la baja a estos trabajadores.

En relación al cumplimento de la segunda fase del acuerdo, que según nuestras previsiones iba a empezar a estudiarse en este año si no se superaban los porcentajes acordados en la 1ª fase, os comunicamos que se nos ha aplazado la entrega de esta documentación por parte de la dirección a fecha 28 de Enero de 2.010, en la que se mantendrá otra reunión para abordar también las discrepancias presentadas en fecha actual sobre el presente listado. Del resultado de esta reunión obtendremos del dato de cuantos trabajadores pueden incorporarse cumpliendo la segunda fase del acuerdo.

Este listado está disponible en el blog del ORET, http://comitetragsatec.blogia.com/2009/121601-listado-de-indefinidos-por-cumplimiento-del-acuerdo-sobre-estabilidad-en-el-empl.php para quien quiera consultarlo. Os mantendremos informados de la contestación de la empresa a nuestras alegaciones y como en otros comunicados os indicamos que los trabajadores que así lo quieran pueden emprender las demandas que estimen oportunas, independientemente de nuestras negociaciones, y nos brindamos y aconsejamos que nos consultéis para estudiar caso a caso que es lo más conveniente. En este sentido, volvemos a hacer hincapié en la afiliación como herramienta fundamental para la defensa de vuestros derechos.

Desde esta Sección Sindical de Tragsatec Sevilla os deseamos un feliz año nuevo en el cumplimiento de vuestros derechos laborales.

VARIOS

2009-12-03T16:27:00.003+01:00

REUNIÓN 26 DE NOVIEMBRE

A fecha del 26/11/2009 el tema que abrió la reunión ordinaria del ORET-DIRECCIÓN fue el malestar producido por una carta del comité de Empresa de Tragsatec Madrid dirigida a la Ministra de Medio Ambiente y Marino expresando la preocupación ante la política de subcontratación de servicios que va a iniciar el grupo Tragsa y las posibles consecuencias directas y negativas sobre el conjunto de la plantilla.
El equipo directivo actual del grupo no está conforme con la carta ni en el contenido ni en la forma de enviarla expresando el “cabreo” (palabras textuales) y tachando de INACEPTABLE la actitud de todos aquellos delegados que apoyaron la misiva y del comité territorial de SEDE que fue quien la emitió.
Ante esto, esta sección sindical y el resto de los comités a nivel nacional apoyamos esta iniciativa del comité de Madrid en la reunión ya que consideramos que no se ha dado una información clara y por escrita de estos aspectos y por tanto estamos totalmente de acuerdo con el contenido del escrito, ya que en las Delegaciones Autonómicas compartimos estas preocupaciones. Ante esta situación la Dirección quiso aclarar los siguientes puntos, haciéndolos constar en Acta para que así lo trasmitiéramos a la plantilla:

POLITICA DE SUBCONTRATACIÓN Y SUBROGACIÓN.
Para dar una explicación de la política de subcontratación y subrogación que va a llevar a cabo de empresa la Directora de RRHH aclaró que por parte de la dirección se está estudiando y valorando, principalmente dentro de las líneas de negocio que no están abiertas en la actualidad, la posibilidad de colaboración con otras empresas del sector que estén preparadas para acometer los trabajos. Dentro de este marco de subcontratación se aseguró que la empresa desea elevar el nivel de subcontratación pero en ningún caso se espera llegar al límite legal del 50%. Así se ha transmitido a los gerentes, instando a los representantes sindicales a denunciar en el seno de las reuniones cualquier discrepancia con esta directriz. En este sentido, aseguraron que no había ninguna instrucción por parte de la dirección de la empresa de liquidar proyectos o trabajos para finalizar contratos.
La subcontratación solo está previsto que se haga con los proyectos nuevos, no con proyectos en marcha, ni haciendo autónomos a trabajadores actuales, salvo dos proyectos de Madrid que se han usado como experiencia piloto. En estas dos subcontrataciones intervendrá la representación social en la redacción de la cláusula de subrogación, para que en la empresa de destino, los trabajadores mantengan los derechos adquiridos en Tragsatec, y no afectará a personal indefinido. Con respecto a subcontratación de proyectos completos, la Dirección expresó que no se producirán ya que no hay que olvidar la naturaleza del medio propio de Tragsatec (encargos de la administración en situaciones especiales que no realizan muchas empresas) y solo se trataría de subcontratar actividades dentro de un encargo a empresas que puedan desarrollarlos.

ACUERDO DE ESTABILIDAD
Se han dado plazos máximos para la entrega de los listados de personal indefinido al ORET, 15 de diciembre para aquellos que este en la 1ª fase y 31 de diciembre para aquellos que estén en la 2ª fase. La conversión a indefinido del personal del listado se hará el 1 de febrero o el 1 de marzo como fecha tope (solo se pueden convertir en indefinidos los días 1 de cada mes según la normativa).
Con respecto a los términos del acuerdo está pendiente de definir el dato que se considera empleo Medio de indefinidos que se utiliza como base para el cálculo de indefinidos por año, en el que existe una discrepancia entre la consideración de la dirección como total de trabajadores convertidos en el año y lo que considera esta representación social que este dato debe de calcularse en base a los trabajadores cuya conversión se ha realizado al amparo del acuerdo. También ha quedado pendiente de definir si los casos en que las conversiones vengan provocadas por incorporaciones externas (otras subrogaciones) y los trabajadores que se hayan hecho indefinidos en base a sentencias judiciales, ya que estos colectivos bajo nuestro punto de vista no deberían de computar en los porcentajes referidos en el acuerdo. Estos aspectos se definirán en próximas reuniones del seguimiento del Acuerdo y esperamos llegar a un punto de encuentro con la Dirección para el próximo año 2.010.

También se ha confirmado por los responsables de RRHH que los contratos que por tener que renovar pasaran a estar en fraude de ley, no serán renovados. Esto ha sido contestado por la RT lamentando que no pasen a estar indefinidos y perdiendo a buenos profesionales durantes un tiempo. No obstante se nos ha ofrecido la posibilidad de una bolsa de empleo donde tendrían preferencia los trabajadores cesados.

COLECTIVO GREA
Los compañeros de este colectivo subrogado desde EGMASA, tendrán sendas reuniones el 4 y el 9 de diciembre para negociar la plataforma reivindicativa en la que se traspasa su pliego. Las reuniones se celebrarán en Sevilla y Ángel Cocero y Elio Galindo representarán a la ORET en una comisión formada por la representación de la Empresa y la representación de los trabajadores.

PERMISO JORNADA DIARIA
La RT ha solicitado que se consideren permisos retribuidos la ausencias del puesto de trabajo (por visita a médicos, especialistas, etc) desde 07:45 a las 21:00 dentro de lo que es el tronco de jornada ordinaria de trabajo. La empresa se ha venido negando sistemáticamente a darnos nada fuera del horario troncal obligatorio (que suele ser de 9 a 14 dependiendo de las oficinas) pero en esta ocasión, nos han solicitado una propuesta intermedia que se estudiará por parte de la Dirección y que ya estamos elaborando dentro del Oret.

GASTOS PERSONAL DESPLAZADO Y MEDIA DIETA
La RT plantea a la dirección la problemática con los trabajadores que tienen que estar desplazados durante pocos días ya que la cuantía de la dieta completa del Convenio (49 €) es insuficiente para cubrir todos los gastos que ocasiona este tipo de desplazamiento, con la propuesta de que se estos trabajadores vayan a gastos pagados si están desplazados por una semana o menos.
La RD manifiesta que ya estaba estudiando esta propuesta y que iban a buscar una solución para este colectivo que pasara por autorizar los gastos de desplazamiento no solo la primera semana sino todo el periodo que estén desplazados.
Con respecto a la actualización de la media dieta que proponía la RT con un incremento basado en la subidas de ipc de hostelería, la respuesta ha sido negativa no entrando a valorar esta medida ya que la RD considera que se paga este concepto por encima de convenio. El oret en pleno muestra su disconformidad.

FLEXIBILIDAD HORARIA PARA PERSONAL CON REDUCCIÓN DE JORNADA
Se ha solicitado a la Delegación Autonómica por escrito la aplicación de la la flexibilización del horario para este colectivo y se nos ha comunicado verbalmente que hay buena disposición a buscar una solución, pero aún no han contestado por escrito. Esperamos que esta buena disposición quede plasmada en una claúsula durante la firma del calendario 2009 donde se tratará este tema.

Esta Reunión la consideramos muy positiva ya que los compromisos alcanzados en materia de subcontratación y Acuerdo de estabilidad en el Empleo quedarán reflejados en un Acta firmada por ambas partes que publicaremos a la mayor brevedad posible.

SITUACIÓN ACTUAL DE LOS PLIEGOS DE TRAGSATEC QUE SE ENCUENTRAN AFECTADOS POR LAS TRANSFERENCIAS DE LAS COMPETENCIAS EN MATERIA DE AGUAS A LA AAA

2009-11-03T15:16:00.001+01:00

Dentro del proceso de negociación entre CCOO y la administración os informamos que a fecha 27 de Octubre tuvo lugar una reunión de representantes CCOO Andalucia y la Agencia Andaluza del Agua.
Los puntos centrales de la reunión fueron la situación presente y futura del personal que trabaja con Tragsatec en contratos de asistencias técnicas para la Agencia Andaluza del Agua y por otra parte el personal de Tragsatec que está en situación de desempleo tras las transferencias de las competencias.
Con respecto al primer punto, el gerente de la A.A.A. ha informado que tras haber mantenido conversaciones con la Consejería de Medio Ambiente y con la empresa pública de la Junta, Egmasa, la intención es que el trabajo que está ejecutando actualmente Tragsatec para la Agencia Andaluza del Agua tenga solución de continuidad. Respecto al segundo aspecto, el compromiso es intentar reubicar al personal en paro en la empresa Egmasa, aunque pone de manifiesto la dificultad existente ya que la empresa sostiene que hay personas que no dan el perfil o que el trabajo que realizaban ya no subsiste.
Desde Comfia CCOO , esta reunión se valora positivamente, ya que el compromiso alcanzado a un alto nivel institucional es importante.

Por otra parte, aprovechando la oportunidad de una reunión con el Delegado Autonómico del Grupo Tragsa que pudo mantener esta Sección Sindical de CCOO de Tragsatec Sevilla a fecha 28 de Octubre, se abordó la situación de este colectivo con la información que disponíamos de la anterior reunión. Siguiendo con nuestra línea de trabajo y a la vista de los análisis que hemos realizado sobre las citadas circunstancias citadas, volvimos a solicitar por escrito la valoración de la Dirección Autonómica sobre la continuidad de estas asistencias técnicas con Tragsatec una vez finalizados las mismas y en cuanto a los proyectos que ya se tiene conocimiento de que no continuaran, las posibilidades que existan de reubicar al personal en otros proyectos, atendiendo a las expectativas de trabajo de la empresa.
El Delegado nos transmitió que la situación de las asistencias no difiere mucho de la que nos encontrábamos en fechas similares el año pasado aunque sí por circunstancias distintas; la Gerencia de la Agencia Andaluza del Agua ha mostrado su interés en que continúen los trabajos con Tragsatec, siendo este año el gran problema el tema presupuestario, debido a la situación de crisis general y la descentralización del trabajo.
Con respecto a los compañeros de Tragsatec de estas asistencias finalizadas que se encuentran en situación de desempleo, la sección sindical de CCOO recordó el compromiso de reubicación que tenía la empresa y la existencia de nuevos contratos con personal externo a la empresa para desempeñar trabajos que a nuestro juicio se podrían haber tenido en cuenta estos trabajadores; en este sentido el Delegado nos indico que le remitiéramos el listado que disponíamos de las personas pendientes de reubicar para tratar de priorizar la incorporación a otros proyectos de este colectivo lo más posible.
Aunque el mensaje del Delegado Autonómico no ofrece unas totales garantías de continuidad en el desarrollo de los trabajos ni la reubicación total de los compañeros que han finalizado las asistencias, como viene siendo la actitud habitual de la empresa con respecto a este conflicto, esperamos que la buena intención manifestada por la Agencia Andaluza del Agua sea la que finalmente prime para garantizar el empleo de los trabajadores adscritos a sus asistencias.

ACUERDO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO EN TRAGSATEC

2009-10-21T12:59:00.002+02:00

Tras la última solución negociada con la Dirección de la empresa para el cierre del Acuerdo de Estabilidad en el empleo en Tragsatec para el año 2.008, en la que se contemplaba que los conceptos de cambio de unidad organizativa y cambio geográfico no se admiten para su consideración como cambio de puesto para el año 2.009, en el pasado mes de septiembre se procedieron a convertir a los 89 trabajadores que cumplían con los requisitos de la Ley 43 de 2.006 a fecha 31de diciembre de 2.008.
Según la última reunión mantenida en Madrid a fecha 1 de Octubre de 2.009 sobre este asunto, se nos han suministrado los datos relativos a las plantillas realizadas a fecha de octubre con 113 trabajadores convertidos a indefinidos por la aplicación de la Ley de las 444 conversiones previstas para este año 2.009, por lo que quedarían 331 trabajadores para proceder a su conversión de contrato.
En este sentido, también se ha solicitado una relación de los trabajadores que cumplen los requisitos de la Ley a fecha presente para volver a comprobar los datos de cara a las conversiones que se producirán en el mes de Diciembre para el año 2.009. Nuestra previsión es que con el número pendiente de trabajadores a convertir no se superarán los porcentajes acordados en la primera fase (cumplimiento de la Ley 43/2006) en este ejercicio, por lo que procederemos a presentar documentación de los compañeros que entren en la segunda fase del acuerdo que se cita:

2ª Fase: Si tras realizar las conversiones referidas en la fase anterior (cumplimiento de la Ley) no se hubiera alcanzado el porcentaje acordado para cada ejercicio, se procederá a la trasformación de los contratos de aquellos/as trabajadores/as con un periodo mínimo de permanencia en la empresa igual o superior a 36 meses de trabajo efectivo sin que a tales efectos se tengan en cuenta todos aquellos contratos anteriores a un periodo de interrupción de la contratación superior a 90 días.
Dichas incorporaciones a la plantilla fija se producirán siguiendo los siguientes criterios:
Antigüedad con una ponderación en la decisión de conversión a indefinido del 50%.
Estabilidad: Expectativa razonable y objetiva de continuidad del proyecto. Ponderación 25%.
Polivalencia y/o especialidad: valorándose trayectoria profesional, participación, dificultad del puesto y especialización. Ponderación 25%.

Para las próximas conversiones previstas para diciembre 2.009 /enero 2.010, os pedimos que aportéis la documentación necesaria para comprobar que cumplís los criterios de esta segunda fase y así poder verificar y exigir vuestro derecho a la conversión en base al Acuerdo firmado cuando la dirección presente sus datos.

Como en otros comunicados, los trabajadores que así lo quieran pueden emprender las demandas que estimen oportunas, independientemente de nuestras negociaciones, y nos brindamos y aconsejamos que nos consultéis para estudiar caso a caso que es lo más conveniente. En este sentido, volvemos a hacer hincapié en la afiliación como herramienta fundamental para la defensa de vuestros derechos.
Por último comentaros que este tipo de acuerdos se consiguen gracias al continuo trabajo que los representantes sindicales realizamos en los distintos Comités de Empresa y Secciones Sindicales de cada Delegación Autonómica, pero tenemos que ser conscientes y por tanto consecuentes que acuerdos de gran calado como éste no serían posibles sin la implicación directa de las centrales sindicales y concretamente, en esta empresa, de Comisiones Obreras. Este sindicato ha puesto a disposición una gran cantidad de medios materiales y humanos para que la negociación haya llegado a buen puerto y así evitar en la medida de lo posible, las demandas individuales anteriormente citadas

LISTADO DE INDEFINIDOS POR EL ACUERDO DE ESTABILIDAD

2009-09-11T14:18:00.003+02:00

Se ha enviado la relación de trabajadores a los que se les transformara su contrato en indefinido con fecha de 1 de septiembre, resultado de las negociaciones del ORET con la Dirección para cerrar la aplicación del Acuerdo de Estabilidad durante el año 2008. En lo que queda de este año se realizaran las transformaciones en indefinidos correspondientes a la aplicación del acuerdo en el año 2009, de la que os iremos informando según vayamos disponiendo de datos concretos.
Para consultar el listado tenéis que acceder a las ’Carpetas Públicas’ a la carpeta "Anuncios Libres" de Microsoft Outlook y leer el mensaje que os ha enviado Angel Cocero Alonso (Presidente del O.R.E.T.) el día martes 08/09/2009 a las 15:06. El motivo de publicarlo de esta forma es para cumplir la Ley de Protección de Datos.
Si no se visualiza la Carpeta ’Carpetas Públicas’ de Outlook debéis activarla por el botón ’Lista de Carpetas’ que aparece en el cuadro de herramientas inferior de este apartado del Outlook.

NOVEDADES ACUERDO ESTABILIDAD LABORAL

2009-08-11T12:04:00.001+02:00

Tras la última reunión celebrada en Junio del presente, se llega a un acuerdo con la Dirección de la empresa para el cierre del Acuerdo de Estabilidad en el empleo en Tragsatec para el año 2.008, ya que como os comentamos en anteriores comunicados aunque se superaron las conversiones indefinidas previstas, un porcentaje del total no se hicieron según los criterios fijados en el citado acuerdo.
Las discrepancias fundamentales que existían eran de interpretación entre la representación de los trabajadores y la Dirección de recursos humanos en lo relativo al cumplimiento del Real Decreto (Ley 43 de 2.006), en el que el cambio de puesto de trabajo venía condicionado por tres motivos para su consideración por parte de la Empresa:
- Cambio de categoría profesional.
- Cambio de Unidad Organizativa.
- Cambio Geográfico.
Tras varias reuniones en la que este proceso se ha demorado bastante por la falta de antecedentes claros legales del concepto de puesto de trabajo para interpretar el derecho de conversión a contratación indefinida y los recientes cambios en la presidencia y Dirección de Recursos Humanos, se ha llegado a una solución negociada a esta discrepancia en los siguientes términos:
- Se da por bueno el año 2.008 con las conversiones realizadas.
- La Dirección asume, tal y como la RT había solicitado, que los conceptos de cambio de Unidad Organizativa y Cambio Geográfico no se admiten para su consideración como cambio de puesto para el año 2.009.
- En el año 2.009 se harán indefinidos a los trabajadores que a fecha 31 de Diciembre de 2.008 cumplían la Ley 43/2006 con los criterios antes fijados.
- El total de trabajadores a los que se procederá a su conversión serán unos 90, según los datos que nos proporcionará la empresa y que contrastaremos con los datos que disponíamos como representación de los trabajadores en base a la documentación que habéis aportado. El plazo para esta conversión será a lo largo del mes de Septiembre de 2.009 según compromiso de la Dirección de la Empresa.

Por parte de esta representación social, hemos solicitado para el mes de septiembre un listado con las conversiones definitivas y una relación de los trabajadores que cumplen los requisitos de la Ley a fecha 30 de Junio del presente para volver a comprobar los datos de cara a las conversiones que se producirán en el mes de Diciembre para el año 2.009.

Para próximas conversiones seguiremos aportando documentación de los compañeros que cumplan la Ley, no obstante si aún así la empresa sigue sin cumplir con su compromiso, los trabajadores que así lo quieran pueden emprender las demandas que estimen oportunas, independientemente de nuestras negociaciones, y nos brindamos y aconsejamos que nos consultéis para estudiar caso a caso que es lo más conveniente.
Además seguimos recogiendo los datos de quienes consideran que cumplen el R.D. ante los datos incompletos que nos presenta la Dirección.

Como en otras ocasiones, os comunicamos la importancia fundamental de la afiliación para obtener mayor fuerza frente a estos abusos de la empresa y como medida de protección sindical en caso de que se inicien demandas u otro tipo de conflictos.

Acta Fondo Ayuda Social

2009-07-30T13:16:00.006+02:00

Desde aquí puedes visualizar y bajarte

el funcionamiento del Fondo de Ayuda

Social, solo tienes que pinchar sobre él.

LAS VERDADES DEL CONFLICTO EX MINEROS DE BOLIDEN

2009-07-10T12:34:00.002+02:00

I.- En 1998 se produjo el trágico suceso de la ruptura de la balsa en la mina de Aználcollar.
La Junta de Andalucía se quedó con la totalidad de activos de la mina valorados en miles de millones de pesetas, con la contrapartida y compromiso firmado de mantener en labores de restauración medioambiental a los ex mineros trabajando en Egmasa.

II.- En Noviembre de 2007 se firma un acuerdo con la Junta de Andalucía donde se recoge el compromiso de recolocación de los 73 ex mineros que quedan en empresas ( ya sean públicas o privadas) con carácter estable y con unas garantías salariales. Mientras no se encontraran estos puestos de trabajo ningún ex minero quedaría en situación de desempleo.

III.- En Diciembre de 2008 se produce el despido de forma unilateral por parte de la Junta de Andalucía de los 73 ex mineros, viéndose abocados a una situación de desempleo desde 1- Enero- 2009.

IV.- Después de múltiples movilizaciones y con 12 días en huelga de hambre de 5 ex mineros y en base a una convocatoria del Secretario General de CC.OO. de Andalucía, Francisco Carbonero, se produce una reunión específica con Manuel Chaves, Presidente de la Junta de Andalucía, el 27-Marzo-2009.

V.- En dicha reunión el Presidente de la Junta de Andalucía se comprometió con CC.OO.- Andalucía y con los ex mineros en lo siguiente: “ Recolocación de 22 puestos en Egmasa y otros 22 puestos en Cobre Las Cruces ( empresa privada) a fecha de 12-Mayo-2009 y el resto estarían recolocados a fecha de 30-Junio-2009.

VI.- En reunión mantenida con la Junta de Andalucía el pasado 17-Junio-2009 se nos hace la siguiente propuesta:
- 22 puestos en Egmasa
- 10 puestos en Tragsa
- 12 puestos a subcontratas de Cobre Las Cruces
- Poner en marcha las bajas incentivadas
- Poner en marcha las Incapacidades Permanentes
- Solicitar los coeficientes reductores a Seguridad Social
- Ampliar la fecha de compromiso de recolocación a 30-Septiembre-09.

VII.- Ante la no garantía de estabilidad en las empresas subcontratistas, CC.OO. y los ex mineros le proponemos:

- De acuerdo con sentarnos, fijar los criterios e incorporarnos de forma inmediata a: 22 puestos en Egmasa y 10 puestos en Tragsa; y en poner en marcha las 5 bajas incentivadas voluntarias y los 6 posibles casos de Invalidez Permanente.

- De acuerdo en trasladar la fecha de compromiso de recolocación final a 30-Septiembre-2009 y a solicitar los coeficientes reductores.

- Para el resto de trabajadores a recolocar y con la fecha de 30-Septiembre-09 habría que insistir en Cobre Las Cruces, mina a cielo abierto en Sevilla.

Para todo ello solicitamos una reunión donde acometamos estas cuestiones de forma negociada.

VIII.- Esta última propuesta no ha tenido contestación por parte de la Junta de Andalucía realizando declaraciones a los medios de comunicación que no obedecen a la realidad.

IX.- A día de hoy los trabajadores se encuentran encerrados en la Catedral, con 25 de ellos en huelga de hambre desde el 25-Junio-09 esperando una contestación por parte de la Junta de Andalucía.

Esto es esquemáticamente la situación actual del conflicto de los ex mineros de Boliden, en lo que consideramos un incumplimiento tanto ante los trabajadores como ante las propias CC.OO.

Os solicitamos vuestra solidaridad, vuestra ayuda para divulgar el conflicto de forma veraz y vuestro apoyo.

Para ello tenéis anexo un texto de Manifiesto en apoyo de los ex mineros de Boliden para que sea firmado por los distintos Comités de Empresa y Secciones Sindicales de todas las empresas y hemos abierto un nº de cuenta 2103- 0722- 82- 0030022838 para recepción de cualquier ayuda económica que pudierais aportar.

Agradeciendo de antemano vuestro apoyo y ayuda, un saludo.

Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla

SENTENCIA FAVORABLE A NUESTRA COMPAÑERA ESTRELLA MONTILLA LOZANO DE FECHA 8 DE MAYO DE 2.009.

2009-06-01T11:09:00.001+02:00

En el pasado mes de Mayo se celebró el juicio de nuestra compañera Estrella Montilla Lozano contra Tragsatec en el juzgado de lo social nº 8 de Sevilla. Esta compañera, finalizó su contrato a fecha 31 de Diciembre de 2.008 e inició un proceso de demanda contra la empresa por considerar su despido improcedente. El fallo de la sentencia ha sido favorable a nuestra compañera y condena a Tragsatec, a elección de la trabajadora, bien readmitirla en su puesto de trabajo con las mismas condiciones que tenía antes del despido o bien a una indemnización y el pago de los salarios dejados de percibir desde el día del despido hasta la notificación de dicha sentencia en el modo y forma previstos por la Ley.

La sentencia ha sido estimada en base a que se ha probado un Fraude de Ley en la temporalidad de la contratación por las siguientes razones:

- Designación del proyecto inconcreta e indeterminada Los contratos realizados por Tragsatec revelan que la designación del servicio objeto del contrato es genérica e indeterminada, describiendo actividades que pudieran formar parte de cualquier encomienda de la administración publica, no aludiendo ni a programa o proyecto determinado que permita comprobar la temporalidad que se pactaba.

- La no finalización de la obra. La obra o servicio objeto del contrato no había finalizado tal y como indica la empresa y por tanto no deja de prestarse el servicio. En este sentido, dentro de la sentencia se especifica claramente que en los dos contratos se estaba dedicando a las mismas labores lo cual conllevaría una presunción de carácter indefinido del contrato firmado.

- Haber prestado servicios en obras distintas de las contratadas. Esta es la cuestión más relevante, queda total constancia y así se ha demostrado que nuestra compañera ha trabajado en obras distintas de aquellas que se dice que ha sido contratada, este requisito no puede darse en un contrato por obras y servicios determinado por lo que de nuevo conllevaría la conversión a indefinida.

Ya que no se puede justificar por parte de Tragsatec la extinción de la relación laboral, el despido se ha considerado improcedente pero al ser nuestra compañera Delegada sindical mantiene las mismas condiciones que un despido nulo, por lo que se incorpora en plantilla como indefinida y con su anterior condición de Delegada sindical. Este logro es importante por dos razones fundamentales, primero se ha demostrado que la empresa contrata en fraude de Ley a muchos compañeros y que sigue siendo su práctica habitual como hemos manifestado en otros comunicados y segundo esta sentencia sienta un precedente fundamental para la revisión de los futuros despidos en Tragsatec y la actitud que deben de tomar tanto los compañeros que se les comunica su cese en la empresa como los que actualmente están en estas condiciones. Por tanto os animamos a que comprobéis si vuestra situación laboral es legal y si no es el caso, iniciéis las demandas correspondientes. Desde esta sección sindical y desde la Federación de Comfia CCOO nos ponemos a vuestra disposición tanto para las consultas al respecto como para informaros de los procedimientos de demanda en el gabinete jurídico de comfia.

Como en otras ocasiones, os comunicamos la importancia fundamental de la afiliación para obtener mayor fuerza frente a estos abusos de la empresa y como medida de protección sindical en caso de que se inicien demandas u otro tipo de conflictos.

CONTINUAN LAS NEGOCIACIONES

2009-05-26T09:09:00.008+02:00

Tras cinco meses negociando desde la Sección Sindical de CC.OO de Tragsatec, en solitario sin la participación ni presencia de ninguna otra organización sindical, la continuidad de los trabajadores y trabajadoras de los proyectos de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir transferidos a la Agencia Andaluza del Agua, el trabajo realizado va dando sus frutos.

Se puede decir que actualmente las conversaciones entre la Sección Sindical de CC.OO de Tragsatec y Egmasa son fluidas, estableciéndose un Protocolo de actuación para darle la mayor universalidad y transparencia posible a procesos de selección y traspaso del personal para cada puesto ofertado.

El protocolo consiste en que Recursos Humanos de Egmasa nos envía la relación de los puestos ofertados por la Agencia Andaluza del Agua y nosotros remitimos los curriculum y resto de la documentación que habéis enviado a la Sección Sindical de CC.OO de Tragsatec, para cada puesto ofertado.

Todas estas gestiones han provocado una nueva oferta por parte de Egmasa de 75 nuevos puestos a cubrir, a sumar a los 54 ya contratados.

A título aclaratorio, Egmasa nos confirma que nadie de su estructura (salvo del dpto. de personal) está autorizado/a a pedir directamente la información a los trabajadores/as de Tragsatec afectados, puesto que quieren ser coherentes con el mecanismo negociado con este Sindicato.

Se os envía puestos que aún faltan por cubrir para que quien esté interesado se ponga en contacto mediante correo electrónico a la mayor brevedad posible con nosotros para darnos traslado de su currículo, nómina y la vida laboral y gestionarlo con Egmasa. Estos puestos son: con Egmasa. Estos puestos son:

NUEVO PERMISO RETRIBUÍDO: ACOMPAÑAMIENTO AL MÉDICO DE PERSONAS DEPENDIENTES

2009-05-06T18:57:00.004+02:00

Desde el 3 de marzo de este año, como resultado de las negociaciones realizadas con la empresa, el acompañamiento al médico de hijos menores de edad y familiares dependientes será un permiso retribuído durante el tramo horario de jornada obligatoria.
A los efectos de determinar que el familiar es dependiente, se considerará que existe dicha "dependencia" conforme se define en el Art. 2.2 de la Ley 39/2006 de 14 de diciembre.

http://www.boe.es/boe/dias/2006/12/15/pdfs/A44142-44156.pdf

Para la justificación de la incidencia deberá presentarse certificado médico de la visita, donde conste la hora, fotocopia del libro de familia y en el caso de familiar dependiente el certificado oficial que conforme a la ley 39/2006 se emite por el organismo correspondiente. (Acta nº31 3/03/2009)

Se van concretando posturas AAA

2009-04-14T09:37:00.003+02:00

Tras nuestras gestiones y actuaciones, la administración autonómica, a través de su agencia instrumental Egmasa, ha presentando una propuesta concreta en relación a la situación del empleo de los trabajadores y trabajadoras de Tragsatec que prestan servicio para la A.A.A.
Con base en esta, Egmasa asumirá servicios de la A.A.A que ocuparían a 124 trabajadores/as, que desde Comisiones Obreras, exigimos que procedan de Tragsatec.
De estos ya están contratadas 29 personas de Tragsatec (guardería fluvial), 7 provenientes de Tecnoma (expedientes sancionadores) y este lunes se incorporarán a Egmasa 9 trabajadores/as más de Tragsatec (tramitación concesiones e inspección de vertidos). Por tanto se van a incorporar de forma inmediata 79 personas más.
Para CC.OO esta medida la entendemos como un primer paso, importante pero insuficiente, a la hora de solventar la situación de incertidumbre de este colectivo.
La valoramos como insuficiente por dos motivos:
- Nos siguen faltando garantías de empleo para la otra mitad de los trabajadores/as.
- Los puestos ofertados son principalmente para cobertura en las provincias (equipos de 9 personas, por lo que seguimos sin tener una respuesta más amplia al colectivo principal que trabaja y reside en Sevilla.
Se va a abrir de forma inmediata un proceso en el que analizaremos el perfil de cada trabajador/a de los servicios afectados para negociar su traspase a Egmasa. Por esto os solicitamos que facilitéis a la mayor brevedad posible a vuestros representantes de Comisiones Obreras o a través de la dirección de e-mail que el sindicato tiene a disposición de la plantilla de Tragsatec (tragsatec-andalucia@comfia.ccoo.es), la siguiente documentación:
- Currículo vitae.
- Certificado de vida laboral.
- Certificado de rendimientos de trabajo de 2008 (en cuanto lo entregue la empresa)
- Tres últimas nóminas.
Tendremos que ser conscientes que difícilmente se podrá negociar aquellas situaciones (profesionales o económicas) de las que no tengamos conocimiento y, para tener este con el mayor nivel de detalle, es necesario que nos deis traslado de esta documentación.
Seguiremos manteniendo, desde Comisiones Obreras, los contactos necesarios para buscar vías que garanticen el empleo al conjunto de la plantilla de Tragsatec que trabajáis para la A.A.A.Os mantendremos informados.

Tabla salarial 2009

2009-04-01T11:54:00.003+02:00

En este enlace del BOE teneis las tablas salariales del 2009 y el plus convenio
http://www.boe.es/boe/dias/2009/03/28/pdfs/BOE-A-2009-5211.pdf

CONVOCADA HUELGA 26 DE MARZO AAA

2009-03-17T16:57:00.006+01:00

comfiaCCOO

CONVOCADA HUELGA EN LOS SERVICIOS DE TRAGSATEC PARA LA AGENCIA ANDALUZA DEL AGUA ANDALUCIA

POR LA READMISION DE LOS COMPAÑEROS/AS DESPEDIDOS/AS, POR EL FUTURO DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO

- Ante la falta de previsión de la Administración Pública, la Junta de Andalucía, está paralizando muchos de los servicios que los/as trabajadores/as de Tragsatec realizábamos para la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, es decir, no se están renovando los contratos de prestación de servicio.

-Como consecuencia, la respuesta de Tragsatec no ha sido otra que despedir a un gran número de compañeros (84 hasta el momento) y no dar garantías ni información fiable sobre que ocurrirá con el resto de pliegos y proyectos a medida que éstos finalicen.

-Tras los esfuerzos, por parte de CC.OO. para hacer entrar en razón a nuestros políticos y de nuestra sección sindical para con la empresa, lamentablemente con escaso resultado práctico, no nos queda mas remedio que convocar una huelga de los trabajadores de los pliegos afectados, los ya despedidos y a todos aquellos/as que prestamos servicios para la Agencia Andaluza del Agua.

-Con el objetivo de que dichos trabajos continúen realizándose por trabajadores de Tragsatec y con la seguridad de haber recabado el apoyo mayoritario de la plantilla afectada en las asambleas celebradas el jueves 5 de marzo y el viernes 6 de marzo .

- La convocatoria está dirigida al personal de tragsatec de Huelva, Cádiz, Córdoba y Sevilla que están en asistencias técnicas de la Agencia Andaluza del Agua. Tanto en oficinas de tragsatec como en oficinas del cliente.

Quedáis convocados a una jornada de paro parcial para forzar una solución para todos nosotros y nosotras el próximo día 26 de marzo desde las 08:00 a las 14:00 horas.

Seguiremos informando sobre las acciones que realicemos ese día para sacar a la calle nuestra situación.

Tu afiliación es importante, juntos somos más fuertes https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO TRAGSATEC SEVILLA
URL: http://comitetragsatec.blogspot.com/
e-mail: tragsatec-andalucia@comfia.ccoo.es

COMFIA CCOO DENUNCIA LA AMORTIZACIÓN ESCALONADA DE 300 EMPLEOS EN LA AGENCIA ANDALUZA DEL AGUA

2009-03-09T11:50:00.002+01:00

Según el sindicato, el reciente traspaso de las competencias sobre la cuenca hidrográfica del Guadalquivir a la Junta de Andalucía se está viendo marcado por la eliminación de servicios que se venían prestando por la Confederación Hidrográfica y los consiguientes despidos en la empresa subcontratada Tragsatec, que pueden afectar a 300 personas en “una especie de ERE encubierto y escalonado”

El pasado 1 de Enero se produjo la transferencia de las competencias, funciones, medios y servicios en materia de aguas desde la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir (Administración Central del Estado) a la Junta de Andalucía que lo gestionaría a través de la Agencia Andaluza del Agua.

Desde entonces, según denuncia la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO Andalucía, no están siendo renovados los trabajos que la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir realizaba a través de 26 contratos de prestación de servicio con la empresa Tragsatec, que empleaban a unas 300 personas. Hasta la fecha, ya han finalizado 4 contratos con 77 despidos en dicha empresa, y desde COMFIA CCOO se tema que la cifra acabe alcanzado a los 300.

COMFIA CCOO considera inaceptable esta amortización de puestos de trabajo, que califica como Expediente de Regulación de Empleo encubierto y escalonado, realizado por Tragsatec con el beneplácito de la Agencia Andaluza del Agua. Además, estos servicios no están siendo asumidos por personal propio de la Junta, ni funcionario ni laboral, como cabría de esperar sino que son tareas de primer orden como el control de los vertidos sobre el Guadalquivir que simplemente se están dejando de realizar, con el riesgo de que ello suceda con otros servicios esenciales en materia de labores de gestión, control, asistencia y ordenación del uso del agua.
Desde COMFIA CCOO Andalucía se anuncian Asambleas de Trabajadores y próximas movilizaciones en defensa del mantenimiento de estos servicios y del empleo asociados a los mismos.

CALENDARIO 2009

2009-02-06T10:07:00.005+01:00

"Si el 6 de enero de 2010 se declarase festivo el segundo

turno se extendería hasta el día 8 de enero de 2010"

SUBIDA SALARIAL 2009

2009-01-29T14:40:00.009+01:00

A través de un comunicado que ha publicado la sección sindical de Tragsatec de CC.OO de Madrid. os podemos facilitar la subida salarial - 2,8 % - que se aplicará en la próxima nómina de Febrero y su correspondiente nomina de ATRASOS de este mes de enero, se trata de una actualización automática pues ya está aprobada por el XV Convenio de Ingenierías. Tablas Salariales Ingenierías y Estudios Técnicos año 2009:

Plus de Convenio: 2.048, 90 EUR anuales

REDUCCIÓN DE RETENCIONES A LOS HIPOTECADOS

2009-01-08T08:21:00.005+01:00

Los hipotecados, pueden pedir la reducción en dos puntos en las retenciones a su empresa según se aprobó mediante el Real Decreto 1975/2008 sobre medidas urgentes en materia económica y fiscal. Está disponible el modelo 145, que es el que le debes presentar a RRHH. El modelo lo puedes encontrar en la página web http://www.agenciatributaria.es/.
Esta petición había que hacerla antes del 31 de diciembre, pero nos comunican desde recursos humanos que no es necesario entregarlo antes del 31 de diciembre a pesar de que el real decreto lo ponga, ya que cualquier solicitud a partir de esa fecha se hará con caracter retroactivo. Os rogamos ademas que cumplimentéis bien los formularios ya que se están observando fallos por la precipitación y envíéis el original. Pedimos vuestra colaboración para facilitar el trabajo.
Para más información ponte en contacto con nosotros.

Respuesta a muchas de las dudas laboralesPreguntas más frecuentes - FAQ

2008-12-03T11:19:00.001+01:00

Dentro de los distintos espacios web que ofrece el sindicato, hay que algunos que por su especial interés requieren una atención especial. Es el caso del espacio que aquí os presentamos por su indudable utilidad para resolver muchas de las dudas laborales que en alguna ocasión nos hemos planteado o que nos pueden aclarar cuestiones particulares. Se trata de una herramienta básica como primera opción para respuesta a dichas cuestiones, pero que atienden a aspectos generales sobre los temas tratados, por lo que para atender a temas concretos debes ponerte en contacto con tu representación sindical o directamente con el sindicato. http://www.comfia.net/faq/pagweb/1276.html PREGUNTAS FRECUENTES: :: Salud Laboral :: Negociación y Convenio:: Mujer e Igualdad de Oportunidades :: Jornada, permisos, vacaciones :: Formación :: Mobbing :: Salario :: Empleo y Paro EL FINIQUITO: REGLAS DE CÁLCULO Y CONSEJOS PRÁCTICOS La firma del finiquito es práctica muy habitual a la extinción de los contratos de trabajo, puesto que significa un eficaz medio de prueba, pero no es obligatoria para ninguna de las partes.
EJEMPLO SOBRE UNA DE LAS CONSULTAS QUE SE PLANTEAN: EL FINIQUITO
El finiquito es el documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral ( cualquiera que sea su motivo) y mediante el cual se saldan las diferencias salariales entre el trabajador y la empresa.Mediante el finiquito el trabajador se obliga a no pedir ni reclamar posteriormente al empresario.La firma del finiquito es habitual en la extinción de los contratos de trabajo, pero no es obligatorio para ninguna de las partes. Si el trabajador no está de acuerdo, no tiene obligación alguna de firmar el finiquito, aunque no percibirá las cantidades establecidas. Caso de firmarse el finiquito, éste tendrá una gran importancia como documento probatorio, ya que demostraría el fin de las obligaciones del empresario con el trabajador. El trabajador, en el momento de la firma del finiquito, tiene derecho a requerir la presencia de un miembro del Comité de empresa o Delegado de personal, estando obligado el empresario a permitir la presencia del representante. En el documento se hará constar tal circunstancia, y si el empresario impidiese la presencia del representante, el trabajador puede hacerlo constar, igualmente, en el propio recibo. También si el trabajador no está conforme con la cantidad establecida en el finiquito, puede firmarlo con el añadido "Recibido, no conforme" que le faculta a posteriores reclamaciones Dada la importancia del finiquito debe existir plena constancia y conciencia de lo que se firma, para no tener sorpresas inesperadas a posteriori. Por lo tanto es muy importante firmar únicamente el finiquito en el supuesto de estar completamente seguro y conforme con lo que se firma, desconfiando de las promesas de pago futuras, es decir, aquellas en las que la empresa prometa abonar una cantidad de dinero con posterioridad a la firma del finiquito.

F.A.S (Comisión de Asuntos Asintenciales en TRAGSATEC)

2008-11-24T09:06:00.005+01:00

En cumplimiento de los acuerdos de mejora de condiciones laborales firmados en mayo de 2007, se ha aprobado el reglamento del Fondo de Ayuda Social (F.A.S.). Este fondo es de carácter voluntario, solo afecta al personal indefinido de la Empresa y será detallado en que tipo de ayuda social se dedica por los Comités de Empresa de cada delegación, lo que permitirá un mayor ajuste a los deseos de los trabajadores de cada comunidad. Os animamos a que participéis en el mismo y nos enviéis vuestras propuestas.
El F.A.S. tiene carácter voluntario, y si no se desea participar en él se debe enviar a la División de Retribución (a la atención de Rafael Toledo Romero) un correo electrónico o un fax con el el siguiente texto, antes del 01/12/2008. Esta renuncia tiene un caracter DEFINITIVO y más adelante no tendrá opción de participar en él.
Para más información y la hoja de renuncia la puedes encontrar en el blog del ORET (Órgano de Representación Estatal de Trabajadores ) http://comitetragsatec.blogia.com/

ACUERDO ESTABILIDAD Y PETICIÓN DE INFORMACIÓN SOBRE CHGv

2008-10-22T09:19:00.002+02:00

Situación del Acuerdo de Estabilidad Laboral en Tragsatec.

El pasado mes de julio la dirección de la empresa, en la reunión mantenida con la Representación de los Trabajadores, entregó a la misma un listado de los compañer@s que habían pasado a indefinidos durante el año 2008, exceptuando los 228 compañer@s de la regularización de abril. Este listado no contenía suficiente información para realizar un correcto seguimiento del Acuerdo, ya que no se detalla si estos compañer@s cumplen las condiciones de la Ley 43/2006. Desde el momento que la Dirección de la Empresa hizo entrega de este listado, la Sección Sindical de CCOO de Tragsatec ha realizado multitud de peticiones a la misma para obtener el resto de información que es necesaria. Aún no disponemos de la información completa, por lo que se va a comunicar al a empresa que si no nos facilitan la información requerida y necesaria para poder llevar un seguimiento completo sobre el acuerdo de estabilidad laboral, se emprenderán las acciones legales pertinentes a fin de llevar a buen término el acuerdo firmado. La siguiente reunión de la Comisión de Seguimiento está prevista para mediados de noviembre, tras la cual la Sección Sindical de CCOO emitirá un comunicado con todo lo que acontezca en dicha reunión.

Entrega de solicitud de información sobre las asistencias técnicas de CHG.

Con motivo del traspaso de competencia de las cuencas hidrograficas del ministerio a la Junta de Andalucia, y velando por que los puestos de trabajo de los compañeros de Tragsatec tengan continuidad en el nuevo organismo, el lunes 20 de octubre la Coordinadora de CCOO de Tragsatec Andalucía entregó a la Dirección de la Empresa un escrito solicitando información sobre la situación de las asistencias técnicas con la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir. En concreto, el escrito manifiesta especial interés por los contratos vigentes de los compañer@s, además de realizar petición de pronunciamiento expreso a la Empresa sobre los dos siguientes puntos:

* Número de proyectos y personal con contrato de asistencia Técnica con la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir que se encuentran afectados por las transferencias de las competencias a la Agencia Andaluza del Agua.

* Previsiones de celebración de nuevos contratos respecto a este colectivo, con indicación del número de éstos y de las modalidades y tipos que serán utilizados.

Una vez que la Coordinadora reciba respuesta de este escrito, se dará difusión mediante el comunicado correspondiente.

¡CARGADAS LAS PILAS! CC.OO. INFORMA

2008-10-07T10:55:00.003+02:00

MOVILÍZATE CCOO comfía

SEGUIMIENTO DEL ACUERDO CONTRA LA TEMPORALIDAD
El pasado 30 de julio y después de mucho insistir, el ORET se reunió con la dirección de la empresa, entre otras cosas, con el fin de continuar con el seguimiento del acuerdo para reducir la temporalidad que firmamos a principios de año y gracias al cual el 1 de abril pasaron 223 compañer@s a ser indefinid@s.
En el acuerdo se planteaba una primera reunión en julio para hacer el seguimiento conjunto del acuerdo, analizando como se iba cumpliendo para, a lo largo del año, completar los otros 233 compañer@s que tienen pasar a plantilla. El resto (ya hay casos) serán extra-acuerdo y demostraría que la empresa necesita mucha más gente indefinida que la estuvo dispuesta a admitir.
Para hacer el seguimiento nos deberían haber pasado un listado completo con el tiempo en la empresa y número y tipo de contratos, de tod@s los compañer@s temporales y de aquell@s que han pasado a plantilla este año. Esta información se nos está pasando a plazos y de forma incompleta , retrasando el proceso, puesto que como pronto hasta finales de octubre no vamos a poder analizar esta información .
Nosotros lo tenemos claro: lo firmado, firmado está; y no nos vamos a andar con complicaciones: O la dirección empieza a tomarse en serio el cumplimiento del acuerdo (no olvidemos que tiene una duración de 5 años) o simplemente lo haremos cumplir acudiendo a la Inspección de Trabajo (que suspendió la investigación sobre la alta temporalidad en la empresa supeditado al cumplimiento del acuerdo) y a Magistratura, y estamos dispuestos a volver a las movilizarnos para evitar más demoras.
Podéis consultar el contenido del acuerdo (http://intrattec/rrhh/documentacion) en la dirección de más abajo y os recordamos que, los que estéis en la casuística del mismo, nos remitáis por mail vuestra vida laboral escaneada (www.mtas.es) para completar nuestra base de datos y poder contrastar la información que nos pase la dirección.
Os recomendamos que en cuanto recibáis la comunicación de finalización de vuestro contrato, os pongáis inmediatamente en contacto con nosotr@s. El plazo para reclamar y denunciar irregularidades es de 20 días. Por desgracia no podemos confiar en la palabra de la dirección cuando nos dice que nos volverá a contratar o cosas similar (ya ha ocurrido que la gente se ha confiado y se le ha pasado el plazo para reclamar). Y para tener un buen asesoramiento jurídico lo mejor es afiliarse a CC.OO.

DESCUENTO EN LA RETENCIÓN DEL IRPF A PARTIR DE JUNIO
Siguiendo con la medida de los 400 €, después de la reducción en la nómina de junio del IRPF, el resto hasta completar los 400 € se están descontando mediante la modulación del % de IRPF que aparece en la nómina con dos cifras decimales.

MÁS SOBRE LA ANTIGÜEDAD
Os recordamos que el ORET mediante los delegados sindicales de cada territorio está recogiendo reclamaciones sobre el “no cobro” de la antigüedad si llevas más de 3 años, para presentarlas todas juntas en breve.

SOBRE EL FAMOSO PROGRAMA INTEGRA-T
Al ORET se nos informó, a finales de 2006, que la Dirección iba a llevar a cabo el El Proyecto Integra-T, con el objetivo de detectar la formación necesaria para el desarrollo profesional de l@s trabajador@s. Incialmente lo consideramos positivo porque se iban a establecer los puestos tipo, sus funciones, responsabilidades y los criterios para pasar de un puesto a otro dentro de la empresa y el Grupo.
Para nosotros se planteaba la posibilidad de corregir la total ausencia de regulación de los puestos de trabajo extraconvenio (funciones, asignación del puesto, retribuciones, etc). Hoy no existe regulación, o al menos no es publica ni está acordada con el ORET, por lo que es imposible de verificar.
Consideramos por tanto que el INTEGRA-T es de gran interés si se hace bien, sino quedará en otra burocracia que sólo servirá para justificar ante terceros que una Empresa Pública no tenga implantado y regulado un sistema de promoción que se base en el merito, la capacidad y sea transparente, como todos los entes públicos. Por eso pedimos participar en el proyecto como iguales, pero se nos negó y sólo se nos consulta e informa de su desarrollo, aceptando algunas de las propuestas que hacemos. Probablemente se mejore lo que hay, pero nos tememos que va a ser insignificante o manipulable, como demuestra el rechazo de nuestras propuestas o el proceso de promoción interna llevado en Galicia en el que no se tuvo en cuenta la experiencia ni los conocimientos mínimos requeridos en el INTEGRA-T para acceder a los puestos de trabajo ofertados, dando como resultado que compañeros con amplísima experiencia hayan quedado atrás en su carrera profesional en esta empresa.
La credibilidad de este proyecto pasa por que la representación de l@s trabajador@s este en pie de igualdad y forme parte del control del programa. Si esto no es así, CC.OO. no vamos a jugar el papel de reconocer ni aprobar el INTEGRA-T como un programa transparente.

HORARIO LABORAL
Queremos recordar a tod@s cual es el horario de trabajo en TRAGSATEC, regulado por el ET, el Convenio y los acuerdos entre la representación de l@s trabajador@s y la dirección, en especial a l@s nuev@s compañer@s que os habéis incorporado de la calle o desde TRAGSA (y a los que compartís oficina con TRAGSA): Tenemos dos tipos de jornada: La intensiva, sólo para algunos colectivos es de 7:00 a 15:00 para el turno de mañana y de 15:00 a 23:00 para el de tarde. Y la jornada habitual, con tres meses en verano de jornada intensiva por la mañana y el resto del año con jornada partida pero flexible, de tal forma que uno se puede repartir el horario para venir solamente dos tardes. Un cambio de estas condiciones no puede hacerse unilateralmente, y os pedimos que nos informéis si os está ocurriendo.
Para l@s trabajador@s que estáis en oficina del “cliente”, el horario es el mismo que en las oficinas de TRAGSATEC. Los responsables de TRAGSATEC deben informar a los funcionarios que nos dirigen o encargan los proyectos, que no lo pueden hacer incluyendo condiciones fuera de la ley, y si necesitan servicios fuera de la regulación horaria que rige en TRAGSATEC debe ser pactada con la representación de los trabajadores mediante compensación a los trabajadores afectados, y por tanto supone un mayor coste de los servicios encargados. Y por último recordaros que las horas extras (voluntarias y siempre por circunstancias EXCEPCIONALES) si no se pagan, deben ser compensada con 1,75 horas de descanso por cada 1 hora de más que hagamos, según el Convenio.

Sección Sindical CCOO

Movilizaciones en Octubre

2008-10-07T10:49:00.003+02:00

HUELGA DE TRAGSA
Nuestros compañeros de la matriz TRAGSA, han convocado dos días de huelga y movilizaciones para el 7 y 8 de octubre, ante la cerrazón de la dirección del Grupo y de la SEPI en no mantener el poder adquisitivo de los trabajadores de TRAGSA, a pesar de los buenos resultados económicos del Grupo, tras 20 meses de negociación infructuosa de su Convenio, en el que también solicitan aumentar el % de indefinidos y dos meses de jornada intensiva de verano.Desde el convencimiento de que las Empresas del Grupo deberíamos tener las mismas condiciones económicas y laborales, nos solidarizamos con nuestros compañeros de TRAGSA, de forma que los delegados de CCOO en TRAGSATEC asistiremos a la manifestación convocada a las 12 de la mañana del día 7 frente al Ministerio de Agricultura, y os pedimos a todos los trabajadores de TRAGSATEC les manifestéis vuestro apoyo y que estéis vigilantes para no realizar ninguna tarea en esas fechas que tenga el más mínimo indicio de que corresponde a TRAGSA. Valoramos como muy importante para todos los trabajadores del Grupo el é
xito de la huelga y de la manifestación.

CONTRA LA JORNADA DE 65 HORAS Y EL TRABAJO DECENTE
La Confederación Europea de Sindicatos, ha convocado movilizaciones contra la Jornada de 65 horas y por el Trabajo Decente el día 7 de Octubre, en Madrid se llevara a cabo una concentración en la Plaza Mayor a las 18:30, a la que os pedimos que acudáis, para lograr:
- Que se derogue o se modifique radicalmente la Directiva sobre Tiempo de Trabajo, que al permitir jornadas de hasta 65 horas, supone la mayor agresión contra los derechos de los trabajadores desde el comienzo del proceso de integración europea, y nos hace retroceder a condiciones laborales del siglo XIX.
- Para todos los trabajadores del mundo, un trabajo con contrato, salario digno, protección social básica y derechos sindicales.

Sección Sindical CCOO comfía

Permisos Individuales de Formación (PIF)

2008-09-11T11:27:00.000+02:00

Permisos Individuales de Formación (PIF)

¿Quieres ampliar tus estudios pero te falta tiempo?

En un marco laboral como en el que nos movemos, la cualificación profesional es altamente valorada y para ello es necesario sumergirnos en un proceso de formación continua, pero casi siempre choca con la escasez del tiempo del que disponemos y la dificultad para combinarlo con las otras facetas de nuestra vida. Por ello, queremos hablarte de una herramienta, desarrollada en el Acuerdo de Formación Profesional para el Empleo firmado en febrero de 2006 por los sindicatos más representativos, encabezados por CC.OO., el Ministerio de Trabajo y las organizaciones empresariales: el Permiso Individual de Formación (en adelante P.I.F.), con el fin de favorecer el desarrollo profesional y personal de todos los trabajadores y trabajadoras.

¿EN QUÉ CONSISTE?

Es un permiso que concede la empresa a un trabajador/a para hacer uso de, hasta un máximo de 200 horas laborales por permiso y curso académico o año natural, para la realización de una acción formativa que esté reconocida mediante una acreditación oficial y sin que ello conlleve una pérdida de salario.
REQUISITOS

Autorización de la empresa:
La empresa ha de poner a disposición de las personas interesadas que lo requieran el modelo normalizado de solicitud del P.I.F. que será cumplimentado por la persona solicitante y que recoge los datos principales de la formación que desea realizar.

La empresa debe contestar por escrito al empleado/a, y la denegación del permiso ha de estar motivada por razones organizativas o de producción. Asimismo la empresa debe informar en todo momento a la Representación Legal de los Trabajadores, por lo que siempre podréis contar con el asesoramiento de vuestro delegado/a sindical y si sois afiliados/as de CC.OO. también podremos intervenir en vuestro nombre.

¿Para qué se puede solicitar un PIF?. Para realizar:

· Acciones formativas reconocidas mediante una titulación oficial del Ministerio de Educación, incluidos los títulos propios de las universidades.
· Acciones formativas reconocidas mediante acreditación oficial del resto de Administraciones públicas (Ministerio de Trabajo, Ministerio de Industria, etcétera).
· Los títulos y certificados de profesionalidad que constituyen la oferta del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales.
· El acceso a los procesos de reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias y cualificaciones profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de otros aprendizajes no formales e informales, cuando se desarrolle la normativa correspondiente.
· Para preparar exámenes y trabajos y tutorías personales en la formación a distancia, siempre que pertenezcan a las categorías anteriores.

COMFIA-CC.OO. siempre hemos apostado por la formación como herramienta básica para el desarrollo y la promoción profesional, por eso queremos animaros a que invirtáis unos minutos a pensar en ello, porque, aunque somos conscientes de que supone un gran esfuerzo personal, creemos que los resultados lo merecen.

Y no lo dudes, si necesitas cualquier aclaración, o el impreso de la solicitud, contacta con tus delegados y delegadas de Comfía.

SEGUIMIENTO DEL ACUERDO EMPLEO

2008-09-11T11:20:00.002+02:00

SECCIÓN SINDICAL CCOO DE
TRAGSATEC

COMISIÓN DE SEGUMIENTO DEL ACUERDO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO EN TRAGSATEC

El Acuerdo Estabilidad en el Empleo en Tragsatec firmado entre el ORET (Órgano de Representación estatal de los trabajadores de Tragsatec con mayoría de CCOO) y la Dirección de la Empresa, para reducir la temporalidad, disponía un mínimo de 457 incorporaciones a plantilla de indefinidos para el año 2008. Tras la conversión realizada en abril, quedan aún pendientes nuevas conversiones que, según nos comunicaron, se iban a realizar en dos tandas: una en julio y otra en diciembre.

El pasado día 30 de Julio tuvo lugar la primera reunión de la comisión de seguimiento del Acuerdo de estabilidad de Empleo en Tragsatec y la empresa ha facilitado al ORET el listado de los compañeros que han pasado a indefinidos en el 2008 desde enero a julio, elaborado por la Comisión de contratación de la dirección de la empresa para estudiar y decidir sobre la totalidad de la plantilla en Tragsatec las conversiones de contratos que se van a convertir en indefinidos según los criterios reflejados en el acuerdo. En la relación de trabajadores citada no se suministraban datos tan importantes como la fase del acuerdo por la cual se habían realizado las conversiones, listado de trabajadores temporales por obra y servicios, cumplimiento del R.D. de reforma laboral, etc.
Ante esta falta de información y el incumplimiento del acuerdo en lo relativo a la previa entrega de esta documentación para poder valorarla y dado que se nos ha comunicado que casi la totalidad de las conversiones han sido realizadas cumpliendo con la primera fase del acuerdo (R.D. Reforma Laboral), os solicitamos la colaboración necesaria para poder realizar las comprobaciones sobre la información suministrada, por lo que es muy importante que aquellos compañeros que estéis dentro de la 1ª FASE nos hagáis llegar preferentemente escaneada vuestra vida laboral y los diferentes contratos que hayáis tenido, para poder contrastar que estáis en el citado listado, y si no es así hacer una reclamación general a RRHH, tal como nos ha indicado la empresa.

Os recordamos lo que especifica la 1ª FASE del ACUERDO: Trabajadores que cumplan las condiciones establecidas en el Decreto de Reforma Laboral (Ley 43/2006). Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijo. No será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad. EL Real Decreto entró en vigor el día 15 de junio de 2006.
Por tanto para cumplir con el Real Decreto hay que cumplir 3 requisitos:
1º Tener dos ó más contratos. No cuentan los contratos formativos (los de prácticas), los de relevo y los de interinidad.
2º Haber estado en el mismo puesto de trabajo con la misma empresa.
3º Tener una antigüedad mínima de 24 meses.

Ejemplo recogido en la página web del INEM.
Pregunta: Tengo un contrato de 20 meses, que finaliza el 20-9-06; es fácil que la misma empresa me vuelva a contratar con otro contrato de obra o servicio. ¿Cuál es mi situación laboral cuando concluya este segundo contrato de obra o servicio?
Respuesta: Como el primer contrato estaba vigente el 15 de junio de 2006, fecha de entrada en vigor de la nueva normativa, y tiene una duración de 20 meses, si con el segundo contrato se supera el período de 24 meses establecido en la norma y dentro de un período de 30 meses, anteriores a la fecha de superación de ese tiempo de contratación, de acuerdo con el R.D. Ley 5/2006, se estaría en una situación de adquisición de la condición de fijo desde el momento en que se supera el plazo de 24 meses, aunque los contratos no hayan sido inmediatamente seguido el uno del otro. Hay que tener en cuenta que para la aplicación de esta medida los contratos temporales se tienen que celebrar para el mismo puesto de trabajo (Art. 12. dos del R.D. Ley 5/2006).
http://www2.inem.es/FAQsWeb/FAQempleo/web/asp/faqs.asp?proceso=pregunta&id=5001&descTema=ENCADENAMIENTO%20DE%20CONTRATOS

Desde la sección sindical de CCOO de Sevilla seguiremos presionando para se cumplan los compromisos adquiridos por parte de la Dirección en el citado acuerdo y comprobar los criterios del acuerdo para que las conversiones tengan toda la transparencia posible.

NÓMINA DE JUNIO

2008-06-30T13:15:00.014+02:00

Estimad@s compañer@s:
Ante el gran numero de llamadas y correos solicitando información sobre la nómina de este mes, os adelantamos algunos datos que habéis solicitado y que hemos consultado con recursos humanos de Sevilla
Os recordamos que esto es un adelanto oficioso de la información, por lo que os rogamos que tengáis paciencia hasta que os llegue el recibo de la nomina, donde estarán todos los conceptos, asi como la circular de la empresa que se ha comprometido a mandar a los empleados para aclarar todos los aspectos de la nómina.
CONCEPTOS INCLUIDOS: EN LA NÓMINA DE JUNIO:
- Paga extra de Junio.
- Nomina normal que INCLUYE el incremento salarial indicado por el convenio.
- Hasta un Máximo de 200 euros de los 400 euros totales prometidos por el gobierno. Para ello en la nómina tienes que tener una retencion de IRPF de 200 euros como minimo, en caso de tener menos, se abonará solamente la cantidad máxima retenida (en el caso de los administrativos, p.e. es posible que no llegue a los 200 euros). Si tenéis dudas sobre este punto la empresa va a enviar en breve una circular explicando este punto concreto
ATRASOS:
- Los atrasos se pagarán en una nómina aparte a lo largo del mes de julio (previsiblemente la primera semana salvo que incidencias de última hora).

Un saludo a todos.
Sección sindical de CC.OO.

POR FIN NUEVO CONVENIO

2008-06-02T09:50:00.006+02:00

CCOO comfia

Ya se ha publicado el nuevo convenio de ingenería en el Boletín Oficial del Estado (B.O.E.) la RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XV Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos. Ahora la empresa tiene 32 dias naturales para actualizar la nómina desde la publicación en el BOE, por tanto nos tienen que pagar los retrasos antes del 1 de julio.Aquí os lo podeis descargar en PDF http://www.boe.es/boe/dias/2008/05/29/pdfs/A25044-25054.pdf

SE ACERCA LA PUBLICACIÓN DEL NUEVO CONVENIO

2008-05-27T08:15:00.005+02:00

Comfia.CCOO

Compañer@s:
Por fin la DGT (Dirección General del Trabajo) ha dictado resolución sobre la publicación en el BOE del XV CC Ing.
Esperamos, según nos comentan, que en unos 15 días máximo sea publicado, a finales de este mismo mes.
Después de la publicación en el B.O.E. la empresa tendrá un mes en actualizar las tablas salariales, con su respectiva PAGA DE ATRASOS, que podría casi coincidir, en el mejor de los casos, con la paga de JUNIO, aunque lo más probable es que ya sea en Julio.

UN POCO DE HUMOR

2008-04-28T10:19:00.001+02:00

COMUNICADO ACUERDO INDEFINIDOS

2008-04-28T09:26:00.003+02:00

Comfia.CCOO

Estimad@s compañer@s:
Tras alcanzar el acuerdo para reducir la temporalidad que firmamos con la dirección de la empresa, hemos conseguido que muchos compañeros que después de tanto tiempo trabajando en TRAGSATEC seguían siendo temporales, se les haya hecho un contrato indefinido.
Para el 2008, la aplicación del acuerdo va a suponer, a nivel nacional, un total de 456 personas que pasan a indefinid@s. Este acuerdo nos permitirá pasar de una plantilla indefinida del 25 % que tenemos actualmente en TRAGSATEC a un 51 % de indefinidos en 5 años. De esta forma, muchos compañeros que no hayan entrado en el primer bloque, tendrán la oportunidad de alcanzar los criterios acordados para su pase a indefinidos en el periodo dispuesto.

Para el control de la aplicación de todo el acuerdo se crea una comisión entre la representación de l@s trabajdor@s y la dirección de la empresa que se reunirá semestralmente, para ver todos los problemas que surjan y contáis con el respaldo de los delegad@s de CC.OO para solventar las dudas que os puedan ir surgiendo.
Esto se ha conseguido gracias al esfuerzo de trabajador@s que, independientemente de sus expectativas individuales de pasar a indefinido, se han movilizado concentrándose a las puertas de las oficinas, participando en las asambleas, apoyándonos con su ayuda. Ha sido fundamental el compromiso e ilusión puesto por tod@s l@s delegad@s de CC.OO. en conseguir acabar con la lacra de la temporalidad que sufrimos. En este esfuerzo se han implicado de manera muy significativa compañer@s de otras de empresas de Ingenierías, que, a través de COMFIA-CC.OO. nos han apoyado participando en las concentraciones que hemos realizado. Pero para haber llevado a cabo esta lucha, CC.OO. ha tenido que emplear muchos recursos del sindicato que han salido de las cuotas de nuestr@s afiliad@s.
Por todo ello os animamos a que os afiliéis a CC.OO., no sólo para poder sostener las futuras luchas, si no porque hoy en día, para defender tus derechos, lo mejor es estar afiliad@ y contar con la asesoría y apoyo de CC.OO.
Razones fundamentales para afiliarse a CC OO
- La participación es fundamental no solo contando con un comité de empresa, si no contando con un gran número de afiliados que le den fuerza a los órganos representativos de los trabajadores, porque una afiliación masiva fortalece a nuestros representantes en la empresa que son los que van a intentar mejorar nuestro marco regulador.
- Negociamos en tu representación acuerdos que garantizan el salario, las categorías profesionales, la jornada, las pensiones, los permisos ... en definitiva tus derechos laborales.
- Facilitamos asesoramiento especializado, tanto laboral como jurídico, para tus problemas laborales. El asesoramiento es gratuito tras seis meses de afiliación las condiciones para afiliad@s son muy buenas si hay que llegar a los tribunales.
- Negociamos planes de formación con los empresarios para un mejor desarrollo de tu carrera profesional y una mayor empleabilidad. Comfia CC OO creemos que la formación es fundamental para los trabajadores y trabajadoras. La información sobre cursos de formación se envía a los afiliados vía correo electrónico o por correo.
- Información sobre ofertas laborales y oposiciones a sus afiliados.
- Nuestros delegados de Seguridad y Salud ayudan a proteger tu salud y seguridad en el puesto de trabajo, cubriendo aspectos que van desde el estrés a los problemas del entorno de trabajo.
- Nos ocupamos de seguir de cerca la aplicación de la igualdad de derechos y oportunidades para hombres y mujeres en los centros de trabajo.
- Asesoramiento gratuito a través de la página web para nuestros afiliados.
- Aunque Comfia CC OO es independiente de cualquier organización política, participa activamente en la vida socio política del país.
- Ofrecemos servicios interesantes a nuestra afiliación: seguros, cooperativas de viviendas, vacaciones y ocio, descuentos especiales, asesoramiento, etc.
En definitiva, servicios, negociación, salud laboral, asesoramiento laboral y jurídico, igualdad de oportunidades. Por todo ello:
¡Afíliate!
Por otra parte, desde esta Sección Sindical de CCOO en Andalucía, mostramos nuestro firme apoyo a la candidatura de CCOO de cara a las próximas elecciones en el Centro de Madrid el próximo 6 de Mayo del presente, ya que consideramos fundamental el seguir teniendo el respaldo y apoyo de CCOO con mayoría de delegados para conseguir futuros acuerdos y negociaciones de las que se obtengan más mejoras para el colectivo de trabajadores de TRAGSATEC. Podéis disponer de más información sobre la candidatura de la sección sindical de CCOO en el Centro de Madrid en su blog:
http://ccoo-tragsatec-madrid.blogia.com

Os adjuntamos una ficha de afiliación que podéis entregar a
- Delegad@ de CC.OO más próximo a tu centro de trabajo o
- Por correo postal a COMFIA - CC.OO c/ Imagen, 1 –Sevilla 41003-
- Por correo electrónico a serviadmin-and@comfia.ccoo.es o por Internet en http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Afíliate
- Por fax al nº 954220616.

Un saludo a todos.
PROTECCIÓN DE DATOS:
Tus datos serán incorporados a un fichero titularidad de CCOO integrado por los ficheros pertenecientes a la confederación o unión regional correspondiente según el lugar en que radique tu centro de trabajo, a la federación del sector al que pertenezca la empresa en la que trabajes, así como - en todo caso - a la CSCCOO. En siguiente URL puedes consultar los diferentes entes que componen CCOO: http://www.ccoo.es/sindicato/sindicato.html. La finalidad del tratamiento de tus datos por parte de todas ellas la constituye el mantenimiento de tu relación como afiliado, con las concretas finalidades establecidas en los estatutos. Además de lo indicado tus datos pueden ser empleados por CCOO para remitirte información sobre las actividades y acuerdos de colaboración que se establezcan con otras entidades. Siempre estarás informado en la web de CSCCOO (http//:www.ccoo.es) de dichos acuerdos y de los datos de dichas entidades. Puedes ejercitar tus derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, oposición, enviando una solicitud por escrito acompañada de la fotocopia de tu D.N.I. dirigida a CSCCOO con domicilio sito en la C/ Fernández de la Hoz nº 12. 28010. Madrid. Deberá indicar siempre la referencia “PROTECCIÓN DE DATOS”. Si tienes alguna duda al respecto puedes remitir un email a lopd@ccoo.es o llamar por teléfono al 917028077.

Ficha de afiliación
fecha …………………..…..

Nombre y apellidos ...................................................................................................................................................................................

DNI .…….....……....................................... Teléfono ….......................................…........ T. móvil .........................................................

Dirección.....................................................................................................................................................................................................

Población .............................................................................................................................. Código postal ..........................................

Empresa/centro de trabajo ......................................................................................................................................................................

Domiciliación bancaria: Entidad ___ ___ ___ ___ Oficina ___ ___ ___ ___ DC ___ ___ Cuenta___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___

Correo electrónico ……………………………………....…...................................…...... Firma:

(Entrégala a tus representantes de COMFIA-CCOO o envíala directamente al FAX 954 22 06 16)La sección sindical de CCOO de Tragsatec-Sevilla.

CONSEGUIDOS MÁS DE 1.000 CONTRATOS INDEFINIDOS

2008-03-07T14:38:00.003+01:00

ALCANZADO EL ACUERDO PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD

CONSEGUIDOS MÁS DE 1.000 CONTRATOS INDEFINIDOS

EL ACUERDO CONTEMPLA UN 51 % DE INDEFINIDOS EN 5 AÑOS

L@s trabajador@s de TRAGSATEC, participando activamente y apoyando a l@s delegad@s de CC.OO., hemos logrado alcanzar un importante acuerdo que pone, por fin, y después de muchos años sufriendo esta situación, las primeras piedras en el camino hacia un empresa estable, dejando atrás la altísima temporalidad que durante tanto tiempo ha caracterizado a TRAGSATEC.

Después de las asambleas celebradas a principio de esta semana en las que quedó claro que l@s trabajador@s estábamos dispuest@s a seguir con las movilizaciones previstas en toda España, la dirección llamó al ORET y a la sección de CC.OO., con carácter de urgencia, para acceder a los condicionantes que pedimos para llegar a un acuerdo en los términos planteados el 29 de febrero.

El acuerdo se ratificó finalmente ayer, 6 de marzo, después de la consulta realizada en las asambleas, ante la posibilidad de un cambio directivo y una vuelta atrás después de las elecciones generales del 9 de marzo, entre el ORET y la dirección, en estos términos:

1. Al final de 2012 l@s trabajador@s con contrato indefinido será del 51 % del empleo medio de 2011, repartiéndose en 5 años de la siguiente manera:

 2008: 37 % del empleo medio del 2007
 2009: 41 % del empleo medio del 2008
 2010: 45 % del empleo medio del 2009
 2011: 49 % del empleo medio del 2010
 2012: 51 % del empleo medio del 2011

2. El orden para que l@s temporales pasen a indefinid@s es: Primero, aquell@s que se encuentren en la casuística de la Ley 43/2006 de estabilidad en el empleo. Después tod@s aquell@s que lleven en la empresa más de 36 meses (con un periodo entre contratos inferior a 90 días) y, finalmente, en el caso de no alcanzarse los porcentajes fijados, aquell@s que lleven más de 24 meses en la empresa (con un periodo entre contratos inferior a 90 días).
3. Una vez que pasen los del R.D., hasta completar el porcentaje fijado, el criterio de conversión es el siguiente: el 50 % restante pasará a indefinido según el criterio de antigüedad, el 25 % en función de la estabilidad del proyecto en el que se esté contratado y el otro 25 % en función de la polivalencia y especialidad del personal.
4. Para el control de todo el acuerdo se crea una comisión entre la representación de l@s trabajdor@s y la dirección de la empresa que se reunirá semestralmente, para ver todos los problemas que surjan.
5. Se acuerda la corrección por aumento de la plantilla a partir de 300 trabajador@s nuevos al año (0,5 % menos por cada 100 que supere esta cifra), pero condicionado a que si en dos años seguidos se superan los 550 nuev@s trabajador@s, habrá que revisar el acuerdo al alza.
6. Se establece una cláusula de revisión para el caso de una situación de crisis que impida alcanzar los objetivos económicos de la empresa.

En este año 2008, teniendo en cuenta que la plantilla media fue en 2007 de 4.052 trabajador@s y el número de indefinidos de 1.041(25,69 %), toca hacer un total de 457 indefinid@s. Como después de tantos años, existen casos sangrantes de compañer@s que llevan mucho tiempo en la empresa, supeditamos el acuerdo a que se resolviera primero estos casos, de manera, que el 50 % de esos 457 (228 personas) serán indefinidos el 1 de abril siguiendo este criterio:

 1º tod@s aquell@s que lleven más de 60 meses en la empresa (considerado un periodo de interrupción entre contratos inferior a 180 días)
 2º l@s que lleven más de 36 meses (periodo de interrupción inferior a 90 días).
 Y 3º, los restantes hasta 228 contratos, aquell@s con más de 60 meses y más de 36 meses en la empresa, considerando periodos de interrupción mayores, a partir de los límites anteriores de 180 y 90 días de oreo.

El resto de contratos para alcanzar los 457 nuevos indefinidos en 2008 se harán a lo largo del año atendiendo a los criterios generales del acuerdo. (A tod@s l@s que estéis entre las circunstancias de arriba os pedimos que nos paséis vuestros datos.)

Desde CC.OO. valoramos este acuerdo como un paso muy importante para acabar con la altísima temporalidad que sufríamos desde hace demasiados años. Para nosotr@s lo fundamental es que, al final del periodo del acuerdo, habrá más indefinidos que temporales, avanzando, por fin, hacia una empresa estable.

Debemos tener muy claro que este acuerdo, con más luces que sombras, se ha conseguido gracias al esfuerzo de tod@s vosotr@s, que habéis participado activamente en las movilizaciones (asambleas, concentraciones, cartas a l@s ministr@s del ramo, video, notas de prensa, etc) y que habéis apoyado a vuestros representantes sindicales que han dado todo lo que han podido por esta lucha.

Por todo ello, os damos las gracias y enho-rabuena, y os pedimos que os suméis con nosotr@s para que podamos seguir logrando más derechos y mejores acuerdos, apuntándoos a las candidaturas de CC.OO. en las elecciones sindicales y afiliándoos a CC.OO. para poder seguir con la defensa de l@s trabajador@s en todos los sentidos.

¡ POR EL EMPLEO ESTABLE Y CON DERECHOS, ÁNIMO Y ADELANTE !

Reunión 29 de febrero

2008-03-03T11:55:00.005+01:00

El viernes 29 , no se remató el acuerdo, al traer la RD una contestación negativa a los planteamientos que habiamos alcanzado el miercoles 27. Proponen el 45 % en los terminos del preacuerdo del día 27, o el 51%en cinco años y endureciendo algunos de los condicionantes que habiamos aceptado con gran esfuerzo, como coeficiente reductor del 1% en vez del 0,5%, resultados empresaliales al 100%. Nosotros en un último intento propusimos de forma provisional,supeditado al refrendo del resto del ORET o en las asambleas:

- Podemos admitir el 51% en cinco años, si las transformaciones se concentran en los primeros años y para el quinto año queda un % testimonial( el 2%), ademas en este año 2008 se incluye a todos los que tienen acumulados 60 meses de trabajo sin contar interrupción ( solo en el caso deque se hayan ido a voluntad propia), y los que hayan tambien acumulado 36 meses contados desde la última interrupción de 6 meses. Nos dijeron que en 2 ó 3 días nos contestarian. Ante esta situación ponemos en marcha las movilizaciones previstas, que en Madrid son asambleas hoy, y manifestación el miercoles cinco en la puerta de la SEPI a las 19:00 horas. En las delegaciones desarrollar las propias. En caso de un acuerdo de última hora desconvocariamos.

Resultados reunión 27 de febrero

2008-03-03T11:49:00.006+01:00

MOVILÍZATE

SECCIÓN SINDICAL CCOO
TRAGSATEC

ACERCAMIENTO DE LA EMPRESA A NUESTRAS POSICIONES

RESULTADO DE LA REUNIÓN DEL 27 DE FEBRERO CON LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

ASAMBLEAS EL LUNES 3 DE MARZO PARA DECIDIR QUÉ HACER

El miércoles 28 de febrero, una delegación de l@s representantes de l@s trabajador@s de TRAGSATEC (el ORET, donde CC OO es mayoritaria) volvimos a vernos con la dirección de la empresa, en una maratoniana reunión que empezó a las 11:00 y acabó a las 21:00.

En esta nueva cita, después de que, tal y como os informamos en el anterior comunicado, nosotr@s hubiéramos definido más nuestra propuesta después de que en la última reunión se llegara a unos puntos de vista comunes, la dirección presentó una contrapropuesta, y comenzó una negociación en la que fuimos acercando posturas.

Nuestra postura inicial, después de esos puntos comunes, era la siguiente:

1. Alcanzar un porcentaje de contratación indefinida del 65% en 4 años o 60 % en 3 años, sujeto a posibles correcciones por crecimiento de la empresa.
2. La conversión a indefinidos se hará en base al criterio de antigüedad, y de forma minoritaria (un 30 % de los mismos) según los otros criterios planteados.
3. Comisión formada por la dirección y una delegación del ORET que, con carácter semestral, revise el cumplimiento del acuerdo, sobre todo respecto a porcentaje y criterios.

La contrapropuesta de la empresa, que nos entregó en un bonito documento, fue:

Como nos temíamos, su propuesta era inferior a la esperada: llegar a un 45 % de indefinidos en 4 años. Para completar este porcentaje, anualmente, proponían incluir, primero, a las personas incluidas en la casuística del RD de la reforma laboral y después los que llevasen más de 36 meses con un periodo de interrupción entre contratos inferior a 3 meses.
2. Dos únicos criterios para convertir en indefinidos a temporales: la estabilidad del proyecto para el que se está contratado y la posibilidad de reubicar en otro puesto al personal en función de su “polivalencia y/o especialidad”.
Revisión del acuerdo en función del cumplimiento de los objetivos anuales establecidos por la empresa y un coeficiente corrector si el crecimiento de la plantilla era superior a 300 personas (0,5 % por cada 100 trabajador@s más).

A nosotr@s esta propuesta, aun valorándola como un avance en las posiciones mantenidas por la dirección hasta este momento, nos pareció insuficiente, por varios motivos: No se alcanzaba un mayor número de indefinidos que de temporales; sólo se contaría a l@s que lleven más de 36 meses para hacer temporales, un periodo demasiado largo; y los dos criterios planteados para la conversión de indefinidos a temporales eran demasiado arbitrarios así expuestos.

Debido a que no hubo un representante de la dirección con capacidad ejecutiva en cuanto a tomar una decisión sobre el porcentaje de indefinidos, después de una larga negociación para intentar por nuestra parte eliminar los aspectos más negativos, se llegó a un principio de acuerdo en los siguientes puntos:

Se respetará lo acordado en la reunión del 19 febrero en el sentido de hacer indefinidos en el 2008 a l@s que lleven más de 60 meses, con un periodo de interrupción entre contratos inferior a los 6 meses, y a aquellos que lleven más de 36 meses con un periodo de interrupción inferior a los 3 meses.
Para cubrir el porcentaje al que se llegue en el acuerdo, el paso de temporales a indefinidos será: 1º el R.D. de la reforma laboral, 2º tod@s aquell@s con más de 36 meses y 3º l@s que lleven más de 24 meses en la empresa (en ambos, con un periodo de interrupción inferior a 3 meses). Este último paso, que creemos un gran avance, fue alcanzado gracias al tesón de l@s delegad@s que estaban en la mesa de negociación.
Como es de suponer que, con los condicionantes anteriores, va a ver más trabajador@s que puestos indefinidos para cubrir el porcentaje que se acuerde, defendimos, y al final conseguimos, que el criterio principal sea la antigüedad, y no sólo los dos criterios propuestos por la dirección. Es decir, el 50 % de l@s trabajador@s que pasarían a indefinidos serán los más antiguos, el 25 % se establecerán en función de la estabilidad del proyecto y el otro 25 % por la polivalencia y/o especialidad.
Se acordó meter la corrección por aumento de la plantilla propuesto por la dirección, pero condicionado a que si en dos años seguidos se superan los 550 nuev@s trabajador@s, habrá que revisar el acuerdo al alza.

En esta disyuntiva, y teniendo en cuenta que nosotr@s no aceptamos que al final del acuerdo a 4 años no haya un porcentaje de indefinidos inferior al de temporales indefinidos, se quedó que este viernes 29 de febrero, en una reunión definitiva, se nos dirá si se accedo o no a este punto que nosotr@s consideramos fundamental para alcanzar un acuerdo.

Por ello, hemos tenido que retrasar las ASAMBLEAS para someter a vuestra consideración la propuesta final, al LUNES, 3 DE MARZO, con el siguiente calendario:

JULIÁN CAMARILLO de 13:30 a 14:30
AGUSTÍN DE BETANCHOURT de 10:30 a 11:00
VALENTÍN BEATO
TURNO DE MAÑANA de 14:30 a 15:00
TURNO DE TARDE de 15:00 a 15:30
JULIÁN CAMARILLO de 13:30 a 14:00

ALCANZADO PREACUERDO DEL XV CONVENIO COLECTIVO

2008-02-27T08:41:00.005+01:00

comfiaCCOO

El pasado miércoles, 13 de febrero, celebramos la última reunión de la mesa de negociación del XV convenio colectivo, tal y como estaba previsto e informamos en nuestra anterior comunicación.

Dicha reunión la concluimos con una serie de contenidos negociados que avanzaban de manera positiva y sustancial sobre los que anteriormente la patronal no estaba en disposición de firmar y que desde los sindicatos habíamos marcado como necesarios, y así lo manifestamos anteriormente y así lo hemos decidido, para poder cerrar la negociación de este convenio. En resumen, los siguientes:

Retribuciones:
Subida salarial 2007: 4,2% con carácter retroactivo desde 1-1-2007
Subida Salarial 2008 y 2009: 3,2% y 2,8% respectivamente, con cláusula de revisión si a 31-12 el IPC es mayor de este porcentaje y carácter retroactivo desde que el IPC alcance o sobrepase la subida inicial.
Dietas: 2008 = 48€; 2009 = 49€; Dieta de Comida: 10,5€

Tiempo Trabajo:
24 de diciembre: consideración de no laborable ni recuperable, totalmente, sin recuperación de horas.
Jornada anual reducción de 4 horas, estableciéndose en 1806 la jornada máxima anual.
Jornada flexible: Recomendación de negociación mediante acuerdo colectivo en las empresas con indicación de bandas de entrada, salida y comida; y tiempo de permanencia mínimo. Esto impide en la práctica que la imponga la empresa.

Clasificación profesional:
Promoción de los Auxiliares Técnicos a nivel 8 (antes nivel 10).
Encuadrar a los Oficiales Técnicos de 1ª en el nivel 5 y a los de 2ª en el nivel 6. (Antes no estaban)
Reactivación de la Comisión y seguimos discutiendo la clasificación profesional.

Igualdad de oportunidades:
Lactancia: La madre tendrá la opción de elegir la hora de reducción diaria o la acumulación en dos semanas después del permiso de maternidad.
No discriminación en las relaciones laborales. Igualdad de oportunidades.
Las empresas realizarán esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades en todas sus políticas, en particular, la igualdad de género, adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.

Después de más de doce meses de negociaciones con bastantes dificultades y demoras y de unos últimos meses con grandes tensiones en la negociación de puntos esenciales como la cláusula de revisión salarial, la reducción de jornada, la promoción de los Auxiliares Técnicos, la posibilidad de acumulación de la lactancia, etc., por fin hemos alcanzado un preacuerdo que deberemos ratificar, una vez ultimados los textos de los artículos que se modifican, con la firma del convenio colectivo el próximo 11 de marzo.
SEGUIREMOS INFORMANDO
Febrero de 2008

PROPUESTA PARA REDUCIR LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN TRAGSATEC

2008-02-20T17:14:00.002+01:00

Como consecuencia de las reuniones habidas los días 13 y 19 de febrero de 2008, entre las representaciones Directiva y Social de TRAGSATEC , para llegar a un acuerdo que reduzca la contratación laboral de tipo temporal, y con el objeto de ir concretando los principios generales acordados en ambas reuniones, esta representación social realiza la siguiente propuesta.

1.Alcanzar un porcentaje de contratación indefinida del 60% en un periodo de tres años, o del 65% en un periodo de cuatro años.

2.La distribución porcentual de dicho incremento se distribuiría con la siguiente pauta según opciones anteriores.

Año 2008: 13 % ó 13 %
Año 2009: 12 % ó 9 %
Año 2010: 10 % ó 9 %
Año 2011: ------ ---9 %

3.El % del 2008 se aplicará sobre el empleo medio del año 2007, para los siguientes años se aplicarán sobre el empleo medio del año anterior, corrigiendo el porcentaje al alta o la baja, según un factor dependiente del incremento total de plantilla, que se expone en el anexo final.

4. Los criterios de conversión a indefinidos serán por antigüedad de un 70% del número de transformaciones que resulten de aplicar los puntos anteriores y el 30 % restante según criterios establecidos en la reunión del día 19 de febrero (polivalencia, proyecto, procedencia del Grupo, ….)

5.Para el seguimiento del cumplimiento de los acuerdos, en las reuniones ordinarias de la RD con el ORET u órgano representativo vigente de la representación social se informará del estado de la contratación. Además se realizaran dos reuniones extraordinarias, entre estas representaciones, para la interpretación y la resolución de discrepancias en el grado de cumplimiento del acuerdo, una en el mes de julio y otra en diciembre o enero.

6.Según acuerdo ya alcanzado el día 13 de febrero y el 19 del mismo mes, en los próximos día deberá estar redactada y firmada el acta donde se recoja: Que en el primer trimestre del año 2008 se transformarán en indefinidos todos los contratos que sumen más de 60 meses de contratación temporal, independientemente del periodo de interrupción entre ellos. También se transformarían en indefinidos los que acumulasen 36 meses de contratación temporal contados desde la interrupción que supere a los tres meses. Dentro de estos dos grupos de transformaciones, la Dirección no podrá superar en un 5% de los mismos el rechazo de la conversión, por causas del informe que los responsables realicen del trabajador. En caso de producirse informes negativos deberán ser previamente contrastados por la representación social.

En Madrid a 20 de febrero de 2008.

Fdo: Ángel Cocero Alonso
Presidente ORET.

ANEXO.

Sobre una plantilla de 4000 trabajadores en el 2007 y 17 años de vida de la Empresa, resulta una media de 235 trabajadores por año. Es decir, la media de la empresa de contratación anual, de crecimiento, es de 235 personas/año.

Si la subida de contratación en ese periodo de 3 años es de 235+235+235= 705 personas, la media, se deja exactamente el 60%.

Si es el doble de 705 personas (1410) se aceptará un porcentaje del 50% (10% menos)

Si es el crecimiento es 0, el porcentaje mínimo de indefinidos se incrementará en un 10% más (70%)

Dado esto, se puede elaborar una regla matemática sencilla para sacar la corrección, sea cual sea el nivel de contratación:

Corrección = - 0,0141844 * Variación Crecimiento + 10

Por ejemplo, si en esos 3 años la empresa crece hasta tener 5000 trabajadores, la corrección quedaría en -4,18439716 %, exigiendo por tanto a la empresa un mínimo de 55,8156 % de contratación indefinida. Si en esos 3 años la empresa sólo crece hasta los 4100 trabajadores, la corrección quedaría en +8,58156 %, exigiendo a la empresa un mínimo de 68,58156 % de contratos fijos.

CALENDARIO 2008

2008-02-19T10:10:00.010+01:00

Recorrido Bus Tragsa/Tragsatec

2008-02-18T14:26:00.005+01:00

Este es el recorrido y los horarios del bus para los trabajador@ de tragsa y tragsatec. En principio es para los que trabajan en PARSI, pero si te viene bien para ir a tu oficina ponte en contacto con RRHH.

MOVILÍZATE

2008-02-15T10:30:00.007+01:00

CCOO
COMFÍACCOO

INFORMACIÓN TAMBIÉN DEL ASUNTO DE LA CONCILIACIÓN

ÉXITO DE LAS MOVILIZACIONES DEL PASADO MARTES 5 DE FEBRERO CONTRA LA TEMPORALIDAD

LA DIRECCIÓN COMIENZA A CAMBIAR DE ACTITUD

Como os comentamos en su día, l@s compañer@s de Madrid empezaron hace meses a movilizarse para conseguir acabar con la alta temporalidad que sufrimos, puesto que fue allí donde la Inspección de Trabajo empezó a investigar sobre este tema en la empresa. Actualmente el porcentaje de temporalidad es del 75 %.

Una vez que no se llegó al acuerdo que pidió el inspector con la dirección, dada la postura inmovilista de la misma en no abordar seriamente el tema, l@s compañer@s, ya no sólo en Madrid, si no en otras regiones, se volvieron a concentrar en la hora del desayuno delante de las oficinas y delante de las oficinas del cliente, en un intento de dar a conocer nuestro problema fuera del ámbito de la empresa.

El éxito de las concentraciones fue evidente, con una gran participación sobre todo en las oficinas de Madrid, y, aunque menor en número, también en las de otras regiones, que tuvieron su importancia por su repercusión más allá de lo local.

Gracias a las movilizaciones hemos conseguido que la dirección deponga la actitud que tenía hasta el momento y de pasos para alcanzar un acuerdo satisfactorio. El mismo día 5, ante la gran movilización de las concentraciones, nos llamó la directora de RRHH para tener una reunión el 13 de febrero con el único punto de retomar las negociaciones sobre el tema de la temporalidad. En dicha reunión la dirección nos ha informado, que tras los últimos meses la plantilla total ha aumentado, de manera que el porcentaje de indefinidos ha bajado al 25 %.

En la reunión del 13 de febrero asistimos l@s delegad@s del ORET y el equipo de dirección encabezado por el Secretario General del Grupo TRAGSA, el cual tiene un peso ejecutivo claro en la dirección de la empresa, lo que demuestra que no se trataba ya de una reunión cualquiera con RRHH. La dirección de la empresa sostenía que era inviable una causalización de la contratación temporal de manera que ante dicha cerrazón propusimos, para empezar a negociar, tres puntos básicos: 1. En tres años hay que revertir la situación actual y tenemos que tener un mayor número de indefinidos que de temporales. 2. Hay que definir unos criterios objetivos claros para el paso de temporal a indefinido, sobre todo la antigüedad. Y 3. Debe establecerse una comisión paritaria que supervise el acuerdo.

Ante nuestra propuesta, la dirección de la empresa ha cedido en su inmovilismo y aceptaría invertir la situación, pasando a una plantilla mayoritariamente indefinida en el plazo de 3 ó 4 años y como muestra de buena voluntad se compromete a hacer indefinidos en el primer trimestre de 2008 a los casos más sangrantes que recogía nuestra propuesta inicial y alcanzar el porcentaje de indefinidos del Grupo (31 %) en un año, de llegar a un acuerdo todo ello aplicable a nivel nacional. Las movilizaciones empiezan a surtir efecto.

Para profundizar en la propuesta, la dirección, alegando falta de tiempo para estudiar su posición, quería celebrar una nueva reunión el 23 de febrero, a lo que nos hemos opuesto, pidiendo que si se quiere llegar a un acuerdo, hay que intensificar las reuniones, quedando finalmente en que se celebre el 19 de febrero. En esta reunión se han comprometido a traer una propuesta en firme para poder alcanzar el acuerdo.

Tenemos claro que gracias a las movilizaciones con un amplio respaldo de l@s trabajador@s, la dirección ha cambiado de actitud. Pero también queremos mostrar nuestra voluntad sincera de llegar a un acuerdo, por lo que aplazamos de momento las movilizaciones previstas hasta el próximo martes donde podremos verificar el avance de las negociaciones y si la voluntad de la dirección es firme.

Además, os informamos de que hemos enviado varias cartas dirigidas a l@s Ministr@s de Economía y Hacienda (de quien depende la SEPI), de Agricultura, Medio Ambiente, Administraciones Públicas y Trabajo explicando nuestra situación y pidiendo su implicación para acabar con el 75 % de temporalidad que sufrimos. Así mismo os informamos de que vamos a seguir reuniéndonos con quien haga falta para avanzar en una solución a esta situación.

PORQUE CREEMOS EN UNA EMPRESA PÚBLICA FUERTE, ESTABLE Y QUE DÉ EL MEJOR SERVICIO A L@S CIUDADAN@S, ACABEMOS CON LA TEMPORALIDAD
_________________________________________________________________________________

. : CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR : .

Si recordáis, el pasado 8 de marzo, día de la mujer trabajadora, el Presidente del Grupo nos envió una carta a todas las trabajadoras agradeciéndonos nuestra labor en las empresas del grupo. Reconociendo la sensibilidad de la presidencia sobre este tema, el Comité de Conciliación recogió 800 firmas de trabajador@s de TRAGSATEC para pedir la aplicación del Plan Concilia, de la Administración General del Estado, o al menos una parte de él, en la empresa.

La respuesta fue el compromiso de la dirección de crear un Plan de Igualdad del Grupo TRAGSA pero hasta la fecha no tenemos ninguna propuesta encima de la mesa. Sirvan estas líneas para recordarle a nuestro Presidente la necesidad urgente de poner el Plan en marcha, siguiendo con su compromiso.
COMITÉ DE EMPRESA SECCIÓN SINDICAL DE MADRID DE CCOO TRAGSATEC
Más info en http://comitetragsatec.blogia.com/
Tlfn 638826308 / 913226550

Nueva propuesta salarial de la patronal para el convenio

2008-01-30T09:51:00.002+01:00

XV CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE INGENIERÍA Y OFICINAS DE ESTUDIOS TÉCNICOS

NUEVA PROPUESTA SALARIAL DE LA PATRONAL
El miércoles pasado, 16 de enero, celebramos, como estaba previsto, una nueva reunión de la mesa de negociación del convenio colectivo sectorial. En la misma, Comfía-CCOO y FeS-UGT trasladamos a la patronal los contenidos mínimos que tenía que incluir un posible acuerdo de convenio para que tuviera una vigencia de tres años, ante una nueva propuesta al alza de subida salarial que la patronal Tecniberia ha hecho para el cierre del convenio.
La nueva propuesta de subida salarial que ha efectuado la patronal es cerrar con un incremento del 4,2% el año 2007, con abono de atrasos desde el 1 de enero y actualización de tablas; una subida del 3,2% para 2008, con una cláusula de actualización de tablas salariales si el IPC fuera mayor a 31 de diciembre; y una subida del 2,8% para el año 2009 con revisión de tablas el IPC fuera mayor y atrasos desde el mes que el IPC acumulado alcanzara este incremento.
Comfía-CCOO y FeS-UGT valoramos positivamente este avance en la propuesta salarial presentada por Tecniberia, que se acerca a las propuestas que hemos barajado en las últimas reuniones y que nos diferencia, principalmente, en la fórmula de la cláusula de revisión salarial. En este sentido hemos propuesto unas subidas salariales para 2008 del 3,2% y del 3% para 2009, con cláusula de revisión y atrasos desde 1 de julio. Estaríamos de acuerdo en el 2007.
Además, hemos vuelto a reiterar a Tecniberia la necesidad de que se incluyan en la discusión para un posible acuerdo contenidos de reducción y adecuación de jornada, promoción en las nuevas categorías de la clasificación profesional y medias de conciliación de la vida laboral y familiar e igualdad de oportunidades, ya que un convenio con una duración de tres años no vamos a saldarlo con solo una subida salarial como núcleo del acuerdo.
En este sentido, no entendemos porqué la patronal rechaza cualquier reducción de jornada, por mínima que sea, y ha sido estéril que tanto FeS-UGT como Comfía-CCOO hayamos propuesto diferentes alternativas como reducir la jornada máxima anual 5 horas en 2008 y otras 5 horas en 2009, alcanzando en ese año las 1.800 horas. Considerar el día 24 de diciembre como no laborable y no recuperable (lo que supondría no tener que recuperar 4 horas en el transcurso de cada año) y hacer posible que los viernes pudieran ser de jornada intensiva, o reducir la jornada anual en 8 horas por cada sábado que sea festivo y no se traslade a otro día laborable. Ya hemos argumentado como estas medidas tienen un coste prácticamente inapreciable en un sector tecnológicamente puntero como el nuestro, y que actualmente tenemos una jornada anual de 1.810 horas que roza la jornada máxima legal en España establecida en 1.826 horas.
Respecto a implantar un nuevo sistema de clasificación profesional, parece que no está maduro el debate, por lo que creemos que la creación de una nueva comisión quizá fuera lo más operativo para su análisis, una vez cerrado el Convenio.
Así mismo, hemos trasladado a la patronal la necesidad de incluir los temas de conciliación e igualdad concretados en: Que la trabajadora tenga la opción de sustituir la hora de lactancia por acumulación de días de permiso de maternidad, que se incluya en el convenio la suspensión de contrato por permiso de paternidad y una referencia explícita a la igualdad de oportunidades y los planes de igualdad.
En definitiva, propuestas perfectamente asumibles por las empresas y que facilitarían la firma del convenio después de casi un año de negociación.
El día 13 de febrero celebraremos la próxima reunión.
Madrid, enero de 2008, Comfía-CCOO y FeS-UGT

Constituida la Sección Sindical de CCOO en Tragsatec Sevilla

2008-01-25T09:57:00.001+01:00

El 4 de diciembre de 2007, y con objeto de dar una mejor cobertura a la plantilla de Tragsatec en general, y sobre todo, a nuestros afiliados en particular, hemos constituido la sección sindical de CC.OO. para las oficinas de Sevilla, Huelva, Córdoba, Almería y Cádiz.

Al final de este comunicado relacionamos las áreas de trabajo que se han establecido y las personas que se responsabilizan de cada una, para que podáis contactar con vuestro delegados más próximo.

Por supuesto seguimos estando a vuestra disposición en el correo electrónico del comité de empresa.

Si algún compañero desea recibir información de nuestra sección sindical, solo tienes que enviar un e-mail solicitando el alta en nuestra lista de distribución.

Distribución de las áreas, teléfono y lugar de trabajo:

-Secretaría general
Elio Galindo Perejon 955.032.503
Servicios Centrales de la CAP

-Acción sindical
Robledo González Oliva
Servicios Centrales de la CAP

-Organización y comunicación
José C. Agudo Montero 954298101-Ext. 216
Oficina central de tragsa en PARSI

-Empleo
Eva Mª García Gallardo 954-539614
Diego de Riaño
Mª Elena Martínez Víbora 954-932315 ext.328
Sevilla2

-Igualdad
Estrella Montilla Lozano 954989701 ext.309
Oficina Fernando Villalón

-Formación
Verónica Del Pino Espinosa 955032600 – Ext 623
Delegación Provincial de Sevilla CAP

-Salud Laboral
Ana Arechavaleta Espinosa
Servicios Centrales de la CAP
Luis Pablos Teijeiro 954989701 ext.306
Mª Luisa Dorado Palanco 954989701 ext.307
Oficina de Fernando Villalón

-Oficinas periféricas
Beatriz Porcuna Porcuna 954298101 ext.257
Oficina central de Tragsa en PARSI